內(nèi)蒙古
2023年內(nèi)蒙古興安盟扎賚特旗引進(jìn)高層次和急需緊缺人才11人公告
http://www.ldmfl.com 2023-08-18 16:37 來(lái)源：扎賚特旗人民政府
扎賚特旗2023年度“綠色通道”引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告
為加強(qiáng)我旗人才隊(duì)伍建設(shè)，扎賚特旗部分事業(yè)單位計(jì)劃公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)人才原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；能力素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)的原則。
二、引進(jìn)人才計(jì)劃
本次計(jì)劃公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才11人，詳見(jiàn)《扎賚特旗2023年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃表》）。
三、引進(jìn)人才條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.具有符合崗位要求的工作能力；
6.具備崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)及其他條件(詳見(jiàn)《計(jì)劃表》)。
（二）學(xué)歷條件
1.具有國(guó)家承認(rèn)且符合引進(jìn)崗位要求的全日制普通高校研究生和“雙一流”建設(shè)高校（或原“985”“211”院校）本科生，并取得相應(yīng)的學(xué)位。
2.具有QS世界大學(xué)排名前1000名海外高校博士或碩士研究生，并取得相應(yīng)的學(xué)位。
?。ㄈ艏畻l件
引進(jìn)人員具有興安盟戶籍或高考時(shí)為興安盟戶籍。
?。ㄋ模┠挲g條件
全日制普通高校碩士研究生和“雙一流”建設(shè)高校（或原“985”“211”院校）本科生年齡35周歲以下，即1987年8月18日（不含）以后出生，全日制普通高校博士研究生年齡40周歲以下，即1982年8月18日（不含）以后出生，出生時(shí)間以有效身份證為準(zhǔn)。
?。ㄎ澹┫铝腥藛T不得報(bào)名
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的全日制研究生或本科生；
3.盟內(nèi)在編人員；
4.盟外試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；
5.公務(wù)員考錄及事業(yè)單位公開(kāi)招聘中有違紀(jì)記錄人員；
6.受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除公職和正在被立案調(diào)查人員；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
8.有關(guān)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作的其他情形人員；
9.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系人員。
四、引進(jìn)人才程序
（一）發(fā)布公告
在扎賚特旗人民政府網(wǎng)（http://www.zltq.gov.cn/）面向社會(huì)發(fā)布公告，今后有關(guān)此次人才引進(jìn)工作的相關(guān)信息均在扎賚特旗人民政府網(wǎng)發(fā)布。
?。ǘ﹫?bào)名與資格初審
?。?報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)兩種報(bào)名方式進(jìn)行。
?。?）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：地點(diǎn)設(shè)在扎賚特旗人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳窗口，咨詢(xún)電話0482-6736270；6718087。
?。?）網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員需將應(yīng)聘所需材料編制目錄，按照裝訂順序掃描轉(zhuǎn)換成PDF格式，制成壓縮包發(fā)送到指定郵箱(詳見(jiàn)計(jì)劃表)。
2.報(bào)名時(shí)間：2023年8月28日至9月1日（上午8:30－11：30，下午14：30－17：30），逾期不候。
３.報(bào)名與資格審查工作同時(shí)進(jìn)行，由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、旗人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同人才引進(jìn)主管部門(mén)和用人單位共同負(fù)責(zé)。
4.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須攜帶材料：
?。?）應(yīng)聘人員須按要求自行下載并如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)電子版《扎賚特旗2023年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件2）后打印一式兩份, 并提供本人近期2寸藍(lán)底彩色免冠照片4張；
?。?）應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本人就讀高中及以上階段的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（起止年月、就讀院校、院系、專(zhuān)業(yè)）和畢業(yè)后的所有工作經(jīng)歷（起止年月、工作單位、從事的主要工作），時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺；
?。?）居民二代身份證（或有效臨時(shí)身份證）或護(hù)照原件及復(fù)印件、戶口簿原件及戶口簿首頁(yè)、戶主頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件或公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件；
?。?）全日制普通高校畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn打印）；國(guó)外大學(xué)取得同等學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部發(fā)放的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件及復(fù)印件；
（5）從業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、專(zhuān)利證書(shū)等相關(guān)資料原件及復(fù)印件；
?。?）盟外在職在編的應(yīng)聘人員，須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明原件（單位法人簽字，加蓋單位公章）；
?。?）屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明(企業(yè)法人簽字，加蓋企業(yè)公章)。
5.提交各項(xiàng)材料截止時(shí)間為報(bào)名截止時(shí)間，報(bào)名截止后提交材料均無(wú)效。
6.按照引進(jìn)人才條件，每名應(yīng)聘人員只能報(bào)一個(gè)崗位。
7.應(yīng)聘人員應(yīng)在公告發(fā)布之日前具有興安盟戶籍或高考時(shí)具有興安盟戶籍，高考時(shí)為興安盟戶籍的，提供本人原興安盟戶籍注銷(xiāo)頁(yè)及復(fù)印件或原興安盟戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件,和加蓋檔案管理專(zhuān)用章的高考報(bào)名登記表復(fù)印件。
8.本次崗位聘用計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不受開(kāi)考比例限制。
9.資格初審工作按照“隨報(bào)隨審”原則，主管部門(mén)和用人單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行初審。
10.資格初審有關(guān)要求：
?。?）應(yīng)聘人員本人必須在《報(bào)名登記表》上簽字承諾，保證提交的相關(guān)材料與人事（學(xué)籍）檔案內(nèi)容相一致，復(fù)印件與原件相一致，真實(shí)可信；
?。?）應(yīng)聘人員在參加資格初審前，需將應(yīng)聘所需材料編制目錄，并將材料復(fù)印件按照順序裝訂成冊(cè)，在資格初審時(shí)遞交工作人員，作為后續(xù)書(shū)面審查的依據(jù)；
（3）應(yīng)聘人員未按要求編制目錄、裝訂成冊(cè)，造成材料丟失或遞交材料不齊全、不完整，影響書(shū)面審查結(jié)果的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
?。ㄈ┵Y格復(fù)審
1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)書(shū)面審查方式進(jìn)行，由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組建書(shū)面審查組，根據(jù)引進(jìn)條件和要求，對(duì)應(yīng)聘人員提交的原件材料逐項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查。
2.資格審查合格的應(yīng)聘人員名單在扎賚特旗政府網(wǎng)上公示５個(gè)工作日。無(wú)異議后，發(fā)放《評(píng)估通知單》。
?。ㄋ模┰u(píng)估
1.由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同旗人力資源和社會(huì)保障局及用人單位共同負(fù)責(zé)制定評(píng)估方案、組建專(zhuān)家組進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估方式、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜，在扎賚特旗人民政府網(wǎng)另行公布。引進(jìn)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能參加現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估的視為自動(dòng)棄權(quán)。引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)末位評(píng)估總成績(jī)出現(xiàn)并列情況的，再次評(píng)估后確定名次。
2.評(píng)估公示后，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室遞交人事（學(xué)籍）檔案。
（五）體檢
1.體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，由旗人力資源和社會(huì)保障局及用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）及修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間參加體檢、體檢不合格、在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其應(yīng)聘資格。所空崗位在該崗位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照評(píng)估總成績(jī)由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）考察
1.考察工作由引進(jìn)人才單位主管部門(mén)及用人單位按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。主要考察擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、遵紀(jì)守法、個(gè)人征信、廉潔自律以及是否有回避關(guān)系等方面的情況。
2.考察結(jié)果確定為不合格的，取消聘用資格，所空崗位在該崗位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照評(píng)估總成績(jī)由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。
3.考察工作結(jié)束后，各考察部門(mén)要將考察征求意見(jiàn)表和擬引進(jìn)人員考察結(jié)果形成書(shū)面報(bào)告，根據(jù)干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門(mén)備案。
4.考察工作結(jié)束后對(duì)因考生個(gè)人主觀原因放棄引進(jìn)資格的應(yīng)聘人員，將記入本人誠(chéng)信檔案。
（七）公示和聘用
1.擬引進(jìn)人員信息在扎賚特旗人民政府網(wǎng)和用人單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
2.公示期滿，對(duì)在公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予引進(jìn)；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清楚后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
3.擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
?。?）擬引進(jìn)人員未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到上崗的；
?。?）擬引進(jìn)人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被錄用的（以組織人事部門(mén)下發(fā)正式錄用文件為準(zhǔn)），以及被錄取為全日制學(xué)生的。
（3）試用期滿后，考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用；試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)條件、不符合報(bào)考崗位要求、不能勝任崗位工作等情形的，取消聘用。
4.公示期滿，無(wú)異議的應(yīng)聘人員確定為引進(jìn)人才，由相關(guān)人事主管部門(mén)辦理進(jìn)編和聘用手續(xù)，列入事業(yè)編制，享受事業(yè)單位相應(yīng)崗位待遇，最低服務(wù)年限5年（含試用期1年），在最低服務(wù)年限內(nèi)，引進(jìn)人員不得調(diào)離原單位，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄或不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人人事檔案。
5.本次人才引進(jìn)工作全過(guò)程，因考生個(gè)人主觀原因主動(dòng)放棄引進(jìn)資格（不包括因體檢不合格、考察不合格、公示期間反映有影響聘用問(wèn)題并查實(shí)等客觀原因不予引進(jìn)的），導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，所空缺崗位不進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
?。ㄒ唬┮M(jìn)人才工作實(shí)行回避制度。整個(gè)引進(jìn)人才工作期間，扎賚特旗紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》和《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿引進(jìn)人才工作全過(guò)程，在引進(jìn)人才的任何階段及試用期間，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與引進(jìn)條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正常引進(jìn)人才工作秩序，一律取消引進(jìn)資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。
?。ㄈ┌凑?ldquo;誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，工作人員在引進(jìn)人才工作過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題的，要嚴(yán)肅查處。
六、其他事項(xiàng)
（一）本次公開(kāi)引進(jìn)人才不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。
?。ǘ?yīng)聘人員在引進(jìn)期間要保持所留電話24小時(shí)暢通，關(guān)注扎賚特旗人民政府網(wǎng)（http://www.zltq.gov.cn/），因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息聯(lián)絡(luò)而影響資格審查、評(píng)估、體檢、考察或聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）本次人才引進(jìn)過(guò)程的各項(xiàng)通知、公告均通過(guò)扎賚特旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布，報(bào)考人員可隨時(shí)查詢(xún)。
?。ㄋ模┍痉桨赣善煳瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜另行研究決定。
中共扎賚特旗委員會(huì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年8月18日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開(kāi)課信息）
