1.報名采取現(xiàn)場報名、網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。2023年7月 26日至2023年8月1日（工作日）上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。

 

　　現(xiàn)場報名地點：鄂溫克族自治旗教育局一樓111室

 

　　網(wǎng)絡(luò)報名郵箱：ewkjyjrs02@163.com

 

　　2.每位報名人員只能報一個崗位。按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報名人員不得選報聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　　3.本次公開引進各崗位均不設(shè)開考比例。

 

　　4.報名人員應(yīng)認真閱讀或咨詢相關(guān)引才要求，仔細鑒別個人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的報名時間內(nèi)提交《2023年鄂溫克族自治旗教育系統(tǒng)引進專業(yè)技術(shù)人才報名登記表》（附件2）以及報名所需材料原件、復(fù)印件或掃描件，并對所提交材料的真實性、準確性、完整性負責(zé)。報名登記表及所需材料提交后，報名人員務(wù)必與用人單位或主管部門聯(lián)系確認報名成功，超過報名截止時間的，不再接收。凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負。

 

　　5.報名所需材料

 

　　現(xiàn)場報名需要材料：（1）《2023年鄂溫克族自治旗教育系統(tǒng)引進專業(yè)技術(shù)人才報名登記表》紙質(zhì)版一式三份；（2）二代身份證原件及復(fù)印件；（3）學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件，在學(xué)信網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷學(xué)位認證報告；（4）教師資格證書原件及復(fù)印件；（5）對應(yīng)崗位的教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人或名師及以上稱號證書原件及復(fù)印件，并附相關(guān)文件復(fù)印件（加蓋提供單位公章，提供人簽字）;（6）近期2寸彩色免冠照片3張。

 

　　網(wǎng)絡(luò)報名需要材料：（1）《2023年鄂溫克族自治旗教育系統(tǒng)引進專業(yè)技術(shù)人才報名登記表》掃描件；（2）二代身份證掃描件；（3）學(xué)歷學(xué)位證書、在學(xué)信網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷學(xué)位認證報告掃描件；（4）教師資格證書掃描件；（5）對應(yīng)崗位的教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人或名師及以上稱號證書，相關(guān)文件復(fù)印件掃描件；（6）近期2寸彩色免冠照片電子版。

 

　　6.報名人員屬于機關(guān)事業(yè)單位工作人員的，須提交本人單位和上級主管部門同意報名的證明；報名人員為企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報名的證明。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　1.資格審查初審與報名同步進行。初審時間為2023年7月 26日至2023年8月1日（工作日）上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。

 

　　2.資格審查分為初審和復(fù)審。初審工作由鄂溫克族自治旗教育系統(tǒng)引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)，提出初步審查意見，按人事管理權(quán)限報鄂溫克族自治旗人力資源和社會保障局進行復(fù)審。復(fù)審結(jié)果反饋鄂溫克族自治旗教育局，并由鄂溫克族自治旗教育局告知報名人員。

 

　　3.報名和資格審查期間，對符合報名資格條件的，不得拒絕審查；對報名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時告知報名人員作出補充或說明；對未通過資格審查的，應(yīng)及時告知報名人員未通過審查的理由，并可改報符合資格條件的其他崗位。

 

　　4.報名時間截止后，資格審查不再進行受理。報名人員不能更改或補充報名信息，也不能改報其他崗位。

 

　　5.資格審查貫穿引進人才工作報名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

 

　?。ㄋ模┰u估認定

 

　　1.評估認定時間、地點在鄂溫克族自治旗人民政府網(wǎng)站另行通知，詳見《評估認定通知單》。

 

　　2.評估認定由鄂溫克族自治旗教育系統(tǒng)引才領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。評估主要包括結(jié)構(gòu)化面試和試講。結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識和技巧、自我情緒控制、舉止儀表等；試講主要評估專業(yè)基礎(chǔ)知識、教學(xué)技術(shù)能力、基本教學(xué)素質(zhì)及綜合能力等。

 

　　同一崗位報名人數(shù)超過一個工作日評估人數(shù)最大值（一般為30人）時，對該崗位報名人員進行筆試加試。筆試科目參照公開招聘中小學(xué)幼兒園教師筆試標準，滿分100分，考試時間為120分鐘。筆試試卷采用國家通用語言文字試卷。按照擬引進人數(shù)與參加評估人數(shù)1:5的比例，按筆試加試成績從高到低確定參加評估資格人選，筆試加試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，不進行四舍五入。同一崗位因末位筆試加試成績并列而超過1:5比例的，全部參加評估。取得評估資格的人選按規(guī)定程序參加評估，其筆試加試成績不計入評估總成績計算權(quán)重。

 

　　3.評估程序

 

　　評估總成績100分，其中，結(jié)構(gòu)化面試成績滿分20分，試講成績滿分80分。對于實際到場參加評估人數(shù)等于或少于擬引進人數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員的評估總成績須達到本人所在考場（同一試題、同一考官組）所有測試人員的平均成績；不能計算平均成績的，須達到命題組設(shè)定的合格分數(shù)線，方可進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　4.評估總成績的計算

 

　　評估總成績=結(jié)構(gòu)化面試＋試講成績。評估環(huán)節(jié)各項成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，不進行四舍五入。

 

　　5.評估結(jié)束后，按照每個崗位擬引進人數(shù)，在評估總成績中從高分到低分的順序和該崗位擬引進人數(shù)，等額確定進入體檢與考察人員，并在鄂溫克族自治旗人民政府網(wǎng)站公布。引進計劃內(nèi)同一崗位評估總成績出現(xiàn)并列情況，排名以試講成績高者優(yōu)先；如試講成績相同，則以學(xué)歷高者優(yōu)先；如學(xué)歷相同，則通過加試確定人選。

 

　　（五）體檢與考察

 

　　體檢與考察由鄂溫克族自治旗人力資源和社會保障局會同旗教育局組織實施。

 

　　1.體檢時間、地點在鄂溫克族自治旗人民政府網(wǎng)站另行通知。

 

　　2.體檢工作由旗人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，在旗市區(qū)以上綜合性醫(yī)院進行。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用由個人承擔(dān)。對無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進資格。對體檢結(jié)論有疑問的，可以申請復(fù)檢，復(fù)檢只進行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準。

 

　　3.考察工作在體檢結(jié)果公布完成后進行。旗人力資源和社會保障局、教育局按管理權(quán)限對擬引進人員進行人事檔案審查，旗人力資源和社會保障局會同旗教育局對體檢合格人員進行認真全面考察，重點考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、應(yīng)聘資格條件等方面的情況，并形成報告。旗人社、教育部門綜合體檢和考察等情況，確定擬引進人選，由旗教育局提交旗事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬引進人員。應(yīng)聘人員考察不合格或棄權(quán)的，取消引進資格。

 

　?。┕九c引進

 

　　1.公示。各崗位擬引進人選確定后，在鄂溫克族自治旗人民政府網(wǎng)站進行公示，期限為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，有反映問題人員應(yīng)以真實姓名實事求是地提供必要的調(diào)查線索或證據(jù)。

 

　　2.引進。公示期滿，對沒有問題或反映問題經(jīng)調(diào)查核實不影響引進的，辦理引進手續(xù)；對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待組織、人社、用人單位主管部門查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。

 

　　3.遞補。在成績公布、檔案審核、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照本崗位評估總成績由高到低的順序依次等額進行遞補，低于最低合格分數(shù)線的不予遞補。擬引進人員聘用通知下發(fā)后不再進行遞補。

 

 

　?。ㄒ唬┰囉闷谥贫取ＲM人員按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號）規(guī)定執(zhí)行，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由旗教育局對引進人員進行考核?？己撕细竦?，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

 

　　（二）服務(wù)期制度。引進人員3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離鄂溫克族自治旗教育系統(tǒng)。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

 

　?。ㄈ┞毞Q評聘。引進人員應(yīng)聘到專業(yè)技術(shù)崗位的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受單位原有崗位數(shù)額和本人原有任職資格限制，聘任到相應(yīng)崗位，并按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)核定工資待遇。

 

　　五、紀律和監(jiān)督

 

　　（一）本次引進人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，按有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

 

　?。ǘ┮殴ぷ鲗嵭谢乇苤贫取栏癜凑铡妒聵I(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》列出的情況實行回避。

 

　?。ㄈ閺娀瘧?yīng)聘人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等行為，確保引進人才工作公平、公正進行，建立應(yīng)聘人員考試誠信檔案。

 

　　（四）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，并依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。對違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退。

 

　　本公告未盡事宜請咨詢鄂溫克族自治旗教育局。

 

　　引進人才政策咨詢電話：0470-8812148。

 

　　監(jiān)督舉報電話：0470-8814272。

 

　　附件1.2023年鄂溫克族自治旗教育系統(tǒng)引進專業(yè)技術(shù)人才崗位需求目錄

 

 

　　鄂溫克族自治旗教育系統(tǒng)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2023年7月19日