1.現(xiàn)役軍人；

 

　　2.在讀的全日制博士研究生（不含2024年畢業(yè)生）；

 

　　3.盟內(nèi)各級黨政機關(guān)在職在編公務(wù)員、事業(yè)單位正式聘用人員和離開我盟工作未滿一年的原黨政機關(guān)在職在編公務(wù)員、事業(yè)單位正式聘用人員；

 

　　4.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

 

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

　　6.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

 

　　7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

 

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進并聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　四、工作程序

 

　　引進工作按照發(fā)布引進信息、網(wǎng)上報名與資格審查、評估、體檢與考察、公示、審批、簽訂聘用合同等程序開展。

 

　　1.發(fā)布引進信息。本次引進公告及后續(xù)有關(guān)環(huán)節(jié)信息通過興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.nmxzy.cn/）等平臺向社會發(fā)布。

 

　　2.報名與資格審查。報名采取網(wǎng)上報名形式，不接受現(xiàn)場報名。2024年3月20日-2024年3月25日進行報名，應(yīng)聘人員須按要求完整清晰、如實準確填寫《興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院“綠色通道”引進博士人才報名登記表》（附件2）、居民二代身份證（有效臨時身份證或護照，需雙面掃描）、畢業(yè)證、學(xué)位證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn)學(xué)歷認證《教育部學(xué)籍、學(xué)歷證書電子注冊備案表》,海外留學(xué)人員提供國外學(xué)歷學(xué)位認證書、從業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、專利證書及其他能證明符合引進條件的書面材料。報名時請將上述資料掃描轉(zhuǎn)換成PDF格式制成壓縮包發(fā)送到指定郵箱：xzyrsc2022@163.com。資格審查合格人員名單將在興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.nmxzy.cn/）公示。

 

　　3.評估。制定《2024年興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院“綠色通道”引進博士人才評估方案》，明確評估方式、評估流程以及工作紀律等信息。

 

　　4.體檢與考察。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作由興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織實施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）以及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕1號）及修訂標準執(zhí)行?？疾旃ぷ饔膳d安職業(yè)技術(shù)學(xué)院按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實施。主要考察擬引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、遵紀守法以及是否有回避關(guān)系等方面的情況。

 

　　5.公示。引進各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.nmxzy.cn/）公示3個工作日。其中，最終確定的擬引進人才的有關(guān)信息，公示不少于5個工作日。

 

　　6.審批。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進的，由興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院按照有關(guān)程序和要求，履行報批手續(xù)。對違反公開引進規(guī)定的報考人員，取消其引進資格。

 

　　7.簽訂聘用合同。經(jīng)審批后，須在15日內(nèi)與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

 

　　五、待遇及管理

 

　?。ㄒ唬┌匆?guī)定分批提供博士人才培養(yǎng)安置費60萬元（稅前）；享受博士津貼；基本工資及績效工資等享受相應(yīng)職級職稱待遇；按有關(guān)政策兌現(xiàn)相關(guān)待遇，且只享受一次。

 

　?。ǘ┮M人才最低服務(wù)年限不少于5年（含試用期）。

 

　　六、工作紀律

 

　　（一）實行回避制度。單位負責人和工作人員涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，或有其他可能影響引進公正的，應(yīng)當回避。

 

　　（二）在引進過程中違反干部人事紀律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。

 

　?。ㄈτ羞`反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)第30條、第31條、第 32 條有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

 

　　七、其他事項

 

　?。ㄒ唬┍敬喂_引進博士人才每位應(yīng)聘人員只能報名一個崗位。報名時，請正確規(guī)范填寫手機號碼，并保持通訊通暢。因個人原因造成信息溝通不暢而影響評估、體檢、考察或聘用的，責任自負。

 

　?。ǘ┰谝M人才的任何階段及試用期間，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與引進條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個人信息、擾亂正常引進人才工作秩序，一律取消其聘用資格，并追究相關(guān)責任。

 

　?。ㄈ┍竟嫖幢M事宜由興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院負責解釋，經(jīng)學(xué)院黨委會研究后另行決定。

 

　?。ㄋ模┳稍冸娫挘?/div>