1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜通過指定官方平臺(tái)另行通知。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)的，視為放棄面試資格。

 

　　2.面試采取技能測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。面試滿分為100分。主要考察應(yīng)聘者履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力。面試測(cè)試內(nèi)容為舞蹈崗位測(cè)試作品展示、技術(shù)技巧展示、即興表演、展示一專多能，聲樂崗位測(cè)試作品演唱、視唱、聽音測(cè)試、展示一專多能。

 

　　3.面試合格分?jǐn)?shù)線為80分。面試成績(jī)未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　（四）資格復(fù)審

 

　　1.資格復(fù)審工作由招聘單位人事主管部門組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和所需證明材料，提前在指定官方平臺(tái)上公布。

 

　　2.從面試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)上的人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高到低的排序和招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1︰3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選，同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍的最后一名人選面試成績(jī)出現(xiàn)并列且超過1：3的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審后，進(jìn)入筆試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1：3比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入筆試范圍人選。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無人報(bào)考取消的崗位，須在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。

 

　　3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件（包含身高條件）。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消筆試資格。

 

　　4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄筆試資格。

 

　　5.考生需保持聯(lián)系方式暢通，由于考生聯(lián)系方式不暢通而造成的后果責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ㄎ澹┕P試

 

　　1.筆試提供國(guó)家通用語言文字、蒙古語言文字兩種文字試卷。筆試選擇國(guó)家通用語言文字試卷的應(yīng)聘人員必須用國(guó)家通用語言文字作答，選擇蒙古語言文字試卷（部分內(nèi)容加注國(guó)家通用語言文字）的必須用蒙古語言文字作答。對(duì)同一科試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。

 

　　2.筆試成績(jī)須達(dá)到同試題同考官組參加筆試考生平均成績(jī)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　3.筆試內(nèi)容：詳見《烏審旗2023年烏蘭牧騎公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》。筆試滿分為100分，采取閉卷方式進(jìn)行。

 

　　4.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)考證打印時(shí)間在指定官方平臺(tái)公告。應(yīng)聘人員須憑本人有效證件（居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照）和準(zhǔn)考證參加考試。

 

　　5.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應(yīng)聘人員，筆試成績(jī)加2.5分。

 

　　6.筆試總成績(jī)：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。

 

　?。┛偝煽?jī)

 

　　應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=面試成績(jī)×80%+筆試總成績(jī)×20%（以上成績(jī)均保留兩位小數(shù)）。

 

　　應(yīng)聘人員面試成績(jī)、筆試總成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)谥付ü俜狡脚_(tái)公布。

 

　?。ㄆ撸w檢和考察

 

　　按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，并在指定官方平臺(tái)公布。同一崗位進(jìn)入范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以面試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；面試成績(jī)也相同的，由招聘單位組織加試（加試形式由招聘單位根據(jù)實(shí)際確定），等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

 

　　1.體檢

 

　?。?）體檢工作由招聘單位具體組織實(shí)施，體檢醫(yī)院由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要復(fù)檢的，招聘單位在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后，及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

 

　　（2）應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。體檢結(jié)果報(bào)人社局備案。經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定后依次遞補(bǔ)。體檢工作結(jié)束后按照考試總成績(jī)由高到低等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

 

　?。?）體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　2.考察

 

　?。?）考察工作由招聘單位具體組織實(shí)施。組成2人以上考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

 

　?。?）應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位上報(bào)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，取消其聘用資格。

 

　?。ò耍┕九c聘用

 

　　1.公示

 

　　（1）根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員在指定官方平臺(tái)上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。

 

　?。?）公示期間，對(duì)于實(shí)名反映與本次招考有關(guān)的舉報(bào)信、電話等，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　2.聘用

 

　?。?）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

 

　?。?）擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　　①應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的。

 

　　②應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），取消其本次招聘聘用資格。

 

　?、墼囉闷陂g或期滿考核不合格的。

 

　?、茉诠_招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

 

　?。?）擬聘人員備案。對(duì)公示無異議的擬聘人員，按照干部管理權(quán)限辦理備案手續(xù)。

 

　?。?）辦理手續(xù)并簽訂合同。招聘單位依據(jù)備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

 

　?。?）辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　?。?）安排崗前培訓(xùn)。事業(yè)單位新聘用工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。

 

　　五、其他

 

　?。ㄒ唬┰诠_招聘資格審查、筆試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

 

　?。ǘ?yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

 

　?。ㄈ┍敬握衅纲Y格復(fù)審、筆試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)1次，工作人員電話通知遞補(bǔ)考生。

 

　?。ㄋ模┍敬喂_招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。

 

　?。ㄎ澹┍敬喂_招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在指定官方平臺(tái)上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

 

　?。┦懿豢煽咕艿韧饬σ蛩赜绊?，本次公開招聘有關(guān)程序、步驟、要求等可能因需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在指定官方平臺(tái)上發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。同時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)在考試前做好個(gè)人防護(hù)。

 

　?。ㄆ撸┍痉桨赣杀敬喂_招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

 

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬?shí)行回避制度

 

　　1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

 

　　2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　　（二）嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

　　七、聯(lián)系方式

 

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