根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院2023年度公開(kāi)招聘工作人員10人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、 單位簡(jiǎn)介

內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院是自治區(qū)為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、推深做實(shí)“科技興蒙”行動(dòng)而組建的自治區(qū)政府直屬事業(yè)單位，是自治區(qū)黨委、政府重點(diǎn)打造的具有示范性、開(kāi)放性、平臺(tái)型的自治區(qū)級(jí)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。以新能源、新材料、裝備制造、農(nóng)牧業(yè)、生態(tài)環(huán)保、戰(zhàn)略資源為重點(diǎn)研究領(lǐng)域和研發(fā)方向；以打造區(qū)域創(chuàng)新資源集聚高地、科研體制機(jī)制改革特區(qū)和自治區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展帶動(dòng)者為建設(shè)目標(biāo)。內(nèi)科院實(shí)行全新的人才引、育、留、用政策。按照能力和貢獻(xiàn)，采取年薪制、協(xié)議工資等方式，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇?？蒲腥藛T及團(tuán)隊(duì)實(shí)施股權(quán)、期權(quán)和現(xiàn)金分紅等科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)措施。與高校、科研院所、企業(yè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共生共贏、協(xié)同創(chuàng)新。采用“雙聘制”，集中力量進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合攻關(guān)；依托區(qū)內(nèi)外現(xiàn)有研究生學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，與高校、科研院所聯(lián)合開(kāi)展研究生培養(yǎng)工作。

二、應(yīng)聘人員基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹(shù)立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)；

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.年齡要求見(jiàn)附件；

6.崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件；

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

8.崗位所需的其他條件。

9.凡有下列情形之一者,不得應(yīng)聘：

在讀的普通高等學(xué)校全日制專(zhuān)科生、本科生、研究生（不含當(dāng)年12月底前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；試用期內(nèi)和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；現(xiàn)役軍人；應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘崗位及條件

1.招聘崗位詳見(jiàn)《內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院2023年度公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《招聘崗位表》）。其中應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位取得日期截止至2023年12月31日。其他條件的取得時(shí)間要求為2023年5月22日前（含《招聘崗位表》中要求的資格條件）。

《招聘崗位表》中所要求的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專(zhuān)業(yè)目錄設(shè)置。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)本人畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專(zhuān)業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫(xiě)相應(yīng)學(xué)位證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。對(duì)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專(zhuān)業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫(xiě)，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專(zhuān)業(yè)要求。

2.全日制專(zhuān)科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

四、招聘程序

本次公開(kāi)招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

1.網(wǎng)上報(bào)名

(1)報(bào)名時(shí)間：2023年6月1日9:00—6月7日17:00；資格初審截止時(shí)間為2023年6月8日17:00；本次招聘筆試面試環(huán)節(jié)均不收取費(fèi)用。資格初審截止后若達(dá)不到筆試開(kāi)考比例的，將取消開(kāi)考，在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。

(2)報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站：內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.impta.com.cn）。

(3)每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》，然后按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。

(4)應(yīng)聘人員在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從專(zhuān)科（本科）畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺，不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫(xiě)上學(xué)（專(zhuān)科、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專(zhuān)業(yè)）。

工作簡(jiǎn)歷：截止2023年5月21日的工作經(jīng)歷，要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過(guò)試用期”。

未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。

(5)應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，報(bào)考者姓名和身份證號(hào)將無(wú)法修改。報(bào)考成功后，及時(shí)打印《報(bào)名登記表》并妥善保存。

(6)報(bào)名財(cái)務(wù)資產(chǎn)部部長(zhǎng)和科研管理部部長(zhǎng)的，需將報(bào)名所需材料掃描件發(fā)送到指定郵箱（imast_rlb@imast.ac.cn），由科學(xué)技術(shù)研究院工作人員進(jìn)行審核，審核通過(guò)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.資格初審

(1)資格初審由內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院負(fù)責(zé)，在網(wǎng)上進(jìn)行。內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見(jiàn)。對(duì)審查未通過(guò)的，應(yīng)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。

(2)《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院負(fù)責(zé)解釋。

(3)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢(xún)初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位。

(4)報(bào)名成功的應(yīng)聘人員登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證，打印準(zhǔn)考證時(shí)間在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.impta.com.cn）上另行通知。

3.筆試

(1)報(bào)名科研管理部和財(cái)務(wù)資產(chǎn)部部長(zhǎng)崗位的，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，資格初審?fù)ㄟ^(guò)后直接進(jìn)入面試。

(2)報(bào)名其他崗位的參加筆試，筆試通過(guò)后進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

(3)筆試開(kāi)考比例（報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比）為3∶1，未達(dá)到規(guī)定比例的招聘崗位，取消招聘崗位，并在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)上發(fā)布崗位變更公告。

(4)筆試必須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

(5)筆試時(shí)間和科目：筆試具體日期詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，時(shí)間為上午9:00-11:30?？荚嚳颇繛椤毒C合應(yīng)用能力》。

(6)滿(mǎn)分為100分。

(7)筆試地點(diǎn)：考點(diǎn)設(shè)在呼和浩特市，具體地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(8)應(yīng)聘人員須憑本人有效身份證件（居民身份證、臨時(shí)身份證、護(hù)照或社會(huì)保障卡）和準(zhǔn)考證參加考試。

(9)筆試成績(jī)=《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)。

(10)筆試結(jié)束后，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院研究確定。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

4.資格復(fù)審

(1)資格復(fù)審由內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院完成。資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求，須提前在報(bào)名網(wǎng)站上公告。

(2)從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的排序和應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)3︰1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選，同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人選最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審后，進(jìn)入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3︰1比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無(wú)人報(bào)考取消的崗位，在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。

(3)資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

(4)進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

5.面試

(1)面試滿(mǎn)分為100分。采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。

(2)面試用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

(3)結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，對(duì)實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)（同試題、同考官組）所有考生的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(4)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%，直接參加面試人員的考試總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)須在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

6.體檢和考察

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；筆試成績(jī)也相同的，由招聘單位組織加試（加試形式由招聘單位根據(jù)實(shí)際確定），等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

(1)體檢

體檢在在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(2)考察

內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，應(yīng)成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。具體考察時(shí)間、方式等由招聘單位確定。應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位黨組（黨委）研究確定，可取消其聘用資格。

7.公示

招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單由招聘單位在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

8.簽訂合同

公示期滿(mǎn)無(wú)異議，或所反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定辦理簽訂合同手續(xù)。合同中用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。試用期為3個(gè)月。試用期包括在合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式錄用。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的全過(guò)程。擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；

(2)應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿(mǎn)試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），取消其本次招聘聘用資格；

(3)試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的；

(4)在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

五、待遇

1.按照新型研發(fā)機(jī)構(gòu)模式實(shí)施市場(chǎng)化運(yùn)行，無(wú)事業(yè)編制。

2.正式錄用人員，工資待遇實(shí)行市場(chǎng)化薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

1．公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡根據(jù)規(guī)定需要回避的人員必須回避。

2．監(jiān)督組要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，在招聘工作期間，進(jìn)行全程監(jiān)督。

3．嚴(yán)格執(zhí)行科研誠(chéng)信制度，應(yīng)聘人員簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)。對(duì)應(yīng)聘人員和工作人員招聘工作中弄虛作假、“打招呼”“請(qǐng)托”等不良信用行為記入科研誠(chéng)信檔案，并按信用評(píng)級(jí)實(shí)行分類(lèi)登記管理。

4．對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

七、其他要求

1.本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行 3次，電話(huà)通知遞補(bǔ)考生。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

2.應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

3.本次公開(kāi)招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)上及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

八、聯(lián)系方式

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0471-5260697

政策咨詢(xún)電話(huà)：0471-5262056

網(wǎng)報(bào)技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0471-6601168、6600198

本公告由內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院負(fù)責(zé)解釋。

附件：內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院2023年度公開(kāi)招聘工作人員崗位表

內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院

2023年5月26日