1.面試工作由紅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

　　2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。

 

　　3.面試設(shè)立考官組，進(jìn)入面試人員在同一考官組、連續(xù)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行面試并使用同一套面試試題。

 

　　4.進(jìn)入面試人員憑《準(zhǔn)考證》和有效期內(nèi)二代身份證（或臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡）參加面試。

 

　　5.進(jìn)入面試人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的，視為放棄面試資格。

 

　?。ㄎ澹┛荚嚳偝煽?jī)計(jì)算

 

　　1.面試工作結(jié)束后，按照筆試總成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50％計(jì)算考試總成績(jī)。

 

　　考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)＋表彰榮譽(yù)加分）×50%＋面試成績(jī)×50%。

 

　　2.考試總成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)；末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試總成績(jī)高低排序，筆試總成績(jī)也相同的，另行加試確定。

 

　?。w檢與考察

 

　　1.確定進(jìn)入體檢和考察人選。按照選聘人員考試總成績(jī)從高到低的順序確定前3名進(jìn)入體檢和考察范圍人選（體檢費(fèi)由選聘人員自理）。

 

　　2.體檢工作。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。選聘人員體檢工作由紅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織，在指定醫(yī)院進(jìn)行。選聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對(duì)體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　3.考察工作?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委組織部會(huì)同鎮(zhèn)街黨（工）委組織實(shí)施，按照把人選政治素質(zhì)放在首位的考察標(biāo)準(zhǔn)，深入考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)際等情況，注重考察在基層社會(huì)治理、鄉(xiāng)村振興等工作中的實(shí)際表現(xiàn)，參照村、社區(qū)“兩委”換屆“兩聯(lián)審”要求，聽(tīng)取鎮(zhèn)街黨（工）委和公檢法司、紀(jì)檢監(jiān)察、信訪稅務(wù)等部門(mén)意見(jiàn)，并形成書(shū)面考察材料，經(jīng)區(qū)委常委會(huì)會(huì)議討論決定選聘人選，對(duì)考察不合格的，取消其聘用資格。對(duì)考察后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　（七）公示

 

　　1.根據(jù)選聘人員的總成績(jī)和體檢考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站和紅山黨建公眾號(hào)公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　2.公示結(jié)束后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后決定是否聘用。對(duì)公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

　?。ò耍┢赣门c管理

 

　　1.選聘人員聘用后簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同，聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

 

　　2.為確保村、社區(qū)黨組織書(shū)記隊(duì)伍穩(wěn)定，選聘人員聘用后除選拔任用外的需在村、社區(qū)繼續(xù)工作至少5年（含試用期）。未達(dá)到繼續(xù)工作年限規(guī)定要求的，不得向鎮(zhèn)街或上級(jí)機(jī)關(guān)借調(diào)調(diào)動(dòng)，如出現(xiàn)借調(diào)調(diào)動(dòng)情況，查實(shí)后由用人單位解除聘用合同，事業(yè)人員身份同時(shí)取消，并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。5年期滿，因工作調(diào)動(dòng)等出現(xiàn)人員空編時(shí)應(yīng)及時(shí)定向選聘補(bǔ)充。

 

　　3.選聘人員聘用后要按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定落實(shí)相應(yīng)待遇政策。同時(shí)，要完善日常監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制，鎮(zhèn)街黨（工）委每年要綜合日?？己?、年度考核、居民群眾滿意度等情況，提出建議性考評(píng)結(jié)果，報(bào)區(qū)委組織部研究確定考核等次。

 

　　四、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬﹪?yán)格紀(jì)律。公開(kāi)選聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。工作人員和選聘人員在本次公開(kāi)選聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）執(zhí)行。

 

　　（二）本次公開(kāi)選聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

 

　　（三）其他未盡事宜及選聘工作中的有關(guān)信息，將及時(shí)在紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站和紅山黨建公眾號(hào)上發(fā)布。

 

　　附件：紅山區(qū)定向選聘人員報(bào)名表.docx