按照競爭性比選崗位人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績由高到低順序確定進入面試人員。筆試成績出現(xiàn)并列的，一并進入面試范圍。具體面試時間電話通知考生，并將《面試通知書》電子版發(fā)送至報名時提供的電子郵箱地址。

 

　　進入面試環(huán)節(jié)考生持紙質(zhì)版《面試通知書》和本人身份證按規(guī)定時間到指定地點參加面試，未按《面試通知書》要求時間報到的考生，面試成績按零分處理。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分，面試時間10分鐘，主要測試語言表達、綜合分析、履行職位職責所要求的素質(zhì)和能力等要素。面試需使用國家通用語言作答。

 

　　面試當場評分并公布成績。

 

　　（三）考試總成績計算方法

 

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，考試總成績保留小數(shù)點后兩位。

 

　　考試總成績在進入面試人員范圍內(nèi)公布。

 

　　五、考察

 

　　根據(jù)比選人數(shù)，按考試總成績由高到低順序1：1比例確定考察對象。呼倫貝爾市醫(yī)療保障局領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組，對考察對象德、能、勤、績、廉、崗位匹配度、征信情況以及是否需要回避等方面進行全面考察，進一步把嚴政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)等。考察組將重點查閱干部人事檔案，重點核查“三齡兩歷一身份”、列編方式、職務(wù)變動等情況，以及是否存在立案期、處分影響期、任職試用期或未滿最低服務(wù)年限等情況，就人員廉潔自律情況征求紀檢監(jiān)察機關(guān)意見。因個人原因放棄、考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按照總成績由高到低順序進行遞補。

 

　　六、公示和錄用

 

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