1.本次招聘專業(yè)考試由第三方人事考試機構負責組織實施。

 

　　2.根據(jù)行業(yè)、專業(yè)特殊性和急需緊缺崗位實際情況，本次招聘除東路二人臺戲曲演員（男、女）、二人臺四胡、晉劇板胡4個崗位不設開考比例，其他專業(yè)設置開考比例為3:1（資格審查通過人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)之比），未達到開考比例的崗位將相應減少招聘人數(shù)或取消開考。所有崗位均設置最低合格分數(shù)線，未達到最低合格分數(shù)線的應聘人員，不得進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　3.按照每個崗位應聘人員考試成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入考察與體檢范圍的人選。同一崗位進入考察與體檢范圍的人員最后一名考試成績出現(xiàn)并列并超出本崗位招聘計劃的，采取加試方式進行（具體加試方式由第三方研究確定）。

 

　?。ㄋ模┛疾炫c體檢

 

　　1.考察

 

　　（1）考察工作由劇院自主公開招聘領導小組組織實施。成立2人以上組成的考察組，對應聘人員進行認真全面考察。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、征信情況、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩攸c考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”。對政治不合格的，堅決“一票否決”。

 

　?。?）具體考察時間、方式等由劇院自主公開招聘領導小組確定?？疾觳扇€別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、有無犯罪記錄證明、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并形成具體的考察結論。

 

　?。?）應聘人員考察不合格，經自主公開招聘領導小組研究確定，取消聘用資格，不進入體檢環(huán)節(jié)，因應聘人員主動放棄或考察不合格形成崗位缺額的，按照考試成績遞補一次（以撥打擬遞補人員本人報名預留電話的方式通知三次，三次后仍無法接通或無人接聽，按自動放棄處理）。

 

　?。?）考察合格進入體檢人員名單在烏蘭察布市人事考試中心網站公示。

 

　　2.體檢

 

　?。?）體檢在自主公開招聘領導小組指定的具有相應資質的醫(yī)療機構進行。參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的應聘人員，視為自動放棄。

 

　?。?）應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格，因此形成的崗位缺額，不再進行遞補。

 

　　（3）體檢醫(yī)生與體檢者構成回避關系的，體檢醫(yī)生應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

 

　　（五）公示與聘用

 

　　1.根據(jù)應聘人員的考試總成績以及考察與體檢結果確定擬聘用人員。

 

　　2.擬聘用人員名單在烏蘭察布市人事考試中心網站進行公示，公示期為5個工作日。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

 

　　3.公示期間，如有反映應聘者有關問題的舉報信、電話及相關線索，由紀檢監(jiān)察部門進行核實。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

 

　　4.對應聘人員的資格審查貫穿于自主公開招聘工作的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

 

　　5.公示結束后，由用人單位按照有關規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，并按照干部管理權限的規(guī)定，將擬聘用人員《備案花名冊》和《事業(yè)單位聘用人員備案表》報送至市人力資源和社會保障局并辦理聘用手續(xù)。

 

　　6.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　　(1)2024年應屆畢業(yè)生未能在規(guī)定時間前取得畢業(yè)證、學位證的。

 

　　(2)應聘人員在本次自主公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準），或在公務員招考中被新錄用的（以錄用主管機關下發(fā)錄用備案或批準文件為準），以及成為在讀全日制學生的，取消其本次聘用資格。

 

　　(3)試用期間或期滿考核不合格的。

 

　　(4)在自主公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

 

　　7.用人單位與應聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。擬聘用人員一經辦理聘用手續(xù)后，5年內不準調動工作或參加其他機關事業(yè)單位的考錄聘用。

 

　　四、其他事項

 

　?。ㄒ唬┰谧灾鞴_招聘報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應聘人員考試、聘用資格的，要依據(jù)有關規(guī)定及時告知應聘人員被取消資格的相關事實、理由和依據(jù)，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利。

 

　?。ǘ┍敬巫灾鞴_招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上以劇院自主公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班均與本次自主公開招聘考試無關。

 

　?。ㄈ┳灾鞴_招聘工作嚴格執(zhí)行回避制度。凡按照規(guī)定需要回避的人員必須主動回避。

 

　?。ㄋ模`反自主公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫；對違反公開招聘紀律的工作人員，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》等有關規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

 

　　五、監(jiān)督電話和咨詢電話

 

　?。ㄒ唬┍O(jiān)督電話

 

　　烏蘭察布市文旅體局機關紀律檢查委員：0474-8184441

 

　　烏蘭察布市文旅體局人事科：0474-8185008

 

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