面試成績占總成績的40%，實行100分制，測試方向為崗位所需的專業(yè)知識，應(yīng)聘人員面試時均使用國家通用語言作答。進入面試范圍的報考人員按照規(guī)定時間和地點參加面試，至少在面試開始前半小時到達指定地點，未在規(guī)定時間前到達指定地點的，取消面試資格。

 

　　面試具體地點另行通知，報考人員憑準考證、二代身份證參加面試。

 

　　(六）總成績計算

 

　　總成績=業(yè)績評估成績*60%+面試成績*40%（保留小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入）。業(yè)績評估和面試成績，均保留小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入?？偝煽?yōu)?00分。報考人員總成績在杭錦旗人民政府網(wǎng)站公布。合格分數(shù)線為60分，報考人員總成績需達到合格分數(shù)線及以上方可進入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄆ撸w檢和考察

 

　　按照考試總成績由高到低的順序和該崗位實際計劃數(shù)，等額確定進入體檢范圍人選，同一崗位進入體檢范圍人選最后一名總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際計劃數(shù)的，以業(yè)績評估成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。業(yè)績評估成績也相同的，組織加試（面試），以加試成績由高到低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。

 

　　1.體檢應(yīng)當在二級乙等及以上醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢費由應(yīng)聘人員自理。體檢項目和標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　2.應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。經(jīng)杭錦旗公開招聘和人才引進工作領(lǐng)導小組會議研究決定后，依次遞補。

 

　　3.考察工作在體檢完成后進行。考察工作由招聘單位具體負責，組成2人及以上考察組對體檢合格人員進行認真全面考察，考察突出政治標準，重點考察聘用人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。對考察不合格的或自動放棄的參加聘用人員經(jīng)杭錦旗公開招聘和人才引進工作領(lǐng)導小組研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績由高到低等額遞補?？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響聘用情形，取消聘用資格。除不可抗因素外，未按時提供考察所需材料的視為自動放棄聘用資格。

 

　　（八）公示

 

　　根據(jù)考察人選的總成績以及體檢、考察情況，經(jīng)研究后，確定擬聘用人選，并進行公示，公示期為5個工作日。公示期內(nèi)接受社會監(jiān)督，監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其聘用資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

 

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