內(nèi)蒙古
2023年內(nèi)蒙古興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘教師12人公告
http://www.ldmfl.com 2023-09-22 11:07 來源：興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2023年興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘教師公告
為滿足教育教學(xué)需求，促進(jìn)學(xué)院工作健康有序發(fā)展，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》內(nèi)人社〔2022〕2號(hào)文件相關(guān)規(guī)定，決定組織開展2023年興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘教師工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘計(jì)劃
本次公開招聘列編教師12名。招聘條件詳見《2023年興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘崗位計(jì)劃表》，所要求專業(yè)參照教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2022年版）》《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年版）》。
二、招聘范圍
本次按招聘人數(shù)20%的比例定向招聘服務(wù)期滿且考核合格的“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員”和“大學(xué)生退役士兵”（這兩類人員以下統(tǒng)稱“項(xiàng)目人員”）3人，其它人員招聘9人（其中：2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止至2023年 12月31日）。
“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員”是指：自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃人員；自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員；自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員。
“大學(xué)生退役士兵”是指：國家統(tǒng)一招生（含自主招生和保送）的普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷的退役士兵。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
3、堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)。
4、品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
5、18周歲以上（2005年9月25日前出生）、35周歲以下（1988年9月25日后出生）。
6、符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。
7、技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師班）畢業(yè)人員，可分別比對普通高等學(xué)校本科學(xué)歷（根據(jù)國家人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)技工教育“十三五”規(guī)劃的通知》人社部發(fā)〔2016〕121號(hào)文件要求）。
8、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
9、考生本科所學(xué)專業(yè)需與招聘專業(yè)一致。
?。ǘ┫嚓P(guān)要求
1、招聘崗位的資格條件由興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)置并把關(guān)，其他條件取得時(shí)間要求為公開招聘報(bào)名開始日前（含招聘崗位計(jì)劃表中要求的資格條件）。
2、對于定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者在報(bào)名開始日前，須在內(nèi)蒙古自治區(qū)服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員或在報(bào)名開始日前已退役的大學(xué)生士兵。
凡是到報(bào)名開始日，“項(xiàng)目人員”服務(wù)期滿或退役（先退役后取得畢業(yè)證的，從畢業(yè)時(shí)間算起）超過3年或被錄用為公務(wù)員（含參公單位工作人員，下同）、被聘用為事業(yè)單位工作人員（列編招聘）的，不能再應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位，只能應(yīng)聘一般崗位。
3、下列人員不得應(yīng)聘：
（1）在讀的普通高等學(xué)校全日制?？粕?、本科生、研究生（不含2023年12月底前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；
?。?）試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；
?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
?。?）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
?。?）現(xiàn)役軍人；
?。?）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
4、全日制本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
5、本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)；同一崗位遞補(bǔ)只進(jìn)行1次；同一個(gè)項(xiàng)目人員崗位無人報(bào)考或報(bào)考人數(shù)低于招聘人數(shù)的崗位，取消開考或減少招聘人數(shù)，將取消和減少招聘人數(shù)的招聘崗位橫向調(diào)整為一般崗位；一般崗位無人報(bào)考或報(bào)考人數(shù)低于招聘人數(shù)的相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考；因報(bào)考被取消的項(xiàng)目崗位的應(yīng)聘人員可報(bào)考一般崗位；調(diào)整后的招聘崗位及人數(shù)在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
四、招聘程序
公開招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格初審、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1、報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名網(wǎng)站為興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://www.nmxzy.cn)。
報(bào)名時(shí)間為：“項(xiàng)目人員”崗位報(bào)名時(shí)間2023年9月26日9:00——9月28日9:00；“一般人員”崗位報(bào)名時(shí)間2023年10月7日9:00至10月10日9:00，逾期不候。
2、每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，報(bào)名用二代身份證（或護(hù)照）要與參加考試時(shí)所用證件一致。
3、應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫本人就讀大學(xué)本科至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫的，將不予審核通過。學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫就讀（本科及研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位（含第二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。工作經(jīng)歷：截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過試用期”。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。（特別提醒報(bào)考人員：姓名和身份證號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改）。
4、報(bào)考“項(xiàng)目人員”崗位的應(yīng)聘人員，在報(bào)名簡歷中須詳細(xì)填寫本人服務(wù)基層的項(xiàng)目類別（“三支一扶”計(jì)劃、社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、中小企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃、教師特設(shè)崗位計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、大學(xué)生退役士兵）以及服務(wù)基層的地點(diǎn)及起止時(shí)間，說明是否服務(wù)期滿等情況，否則不予審查通過。
5、應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。
6、應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠信檔案。
?。ǘ┵Y格初審
1、資格初審由興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)，在興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行。
2、應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的，不能再改報(bào)其他崗位。
?。ㄈ┵Y格復(fù)審
1、資格復(fù)審由興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)組織。資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求，提前在興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公告。
2、資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行。
3、資格審查地點(diǎn)：興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院新校區(qū)（內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟科爾沁右翼前旗都林西街）。
4、資格審查重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。國有企業(yè)和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報(bào)考的書面證明材料。
5、應(yīng)聘人員需按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格審查，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
6、應(yīng)聘人員本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶以下材料：
?。?）《報(bào)名登記表》一式二份；
?。?）居民二代身份證（或有效臨時(shí)身份證）或護(hù)照原件及復(fù)印件、戶口本原件及復(fù)印件；
（3）普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，海外留學(xué)人員提供國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件，中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)普通高校本科學(xué)歷（學(xué)籍）和普通高校研究生學(xué)歷（學(xué)籍）認(rèn)證《教育部學(xué)歷（學(xué)籍）證書電子注冊備案表》；
?。?）若考生畢業(yè)證書上未體現(xiàn)專業(yè)方向，需提供學(xué)校錄取專業(yè)方向分類相關(guān)材料和學(xué)習(xí)期間專修或主選課程成績單。
?。?）報(bào)考“項(xiàng)目人員”崗位，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件，或提供旗縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件和復(fù)印件。大學(xué)生退役士兵須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。
7、資格審查有關(guān)要求：
?。?）應(yīng)聘人員本人必須在《報(bào)名登記表》上簽字承諾，保證遞交的相關(guān)材料與人事（學(xué)籍）檔案內(nèi)容相一致，復(fù)印件與原件相一致，真實(shí)可信；
?。?）應(yīng)聘人員在參加資格審查前，需將應(yīng)聘所需材料編制目錄，并將所需材料復(fù)印件裝訂成冊；
（3）應(yīng)聘人員未按要求編制目錄、裝訂成冊，造成材料丟失或遞交材料不齊全、不完整，影響審查結(jié)果的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)；
?。?）資格審查通過人員名單在興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布。
?。ㄋ模┟嬖嚰跋嚓P(guān)要求
1、面試由興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施。
2、應(yīng)聘人員憑身份證（或護(hù)照）按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，凡未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。
3、面試滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績?yōu)樵u委的平均成績（去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后取平均值），面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入，成績當(dāng)場公布。
4、采用專業(yè)化面試方式，即“試講+專業(yè)技能展示”的形式。試講成績占面試成績的50%，技能展示成績占面試成績的50%。試講采用指定題目、限時(shí)備課、現(xiàn)場試講的形式進(jìn)行，技能展示在指定場地規(guī)定時(shí)間完成面試官提出的展示內(nèi)容。面試主要對考生的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、教學(xué)能力、語言表達(dá)、溝通能力等進(jìn)行綜合評價(jià)。
5、面試設(shè)立考官小組，每組由7人組成。同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。
6、面試使用普通話作答，考生自備輔助教具，對不按要求作答的，按零分處理。
7、同一崗位最后一名面試成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，另行組織加試。
8、面試成績即為總成績，面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線并進(jìn)入錄取排名人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
9、如果“項(xiàng)目人員”崗位沒有人達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，其崗位名額調(diào)整到一般人員崗位。
?。ㄎ澹┕甲罱K成績
應(yīng)聘人員最終成績在興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布。
?。w檢與考察
1、按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
2、體檢在盟人社局指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)興禁毒委﹝2022﹞1號(hào)文件要求，將吸毒檢測作為事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢必檢內(nèi)容。體檢工作應(yīng)在面試成績公布后一個(gè)月內(nèi)完成。
?。?）體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要進(jìn)行復(fù)檢的，在接到通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。
（2）應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。
?。?）體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
3、考察工作由興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施。成立由2人以上組成的考察組,對體檢合格人員進(jìn)行考察。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。
?。ㄆ撸┕九c聘用
1、興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并報(bào)盟人社局審核備案。
擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
2、擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
（1）應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），以及被錄取為全日制學(xué)生的。
?。?）試用期間或期滿考核不合格的。
?。?）在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
3、興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿后，考核合格的，予以正式聘用，服務(wù)期為5年，聘用人員在服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)出所聘用單位，對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。
4、興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，應(yīng)事先報(bào)盟人社局備案并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。
5、辦理完備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
6、應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。
7、對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。
五、其他事項(xiàng)
（一）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
（二）本次公開招聘不設(shè)置開考比例。
（三）本次公開招聘不收取任何費(fèi)用。
?。ㄋ模┰诠_招聘過程中，招聘單位和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）嚴(yán)肅處理。
（五）本次招聘的有關(guān)信息在興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://www.nmxzy.cn)發(fā)布。
?。┱衅高^程中未盡事宜由興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
2023年9月21日
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