面試內(nèi)容分學(xué)科現(xiàn)場統(tǒng)一確定，面試順序抽簽產(chǎn)生，備課時(shí)長20分鐘，面試時(shí)長控制在8分鐘以內(nèi)，成績現(xiàn)場公布。因報(bào)考人數(shù)較少未完成的崗位計(jì)劃數(shù)，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后，視情況調(diào)劑到其他崗位使用。根據(jù)崗位引進(jìn)人數(shù)，按面試成績由高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試，考生放棄的按面試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

　?。ㄎ澹w檢和考察

 

　　體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊進(jìn)行。引進(jìn)人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格?？疾觳扇『?、個(gè)別談話、調(diào)閱考生人事檔案、查閱無違法犯罪證明材料、社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對資格條件進(jìn)行復(fù)審。引進(jìn)人員應(yīng)在考察公告發(fā)布后15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄。

 

　　（六）公示

 

　　區(qū)委常委會(huì)審議通過后，在昆都侖區(qū)人民政府網(wǎng)對擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示，接受群眾廣泛監(jiān)督，公示期5個(gè)工作日。如有影響聘用的相關(guān)問題，應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消擬聘用人員資格；對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理人事、編制手續(xù)。

 

　　五、引進(jìn)人員待遇及服務(wù)期

 

　　1.引進(jìn)人員按國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定享受在編正式教師待遇。引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期滿依據(jù)考核結(jié)果辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

 

　　2.其他待遇按照《關(guān)于加快引進(jìn)培育重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中高端人才的若干措施》《關(guān)于支持吸引青年人才來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市服務(wù)高層次人才若干措施》執(zhí)行。

 

　　3.引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并將違約情形計(jì)入本人誠信檔案。

 

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┤瘫O(jiān)督制度。引進(jìn)工作由專職紀(jì)檢干部進(jìn)行監(jiān)督；引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部〔2017〕第35號令）及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

 

　?。ǘ┴?zé)任追究制度。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，資格審核主體要高度負(fù)責(zé)，因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。

 

　?。ㄈ┛荚囌\信制度。進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)后放棄的報(bào)考人員，記入誠信檔案。如發(fā)現(xiàn)考試替考、舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內(nèi)不允許參加昆區(qū)組織的各類考試。

 

　?。ㄋ模┤虒彶橹贫取忌馁Y格審查工作貫穿引進(jìn)工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　七、其他事宜

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名人員應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格；報(bào)名人員需保持報(bào)名時(shí)填寫的聯(lián)系電話暢通，以便接收有關(guān)通知。在引進(jìn)期間因電話聯(lián)系不暢影響本人聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ǘ┤瞬乓M(jìn)期間需向社會(huì)公開的相關(guān)事宜，將在昆都侖區(qū)人民政府官網(wǎng)公布，請報(bào)考人員密切關(guān)注。

 

　　（三）本次引進(jìn)不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　八、咨詢及監(jiān)督舉報(bào)電話

 

　　昆區(qū)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)：0472-5225113/5225115

 

　　13754123663  19284726355  13644877496

 

　　包鋼一中崗位人才引進(jìn)：0472-2868701  13947210295

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0472-5225117

 

　　附件：1：《2024年上半年昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表》.xlsx

 

　　2：包頭市昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才（第二次）報(bào)名登記表.pdf

 

　　3：誠信承諾書.pdf