2024年內蒙古河套學院引進高層次急需緊缺人才21人公告

http://www.ldmfl.com 2024-01-19 11:14 來源：河套學院

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河套學院2024年引進高層次急需緊缺人才公告

　　為集聚更多優(yōu)秀人才來河套學院施展才華、建功立業(yè)，推動學院高質量發(fā)展，擬引進一批與學院教育教學事業(yè)相適應的各類高層次人才?，F將有關事項公告如下：

　　一、引進計劃

　　本次人才引進為常態(tài)化引進，引進需求詳見《河套學院2024年高層次急需緊缺人才引進崗位需求表》（附件1）

　　二、引進范圍及條件

　?。ㄒ唬┮M范圍

　　1．符合河套學院2024年人才引進崗位需求專業(yè)，具有博士研究生學歷學位的畢業(yè)生。（包括經國家教育部認證學歷學位的留學歸國博士）。

　　2．具有下列情形之一的人員不得報名：

　?。?）現役軍人；在讀的全日制研究生（不含2024年7月底前畢業(yè)的普通高校全日制應屆畢業(yè)生）。

　　（2）試用期內的和未滿最低服務年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務員。

　　（3）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

　?。?）在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

　?。?）被開除中國共產黨黨籍的人員。

　?。?）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

　?。?）巴彥淖爾市在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、近5年內本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。

　?。?）與引進崗位構成回避關系的人員。凡與用人部門負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘有直接上下級領導關系的崗位。

　?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　3．下列人員不得引進：

　　辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內公開招聘，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的人員。

　?。ǘ┮M條件

　　引進人才除符合我院引才需求目錄所列條件外，還應具備以下條件：

　　1．具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。擁護中國共產黨領導和社會主義制度。鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

　　2．具有良好的思想政治素質和道德品質，品行端正，誠實守信，無不良職業(yè)道德記錄。

　　3．具有符合崗位要求的工作能力，有較好的人際溝通、語言文字表達能力和組織協(xié)調能力。

　　4．具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

　　5．博士研究生一般在40周歲以下（1983年1月20日（含）以后出生）。

　　三、引進程序

　?。ㄒ唬﹫竺百Y格初審

　　報名采用網絡報名方式進行。將報名表（《巴彥淖爾市高層次急需緊缺人才引進報名表》（附件2））與學歷學位證書等必要佐證材料一并發(fā)送至電子郵箱（htxyrcyj@163.com）。資格初審在網上進行，對符合資格條件的應聘人員，通知與用人部門對接。

　?。ǘ┵Y格審查及測評

　　1．資格審查由學院組織用人部門進行，應聘人員須提供身份證、學歷證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表或學歷認證報告（2024年應屆畢業(yè)生可提供教育部學籍在線驗證報告）、專業(yè)成績表或業(yè)績佐證材料及相關資格證書等其他材料。

　　2.用人部門人才引進工作組對應聘者進行初審，重點審查應聘者提供材料的真實性、思想政治素質情況和個人學術水平，并進行人才分類初步認定。

　　3.用人部門黨政聯(lián)席會對應聘者的思想政治表現、業(yè)績成果、學術水平進行審定，研究確定擬引進人才名單并進行公示。

　　4.公示無異議后，用人部門將應聘者思想政治素質考評鑒定意見、學術水平評價意見、人才分類認定意見、公示材料、《河套學院高層次人才引進分類認定申請表》（附件3）、擬引進人才報告等提交學院人才引進工作領導小組辦公室（人事處）。

　　5.學院人才引進工作領導小組辦公室（人事處）牽頭，會同教務處、科技處對用人部門報送的擬引進人員相關材料進行復核后，提出初步意見。

　　6.學院人才引進工作領導小組辦公室（人事處）將應聘者業(yè)績成果等材料提交學院學術委員會審議。

　　7.學院黨委會研究決定引進人員及人才類別。

　　資格審查貫穿人才引進工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現報考人員有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況的，一律取消引進資格。

　?。ㄈw檢與考察

　　1．體檢

　　體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定進行，體檢工作由我院負責實施，要求規(guī)定時間內在三甲以上綜合性醫(yī)院進行體檢，并出具體檢結論。

　　2．考察

　　體檢合格人員列為考察對象?？疾靸热葜饕ㄕ嗡枷?、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現、個人誠信等情況以及引進資格條件的真實性?？疾煲话悴扇€別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成書面考察結論。

　　（四）公示與手續(xù)辦理

　　經網上報名、資格審查、測評、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進人員。對擬引進人員在河套學院官網進行為期5個工作日的公示。公示結束后，對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經公示無異議的擬引進人員，學院按照相關規(guī)定為其辦理引進手續(xù)。

　　四、優(yōu)惠政策

　?。ㄒ唬┫硎馨蛷┠谞柺腥瞬乓M住房補貼和科研經費支持，同時享受學院引進人才相關待遇。住房補貼20-80萬元，科研經費支持20-300萬元，聘期（四年）協(xié)議工資105-230萬元。一類人才，根據實際情況，待遇“一事一議、一人一策”。高層次人才的每個聘期為4年。聘期內執(zhí)行協(xié)議工資制，協(xié)議工資包括每年度財政工資。學院科研啟動金根據學科特點確定，按科研項目或科研設備購置等形式管理。認定后的高層次人才由學院頒發(fā)相應的職稱聘任證書，具體按如下標準執(zhí)行：

類別	巴彥淖爾市人才引進住房補貼（萬元）	巴彥淖爾市人才引進科研經費支持（萬元）	聘期協(xié)議工資（萬元）	學院科研啟動金（萬元）（自科/社科）	院聘職稱
一類人才	80	一人一策			特聘教授
二類人才	20-50	20-300	230	200/50	教授
三類人才			190	80/20	教授
四類人才			135	40/10	副教授
五類人才			105	20/5	副教授
六類人才	20		財政工資	0	講師