1.面試測評采用結(jié)構(gòu)化面試和試講相結(jié)合的方式。結(jié)構(gòu)化面試主要考察師德師風(fēng)、中國化馬克思主義理論、民族理論民族政策等相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)現(xiàn)場指定試講內(nèi)容，應(yīng)聘人員有半小時(shí)備課時(shí)間，結(jié)構(gòu)化面試和試講在30分鐘內(nèi)完成。

 

　　2.面試測評成績由結(jié)構(gòu)化面試成績和試講成績兩部分組成，滿分100分，其中結(jié)構(gòu)化面試成績20分，試講成績80分。面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象?，F(xiàn)場評分、現(xiàn)場亮分，應(yīng)聘人員現(xiàn)場簽字確認(rèn)本人考試成績。

 

　　3.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜將通過包頭師范學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。

 

　　4.面試全程進(jìn)行錄像，影像資料保存一年。

 

　　5.面試結(jié)束后，對應(yīng)聘人員的各類試卷、《考官評分表》、《應(yīng)聘人員成績匯總表》以及面試過程音像資料等原始資料整理建檔（長期保存）。

 

　　6.應(yīng)聘人員的考試成績在包頭師范學(xué)院官網(wǎng)公布。

 

　　7.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試測評成績由高分到低分的順序和崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，面試測評成績保留兩位小數(shù)（四舍五入）。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名應(yīng)聘人員面試測評總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以試講成績高低排序，試講成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍。進(jìn)入體檢和考察范圍人員名單在包頭師范學(xué)院官網(wǎng)公布。

 

　?。w檢考察

 

　　1.體檢在學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會保障部 國家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定進(jìn)行。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　2.應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。

 

　　3.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　4.考察由學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共同完成。主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、師德師風(fēng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價(jià)被考察對象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對資格條件進(jìn)行復(fù)查。根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正。對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格。考察工作結(jié)束后，人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考察情況形成書面報(bào)告，報(bào)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

 

　　5.思想政治、師德師風(fēng)等方面表現(xiàn)不合格的，采取“一票否決”制。

 

　　6.應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，可取消其聘用資格。

 

　　7.因考察中途放棄或考察不合格、未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報(bào)考崗位面試測評成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

　　（七）公示和聘用

 

　　1.根據(jù)應(yīng)聘人員的面試測評成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。經(jīng)學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定擬聘用人員名單，并在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及包頭師范學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

 

　　2.對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

 

　　3.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于本次引進(jìn)工作的全過程，在引進(jìn)工作過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

 

　　4.公示期滿無異議，經(jīng)學(xué)校黨委會審定后，辦理人事聘用手續(xù)。

 

　　5.人才引進(jìn)最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動或參加公務(wù)員及事業(yè)單位等招考。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

 

　　6.擬聘用的碩士研究生入職5年內(nèi)必須考取博士研究生，未考取者學(xué)校將不再續(xù)聘。

 

　　7.受聘人員實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，其他聘用人員試用期為3個(gè)月。試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　8.擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)：

 

　?。?）2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證及應(yīng)聘崗位所需其他相關(guān)證書的；

 

　?。?）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（列編招聘）或在公務(wù)員考試中被新錄用的或錄取為全日制學(xué)生的；

 

　?。?）試用期間或期滿考核不合格的；

 

　?。?）在招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

 

　　四、紀(jì)律要求

 

　　如面試考官與參加應(yīng)聘人員構(gòu)成回避關(guān)系的，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對違反有關(guān)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)紀(jì)律處分；對違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。

 

　　五、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┍敬稳瞬乓M(jìn)公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在包頭師范學(xué)院官網(wǎng)及時(shí)發(fā)布，請予關(guān)注，凡未按要求參加者視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一考核環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

　　（二）本次人才引進(jìn)工作全程設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督：

 

　　咨詢電話：0472-6193032

 

　　監(jiān)督電話：0472-6193026

 

　　請?jiān)诠ぷ魅眨?:00—11:30,14:30—17:00）撥打相關(guān)電話。

 

　　附件：包頭師范學(xué)院2024年緊缺專業(yè)人才引進(jìn)崗位需求表