為加快推進昆區(qū)法律服務業(yè)高質量發(fā)展進程，進一步優(yōu)化公證隊伍結構，按照《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》，結合區(qū)屬公證處人才緊缺情況，擬引進緊缺急需人才，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

擬為天澤公證處自主引進1名緊缺急需人才。

二、基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的理論方針政策；

（三）事業(yè)心強，服從組織分配；

（四）戶籍不限；

（五）年齡在40周歲以下（1982年6月10日之后出生，以身份證登記的出生日期為準）；

（六）具有全國普通高等學校全日制本科及以上學歷、具有法律職業(yè)資格證A本；

（七）具有公證員執(zhí)業(yè)證，且近三年年度考核結果均為合格以上等次。

三、引進人員有下列情形之一的，不得引進

（一）在讀的普通高等學校全日制?？粕⒈究粕?、研究生（不含應屆畢業(yè)生）或在讀的應屆生使用已取得的學歷學位報考；

（二）有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生；

（三）試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員，政法機關定向招錄培養(yǎng)公務員錄取后在讀人員；

（四）市內機關事業(yè)單位在編工作人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

（六）在公務員招考或事業(yè)單位公考招聘中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

（七）現(xiàn)役軍人；

（八）引進后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）第六條所列回避關系情形的人才；

（九）用相關專業(yè)的“二學位”報考；

（十）法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進流程

（一）發(fā)布公告

通過昆都侖區(qū)政府官網(wǎng)發(fā)布人才引進公告。

（二）網(wǎng)絡報名及資格初審

考生于2023年6月10日至6月16日，登陸昆都侖區(qū)人才引育信息化平臺（http://203.57.28.219:86/）報名，資格初審通過后自動生成報名登記表，考生憑報名登記表參加資格復審。初審通過人員名單在昆都侖區(qū)政府官網(wǎng)公示。

（三）資格復審

公示無異議，面試工作前，由區(qū)委人才辦組織工作人員對報考人員進行資格復審，復審需報考人員提供符合報名條件相關資料的原件及復印件，原則上按引進計劃數(shù)與審核通過人數(shù)不低于1:3的比例確定進入面試人員名單。

上交具體材料如下（第1項材料準備兩份，第8項材料準備一份，其余第2—7項均需準備原件和復印件各一份）：

1.《2023年昆都侖區(qū)司法系統(tǒng)事業(yè)單位引進緊缺急需人才報名表》（一張A4紙正反打印，一式兩份）；

2.本人身份證；

3.畢業(yè)證書、學位證書（2023年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證書的，持加蓋所在院<系>、學校教務處<研究生院、處>公章的證明）；

4.學信網(wǎng)學歷電子注冊備案表（往屆生提供）或學籍在線驗證報告（應屆生提供）；

5.法律職業(yè)資格證A本；

6.公證員執(zhí)業(yè)證；

7.近三年年度考核等次佐證材料；

8.《誠信承諾書》（一張A4紙正反打印，手寫簽字）。

在填寫個人簡歷時，報考人員須完整填寫本人學習經(jīng)歷（從高中填起，填寫就讀起止年月，就讀學校、院系、專業(yè)）、工作經(jīng)歷（填寫工作或待業(yè)起止年月，工作單位，所從事的主要工作）。對不按要求填寫的，將不予審核通過。為提高資格審核效率，請?zhí)崆鞍凑丈鲜鲰樞驅⑾嚓P材料原件與復印件分開備查。

（四）面試

面試環(huán)節(jié)委托第三方團隊實施，面試方式為結構化面試，共2道試題，現(xiàn)場抽簽確定面試順序，時間控制在8分鐘以內，成績滿分為100分。評委現(xiàn)場打分并向報考人員公布，按照成績由高到低順序和擬引進人數(shù)等額確定進入體檢和考察范圍人選，面試成績出現(xiàn)并列的，組織加試，無故不按時參加面試的報考人員視為自動放棄。因崗位專業(yè)性較強，劃定70分的合格分數(shù)線，未達到合格分數(shù)線的考生，不納入人才引進范圍。參加面試成績前三分之一人員（未被錄用的）納入儲備人才庫。面試過程全程錄音錄像，音像資料保存3年。

（五）體檢和考察

區(qū)委人才辦指導用人單位組織實施體檢考察。體檢需在指定三甲醫(yī)院進行，體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊執(zhí)行。考察內容主要包括引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

（六）集體研究

區(qū)委人才工作領導小組辦公室匯總符合條件的擬引進人才信息，形成人才引進工作報告，提交區(qū)委常委會研究審議。

（七）公示

區(qū)委常委會審議通過后，在昆都侖區(qū)政府官網(wǎng)對擬引進人員進行公示，公示期5個工作日。

（八）辦理人事手續(xù)

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，報由區(qū)委編辦、區(qū)人社局辦理列編、聘用等手續(xù)。

五、引進人員待遇

引進人員按公益二類事業(yè)單位有關規(guī)定享受正式在編職工待遇，最低服務期5年。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，期滿依據(jù)考核結果辦理轉正定級手續(xù)。其他待遇按照包頭市人才相關政策執(zhí)行。

六、其他事項

（一）人才引進期間有關成績公布、入圍人員名單公示及公告中未盡事宜等其他信息，將在昆都侖區(qū)政府官網(wǎng)公布，請報考人員及時登錄網(wǎng)站查詢。

（二）本次人才引進不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（三）考生報名時提供的個人聯(lián)系方式須在整個引進過程中保持暢通，以便于重要事項的通知，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的，責任自負。

（四）本公告由區(qū)委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

七、紀律與監(jiān)督

（一）人才引進工作實行全程監(jiān)督制度。整個引進工作期間，由昆區(qū)司法局派駐紀檢組負責全程監(jiān)督。

（二）資格審查貫穿始終。對考生的資格審查工作貫穿人才引進工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其資格。對違反規(guī)定的已引進人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進行遞補。

（三）設置監(jiān)督舉報電話。人才引進全程設置咨詢和監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

1.咨詢電話：0472-5305382

2.監(jiān)督舉報電話：0472-2836133

附件1：2023年昆都侖區(qū)司法系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進崗位需求表.xlsx

附件2：誠信承諾書.docx