公示無異議的擬引進(jìn)人選，經(jīng)區(qū)黨工委會(huì)議研究，辦理人事編制手續(xù)，應(yīng)屆畢業(yè)生待畢業(yè)后提交相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證辦理人事編制手續(xù)，并根據(jù)崗位需求統(tǒng)籌安排工作崗位。

 

　　引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無正當(dāng)理由放棄或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。初次就業(yè)的不超過12個(gè)月，其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同限期內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。試用期工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期滿依據(jù)考核結(jié)果辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

 

　　其他待遇按照《關(guān)于支持吸引青年人才來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市服務(wù)高層次人才若干措施》執(zhí)行。

 

　　四、紀(jì)律監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┤瘫O(jiān)督制度

 

　　人才引進(jìn)工作期間，由區(qū)教育局紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，高新區(qū)黨群工作部全程監(jiān)督指導(dǎo)人才引進(jìn)工作。工作人員和報(bào)考人員在本次人才引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部〔2017〕第35號(hào)令）執(zhí)行。

 

　　（二）責(zé)任追究制度

 

　　按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，人才引進(jìn)單位要對(duì)報(bào)考人員報(bào)名資格初審和資格復(fù)審高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅追責(zé)。

 

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