面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，不設開考比例，滿分100分，最低合格分數(shù)線60分。參加面試人員須使用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。未按時參加面試的，視為自動放棄人才引進資格。

 

　　從達到面試最低合格分數(shù)線的人員中，根據(jù)崗位引進計劃數(shù)及面試成績由高到低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。若同一崗位末位出現(xiàn)成績并列并超出該崗位引進計劃數(shù)的，組織面試加試，加試成績高的進入體檢和考察環(huán)節(jié)。具體面試時間及地點另行公布。

 

　　（三）體檢與考察

 

　　參加體檢人員在指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由參加體檢人員自行承擔。按規(guī)定需要復檢的，以復檢結(jié)果為準。對無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消引進資格。

 

　　考察參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》進行，按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛿M引進崗位要求，對被考察對象進行全面考察，查閱本人檔案，并對其主要社會關系進行政治審查?？疾鞂ο髮疾旖Y(jié)果有異議的，由察哈爾高新技術開發(fā)區(qū)管委會進行復核，并做出復核結(jié)論?？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響聘用情形，取消引進資格。報考人員應在要求的時限內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，除不可抗因素外，未按時提供人事檔案及考察所需材料的視為自動放棄引進資格。

 

　　因體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額的，從達到最低合格分數(shù)線的人員中進行遞補，遞補人員仍按程序進行體檢、考察等環(huán)節(jié)，體檢和考察環(huán)節(jié)只遞補1次。體檢和考察工作具體安排另行通知。

 

　　（四）公示和聘用

 

　　根據(jù)考察人選的面試成績以及體檢、考察情況，經(jīng)察哈爾高新技術開發(fā)區(qū)黨工委集體研究后，確定擬引進人選后進行公示，公示期為5個工作日。公示期內(nèi)接受社會監(jiān)督，監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。

 

　　引進人員實行試用期制度，試用期間按正式工作人員實施崗位聘用，并享受相應工資待遇。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　五、紀律和監(jiān)督

 

　　（一）本次人才引進每名考生只能報考一個崗位。考生報名時，請規(guī)范并正確填寫手機號碼，并保持通訊通暢。引才過程中未進入后續(xù)環(huán)節(jié)的考生，將不再電話告知。

 

　?。ǘσM人員的資格審查貫穿人才引進全過程，在引才工作任何階段及聘用后發(fā)現(xiàn)引進人員與引進條件不符或存在下列情形之一的，取消引進資格：

 

　　1.在政治思想、遵紀守法等方面有不良行為的；

 

　　2.個人信息不實的；

 

　　3.政治審查不合格的；

 

　　4.相關證書證件不合格的；

 

　　5.在面試過程中作弊的；

 

　　6.體檢不合格或體檢過程中弄虛作假、隱瞞相關病史等導致體檢結(jié)果不實的；

 

　　7.以不正當手段獲取引進或考察資格的；

 

　　8.其它違反引進聘用有關規(guī)定情形的。

 

　　（三）引進人員在辦理聘用手續(xù)后無故放棄聘用資格的，將計入個人誠信檔案。

 

　?。ㄋ模┪幢M事宜由察哈爾高新技術開發(fā)區(qū)管委會負責解釋。

 

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