包頭醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院緊缺急需人才引進(jìn)公告

 

　　包頭醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院始建于1957年，現(xiàn)已發(fā)展為一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、急救、預(yù)防、保健和康復(fù)為一體的綜合性三級甲等醫(yī)院。為大力實施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，有效緩解我院專業(yè)技術(shù)人才緊缺現(xiàn)狀，進(jìn)一步加強(qiáng)臨床重點專科能力建設(shè)，提升國家績效考核中人員類別指標(biāo)，推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，全力推進(jìn)醫(yī)療高地建設(shè)，結(jié)合醫(yī)院實際，根據(jù)《包頭醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院2024年引進(jìn)緊缺急需人才實施方案》開展人才引進(jìn)工作，具體事宜如下：

 

　　一、引進(jìn)原則

 

　　引進(jìn)工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

 

　　二、引進(jìn)計劃

 

　　本次計劃引進(jìn)緊缺急需人才13人，全部為專業(yè)技術(shù)人員。

 

　　三、引進(jìn)對象及條件

 

　　(一)引進(jìn)人員必須具備以下條件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

 

　　3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

 

　　4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心

 

　　和責(zé)任感；

 

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　6.具備引進(jìn)崗位所要求的專業(yè)、專業(yè)資格、專業(yè)技能和

 

　　個別崗位的特殊要求等條件;

 

　　7.具有國家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷且不得使用第二

 

　　學(xué)位報考。

 

　　(二)年齡在18周歲及以上、35周歲及以下，引進(jìn)所涉及年齡的計算時間截止到報名開始日。

 

　　(三)引進(jìn)人員學(xué)歷、學(xué)位取得日期截止至2023年8月31日。其他條件的取得時間，如《引進(jìn)崗位表》無特殊說明的，要求為公開引進(jìn)報名開始日前(含引進(jìn)崗位信息表中要求的資格條件)。

 

　　(四)具有符合崗位需求表的學(xué)歷學(xué)位及具備報考崗位

 

　　要求的資格條件。

 

　　(五)具有下列情形之一的人員不在本次人才引進(jìn)范圍：

 

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與

 

　　黨中央保持一致的；

 

　　2.包頭市內(nèi)在職公務(wù)員及在編人員；

 

　　3.在讀的普通高等學(xué)校全日制研究生；

 

　　4.有關(guān)高校的分校、獨立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職

 

　　培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生；

 

　　5.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為；

 

　　6.公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員(含參公單位工作人員);

 

　　7.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；

 

　　8.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人；

 

　　9.現(xiàn)役軍人；

 

　　10.法律、法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)的人員。

 

　　四、待遇及要求

 

　　為引進(jìn)人才辦理人事、列編注冊手續(xù)，享受國家規(guī)定的工資、保險等待遇。引進(jìn)人才實行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期12個月，其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但不超過6個月。試用期滿后，經(jīng)考核合格的引進(jìn)人才，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。同時，引進(jìn)人才實行5年服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗等。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。

 

　　五、引進(jìn)程序

 

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