內(nèi)蒙古
2023年內(nèi)蒙古通遼奈曼旗人才引進(jìn)17人公告
http://www.ldmfl.com 2023-08-02 14:48 來源:奈曼旗人民政府
奈曼旗2023年度人才引進(jìn)公告
根據(jù)《奈曼旗人才引進(jìn)實施辦法》,結(jié)合用人單位工作需求,決定面向社會公開引進(jìn)一批高層次、急需緊缺人才?,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、引進(jìn)計劃
本次計劃引進(jìn)列編高層次、急需緊缺人才17名。其中,旗直事業(yè)單位計劃引進(jìn)人才8名,鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位計劃引進(jìn)人才4名,衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)5名(詳見附件)。
二、引進(jìn)條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.遵紀(jì)守法、誠實守信,具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學(xué)術(shù)技術(shù)水平。
2.鑄牢中華民族共同體意識,自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
4.取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位,本科畢業(yè)生需符合國家教育部公布的“雙一流”建設(shè)高校或建設(shè)學(xué)科名單(2017年公布的第一輪、2022年公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單均可),研究生要求學(xué)歷學(xué)位證俱全,且高等教育階段起始學(xué)歷為全日制本科(不含專升本)。
5.博士研究生年齡在45周歲以下(1977年1月1日(含)以后出生);碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校或建設(shè)學(xué)科本科生年齡在35周歲以下(1987年1月1日(含)以后出生)。
6.國(境)外留學(xué)歸國碩士、博士研究生專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近,并根據(jù)在讀期間所學(xué)課程內(nèi)容具體判定。
7.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時間截至2023年8月31日(含),其他資格條件取得時間截至報名開始日(含)之前。
8.符合公布的高層次、急需緊缺人才需求目錄所列崗位要求的其他條件。
?。ǘ┫铝腥藛T不得報考
1.現(xiàn)役軍人、在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生(不含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生);
2.試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;被開除公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
4.在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘(人才引進(jìn))中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
5.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
6.奈曼旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進(jìn)程序
?。ㄒ唬﹫竺c資格初審
1.報名方式
應(yīng)聘人員登錄報名系統(tǒng)網(wǎng)站(https://sign.naimanyun.cn)進(jìn)行報名。報名時需使用電腦報名,不能使用移動端設(shè)備報名。本次報名不收取費用。
2.報名時間:2023年8月7日8:30-- 11日16:00
3.本次報名不設(shè)開考比例。根據(jù)報名及資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)確定考試形式(符合條件的博士研究生報名不計算在報名人數(shù)之內(nèi))。報名合格人數(shù)和崗位計劃數(shù)比例低于3:1的(含),直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié),無需參加筆試;超過3:1的(不含),采取筆試、面試方式進(jìn)行測評。符合條件的博士研究生報名直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。對無人報考的崗位和報名人數(shù)小于引進(jìn)計劃數(shù)的崗位予以核減,核減情況在奈曼旗人民政府網(wǎng)公布。
4.應(yīng)聘人員須用有效居民身份證報名。應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時,須完整填寫本人學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月,所讀大學(xué)、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月,工作單位,所從事的主要工作)。否則,將不予審查通過。報名符合條件的,審核通過;不符合條件的,提示理由,核對后提交再次進(jìn)入初審環(huán)節(jié)。
5.應(yīng)聘人員每人限報一個崗位,嚴(yán)禁同一考生使用不同信息重復(fù)報名,對于重復(fù)報名導(dǎo)致系統(tǒng)信息不能確認(rèn)的,后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。報名信息一經(jīng)提交,不能更改。應(yīng)聘人員因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的,責(zé)任自負(fù)。對于故意隱瞞個人信息、惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的,查實后取消本次報名資格,并記入個人誠信檔案。
?。ǘ┕P試
1.報名人數(shù)與崗位數(shù)比例超過3:1(不含)的應(yīng)聘人員,需參加筆試。報名人數(shù)與崗位數(shù)比例在3:1(不含)以下的應(yīng)聘人員,直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。筆試成績不計入總成績。
2.筆試科目為兩科,滿分各100分。筆試科目為職業(yè)能力傾向測驗和綜合應(yīng)用能力,兩科權(quán)重比例各占50%。筆試結(jié)束后成績在報名網(wǎng)站查詢。筆試試卷統(tǒng)一使用國家通用語言文字,應(yīng)聘人員須用國家通用語言文字作答。不按要求作答的,按零分處理。
3.考試時間、地點及相關(guān)要求另行公告。
?。ㄈ┵Y格復(fù)審
1.按照筆試成績從高到低的順序,以各崗位計劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員;資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1:3的,以實有人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。同一崗位末位成績相同的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。已報名成功,無需筆試但需要參加面試的人員,一并參加資格復(fù)審。
2.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員須提交以下材料:
(1)本人《報名登記表》(一式二份);
?。?)有效居民身份證原件及復(fù)印件;
?。?)畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件;
2023年應(yīng)屆畢業(yè)生,尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的,須提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書電子注冊備案表。
非應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表。國外學(xué)歷的應(yīng)聘人員須提供教育部的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;
?。?)報考崗位要求的其他有關(guān)證件原件和復(fù)印件。
應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的,視為放棄面試資格。凡所填報信息與所持證件不符,不符合崗位要求的報考條件的,一律取消考試資格。
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1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,面試時須用國家通用語言作答。
2.現(xiàn)場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際引進(jìn)計劃數(shù)的,考生的面試成績須達(dá)到65分以上,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.考試總成績=面試成績??荚嚳偝煽兯纳嵛迦氡A粜?shù)點后兩位。
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考察工作由引進(jìn)單位主管部門組織實施??疾旖M要對應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察??疾靸?nèi)容主要包括被應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。
考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn),重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”,是否牢記“三個離不開”、切實增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求。對政治上不合格的,堅決“一票否決”??疾觳扇€別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行,根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等,廣泛深入地了解情況。
無符合條件博士研究生報考的崗位實行等額考察。有符合條件博士研究生報考的崗位實行差額考察,用人單位主管部門組織相關(guān)專業(yè)專家組成評估組,出具書面評估意見,主管部門(用人單位)根據(jù)評估結(jié)果,黨委(黨組)集體研究確定擬引進(jìn)人選,報旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
應(yīng)聘人員考察不合格,經(jīng)用人單位主管部門黨委(黨組)集體研究決定,可取消其聘用資格。
2023年應(yīng)屆畢業(yè)生,未在2023年8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的,取消聘用資格。
聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生(已報到注冊)的擬聘用人員,取消聘用資格。
擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位列編聘用或錄用的,取消聘用資格。
(六)體檢
體檢由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定體檢機(jī)構(gòu),參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的,取消聘用資格。
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根據(jù)考試總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員,通過奈曼旗人民政府網(wǎng)公示,公示期不少于5個工作日。公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的,不予聘用;對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的,待問題查實后再決定是否聘用。
?。ò耍┺k理聘用手續(xù)
1.備案。公示期滿無異議的,由引進(jìn)單位按照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)主管部門審批后辦理聘用手續(xù),按照干部管理權(quán)限報人社部門備案。
2.試用期。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同,并按規(guī)定實行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達(dá)到3年及以上的,試用期為12個月;其他聘用人員,試用期一般不超過3個月,情況特殊的,可以延長,最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內(nèi),試用期滿合格的,予以正式聘用。
3.服務(wù)期。最低服務(wù)期限5年,引進(jìn)人才單位應(yīng)在聘用合同中約定年服務(wù)期限,并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
4.取消資格情形。擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的,記入本人誠信檔案。擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄,取消聘用資格。試用期間或期滿不合格的,取消聘用資格。
四、引進(jìn)待遇
?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位引進(jìn)符合條件的博士研究生,與用人單位約定5年服務(wù)期的,給予一次性安置費(稅后)30萬元。
?。ǘ┍究苹虼T士階段為“雙一流”建設(shè)高校的全日制碩士研究生和世界大學(xué)綜合排名前500院校的留學(xué)歸國全日制碩士研究生,與用人單位約定5年服務(wù)期的,給予一次性安置費(稅后)15萬元。
(三)學(xué)歷學(xué)位證俱全的碩士研究生(留學(xué)歸國的全日制碩士研究生,須具有經(jīng)國家教育部認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位證明),與用人單位約定5年服務(wù)期的,給予一次性安置費(稅后)5萬元。
五、其他事項
(一)本年度人才引進(jìn)在資格復(fù)審、體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺崗位時,按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。每個環(huán)節(jié)最多遞補(bǔ)三次。公示結(jié)束無異議之后,辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補(bǔ)。
(二)本年度人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
?。ㄈ┍灸甓热瞬乓M(jìn)中未盡事宜以及引進(jìn)過程中出現(xiàn)的其他問題,由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究處理,有關(guān)信息在奈曼旗人民政府網(wǎng)發(fā)布。
?。ㄋ模┍竟嬗赡温烊瞬乓M(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0475--4213400
工作日時間:8:30-12:00 14:30-17:30
奈曼旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年8月2日
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