關(guān)于公布2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才公告

　　根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才工作。

 

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　本次計(jì)劃引進(jìn)人才17名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見《2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。

 

　　二、實(shí)施步驟

 

　　（一）報(bào)名

 

　　1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

 

　?。?）具有中華人民共和國國籍；

 

　?。?）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　?。?）堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步、鑄牢中華民族共同體意識；

 

　?。?）具有正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要；

 

　　（5）具有與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證書。具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任引進(jìn)崗位教育教學(xué)工作的要求；

 

　?。?）報(bào)考人員年齡為十八周歲以上。其中，大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲，碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲，取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員年齡不超過50周歲；

 

　?。?）具有本次《崗位需求表》所規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件。符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求和其他資格條件（其中要求“雙一流”建設(shè)院?；?qū)W科，原“985”“211”院校全日制本科學(xué)歷不包含獨(dú)立學(xué)院、全日制專升本）。學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間及其他條件的取得時(shí)間要求為報(bào)名前。不接受以二學(xué)位或輔修專業(yè)報(bào)考。如遇特殊情況，報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會保障局議定；

 

　?。?）具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，應(yīng)聘語文學(xué)科應(yīng)具有普通話測試二級甲等及以上等級證書；

 

　　（9）2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)歷證、學(xué)位證的，可以參加本次引進(jìn)人才報(bào)名，憑所在院校出具的證明參加資格復(fù)審。凡是截止至2023年8月31日前仍未取得學(xué)歷證、學(xué)位證的，取消其聘用資格。

 

　　（10）除2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位證書外，其它資格條件須在報(bào)名開始日前取得。

 

　　2.以下人員不得報(bào)名：

 

　?。?）在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

 

　?。?）在編公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；

 

　?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

 

　　（4）在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　（5）被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；

 

　?。?）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

 

　　（7）呼倫貝爾市直及各旗市區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員；

 

　?。?）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

　?。?）現(xiàn)役軍人；

 

　　（10）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　3.報(bào)名要求

 

　?。?）報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名人員須按要求填寫《2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》）相關(guān)信息?，F(xiàn)場報(bào)名需遵循學(xué)校防疫要求。

 

　　報(bào)名時(shí)間為2023年6月5日至2023年6月9日（上午：09:00—12:00，下午14:00—17:00），具體報(bào)名方式及所需相關(guān)材料請與《崗位需求表》中的咨詢電話進(jìn)行溝通。

 

　?。?）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　（3）每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

 

　?。?）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　?。?）在引進(jìn)人才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　　（二）資格審查

 

　　1.資格審查工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行。資格審查工作由用人單位負(fù)責(zé)，并提出審查意見。具體資格審查方式及所需相關(guān)材料，請通過《崗位需求表》中各單位的咨詢電話進(jìn)行溝通。通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的人員，將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至用人單位指定郵箱。線下報(bào)名的，根據(jù)用人單位要求進(jìn)行。

 

　　2.資格審查材料包括：

 

　?。?）《報(bào)名表》（一式兩份）；

 

　?。?）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照或社會保障卡）；

 

　?。?）學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、教師資格證；

 

　?。?）在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》；

 

　?。?）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

 

　?。?）應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位合同制工作人員的，須提交本人所在單位和上級主管部門同意報(bào)考的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明。

 

　　3.本次引進(jìn)人才工作人崗相適評估環(huán)節(jié)不設(shè)開考比例。

 

　　4.引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格審查通過人數(shù)超過1：10比例以上的崗位，加試結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。加試由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌，視報(bào)名情況適時(shí)組織實(shí)施。

 

　　結(jié)構(gòu)化面試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定作答的按零分處理。成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），不計(jì)入人崗相適評估環(huán)節(jié)總成績。按照加試成績由高到低的順序以1：10比例進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)。同一崗位因末位結(jié)構(gòu)化面試成績并列而超出1:10比例的，全部進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)。

 

　　引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格審查通過人數(shù)未達(dá)到1：10（含1：10）比例的崗位，報(bào)名人員直接進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)。

 

　　未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加結(jié)構(gòu)化面試的，按自動(dòng)放棄處理，取消專業(yè)測試資格。

 

　　（三）人崗相適評估

 

　　1．人崗相適評估環(huán)節(jié)根據(jù)崗位不同采取專業(yè)測試方式進(jìn)行，通過資格復(fù)審的報(bào)名人員需參加由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的專業(yè)測試。專業(yè)測試前，將電話通知復(fù)審?fù)ㄟ^人員專業(yè)測試的時(shí)間、地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間參加專業(yè)測試人員，視為自動(dòng)放棄專業(yè)測試資格。專業(yè)測試由引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌，視報(bào)名情況適時(shí)組織實(shí)施。

 

　　2．專業(yè)測試采用試講的形式進(jìn)行。專業(yè)測試時(shí)須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定作答的按零分處理。試講主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)基本素質(zhì)、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)、崗位專業(yè)科目知識等教學(xué)基本技能。專業(yè)測試總成績現(xiàn)場評定和公布，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。

 

　　3. 專業(yè)測試總成績100分，時(shí)間20分鐘。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分。專業(yè)測試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

 

　　4．總成績計(jì)算

 

　　人崗相適評估總成績＝專業(yè)測試成績。成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）。

 

　　引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位總成績出現(xiàn)并列情況，需另行加試。加試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）。結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)高者人崗相適評估環(huán)節(jié)結(jié)果名次列前。結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

 

　　5．按照每個(gè)崗位人崗相適評估環(huán)節(jié)總成績由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾市教育局網(wǎng)站進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

 

　　（四）體檢、考察

 

　　1．體檢工作由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織；體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢工作在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。

 

　　2．對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

 

　　3．體檢合格的人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾煊梢M(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

 

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