留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除須提供《公告》和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或其他有關(guān)證明材料原件。屬于國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件。

 

　　（3）本人工作（服務(wù)）單位的工作經(jīng)歷證明，證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時(shí)間、所從事工作性質(zhì)（須明確是否具有從事礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品安全監(jiān)管工作經(jīng)歷）、職務(wù)、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等?？忌诓煌瑔挝还ぷ鳎ǚ?wù)）的時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。

 

　　（4）崗位要求的其他有關(guān)證件、證明原件。

 

　　7.應(yīng)聘者須在“面試語種選擇”一欄注明面試時(shí)所使用的語種。一經(jīng)確定不得更改。

 

　　8.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，應(yīng)聘人員要打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的請(qǐng)及時(shí)修改（提示：應(yīng)聘人員姓名和身份證號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改）。

 

　　9.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，視情節(jié)輕重，給予取消聘用資格等處理。

 

　　10.報(bào)名期間，根據(jù)需要，將適時(shí)在包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站“事業(yè)單位公開招聘信息”專欄公布相關(guān)崗位報(bào)名情況，供應(yīng)聘人員參考（提示：請(qǐng)應(yīng)聘人員選擇好崗位后盡早報(bào)名，因報(bào)名后期過度集中報(bào)名造成網(wǎng)絡(luò)擁堵、影響報(bào)名的，后果自負(fù)）。

 

　　11.本次專項(xiàng)特招不收取報(bào)名費(fèi)。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　1.由相關(guān)主管部門和招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，并在應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名后的1日內(nèi)（修改信息的，從修改日算起）提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，給予審查通過；對(duì)不符合報(bào)考條件而未通過資格審查的人員，應(yīng)說明理由。

 

　　2.《崗位表》中涉及的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話詳見《崗位表》。

 

　　3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格審查結(jié)果，審查通過的，不能再改報(bào)其他崗位。資格審查通過人員自行下載并打印《報(bào)名登記表》一式兩份，以備面試環(huán)節(jié)使用。

 

　　4.無人報(bào)考的崗位，將取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，并于報(bào)名結(jié)束后在網(wǎng)站公布。

 

　　5.按照資格審查通過人數(shù)與崗位特招人數(shù)30：1的比例進(jìn)入面試。資格審查通過人數(shù)與崗位特招人數(shù)大于30：1的，采取筆試的方式進(jìn)行初選，按照筆試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入面試范圍人員，末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試范圍，筆試科目為一科，測(cè)試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，滿分100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。資格審查通過人數(shù)與崗位特招人數(shù)小于等于30：1的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人員范圍。

 

　　（三）面試

 

　　1.面試擬于2月底前進(jìn)行。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站“事業(yè)單位公開招聘信息”專欄相關(guān)通知。

 

　　2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。主要考察應(yīng)聘人員的基本能力和素質(zhì)。

 

　　面試可用國(guó)家通用語言作答，也可用蒙古語作答（應(yīng)聘者須在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)在報(bào)名系統(tǒng)相關(guān)欄目注明），但只能使用一種語言作答，不能混用。面試語種一經(jīng)選擇確認(rèn)不得更改，不接受當(dāng)場(chǎng)變更語種。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。對(duì)用蒙古語作答的應(yīng)聘人員，為其安排2名蒙古語翻譯人員。

 

　　3.面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后三位（四舍五入）。對(duì)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位特招人數(shù)的，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　4.按照每個(gè)崗位面試成績(jī)由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。同一崗位考生面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，有筆試初選環(huán)節(jié)的，并列人員按照筆試成績(jī)高低排序；無筆試初選環(huán)節(jié)或筆試成績(jī)也并列的，經(jīng)加試后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。加試采取筆試的方式進(jìn)行。

 

　?。ㄋ模┛疾?、體檢

 

　　1.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，并對(duì)學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、是否為試用期或最低服務(wù)年限內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員等報(bào)名資格條件再次進(jìn)行嚴(yán)格審核，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位主管部門黨組研究確定，取消其聘用資格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)在接到通知7日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實(shí)無法按時(shí)提交材料的，考生需書面向招聘單位主管部門提出申請(qǐng)，招聘單位主管部門同意后提交材料的時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過15日。未經(jīng)招聘單位主管部門同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時(shí)提交材料后仍無法按時(shí)提交的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

 

　　2.體檢工作由市人社局統(tǒng)一安排，招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定進(jìn)行。考生無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

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