由我院公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織校外專家評(píng)委會(huì)對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行能力測(cè)評(píng)，主要為專業(yè)技能測(cè)試。

 

　　測(cè)評(píng)內(nèi)容。主要測(cè)評(píng)招錄人員的專業(yè)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、實(shí)際操作能力、邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、自我認(rèn)知能力、處理人際關(guān)系能力以及儀表氣質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)等。

 

　　1.應(yīng)聘通遼職業(yè)學(xué)院專任教師崗位人員，要求使用國(guó)家通用語(yǔ)言，主要采取試講和結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。講課內(nèi)容根據(jù)本人所報(bào)崗位自行設(shè)計(jì)，時(shí)間為15分鐘，總分70分，由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)公布試講成績(jī)。測(cè)評(píng)結(jié)果以分?jǐn)?shù)形式進(jìn)行量化、排序。面試5分鐘，總分30分，主要考察應(yīng)聘人員的自我認(rèn)知能力、求職動(dòng)機(jī)和專業(yè)認(rèn)知等。計(jì)劃崗位報(bào)名人數(shù)與參加測(cè)評(píng)人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，參加測(cè)評(píng)人員試講和面試總成績(jī)不能低于70分。

 

　　2.應(yīng)聘通遼職業(yè)學(xué)院附屬醫(yī)院崗位人員，要求使用國(guó)家通用語(yǔ)言，主要采取醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技能測(cè)試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。時(shí)間為15分鐘，總分100分，由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)公布試講成績(jī)。參加測(cè)評(píng)人員專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)不能低于70分。

 

　　3.應(yīng)聘人員憑《面試通知書》和有效居民身份證（或社?？?、護(hù)照）按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

 

　　4.總成績(jī)計(jì)算方法

 

　　考試總成績(jī)=(筆試總成績(jī)×40%)+(面試總成績(jī)×60%)計(jì)算，即為應(yīng)聘人員最終成績(jī)，并由此做出最終排名。按照崗位需求人數(shù)，對(duì)照分?jǐn)?shù)由高向低依次確定考察人選，并在學(xué)院網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

 

　　各崗位以總成績(jī)高低排序等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，以筆試總成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍；筆試總成績(jī)也相同的，另行面試并按成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人員。

 

　　5.面試具體時(shí)間另行通知，具體通知詳見(jiàn)通遼職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)。

 

　?。ㄎ澹w檢和考察

 

　　1.體檢由通遼職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織并在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。（參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)）體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘者需要進(jìn)行復(fù)檢的，學(xué)院在接到通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

 

　　2.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不真實(shí)的，取消聘用資格。

 

　　3.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　4.考察工作由通遼職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。成立考察組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、査詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。具體考察時(shí)間等由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定，應(yīng)聘人員考察不合格的，經(jīng)通遼職業(yè)學(xué)院黨委研究確定，取消聘用資格。

 

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