2024年扎蘭屯職業(yè)學院引進人才公告

 

　　根據(jù)工作需要，依據(jù)相關規(guī)定，開展2024年扎蘭屯職業(yè)學院引進人才工作。具體事宜公告如下：

 

　　一、引進人才計劃及崗位需求

 

　　2024年扎蘭屯職業(yè)學院計劃引進人才28名。崗位需求詳見附件1（《2024年扎蘭屯職業(yè)學院引進人才崗位需求表》，以下簡稱《崗位需求表》）。

 

　　二、實施步驟

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　2024年扎蘭屯職業(yè)學院引進人才公告通過呼倫貝爾人才網(wǎng)、扎蘭屯職業(yè)學院網(wǎng)站發(fā)布。

 

　?。ǘ﹫竺麠l件

 

　　1.報名人員應當具備以下基本條件：

 

　?。?）具有中華人民共和國國籍；

 

　　（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

 

　?。?）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

 

　?。?）品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；

 

　?。?）崗位所需的學歷、學位及專業(yè)條件；

 

　?。?）適應崗位要求的身體條件；

 

　?。?）崗位所需的其他條件；

 

　?。?）學歷、學位及其他資格條件取得時間為報名開始日之前。不接受以二學位或輔修專業(yè)報名。

 

　?。?）2024年應屆畢業(yè)生未取得學歷證、學位證的可以參加本次引進人才報名，憑所在院校出具的證明參加資格審核。本科生截止2024年8月31日前，碩士研究生截止2024年10月31日前仍未取得學歷證、學位證的，取消其聘用資格。

 

　　2.年齡條件：

 

　　大學本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1988年4月27日以后出生），碩士研究生學歷學位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲（1983年4月27日以后出生），副高級專業(yè)技術職稱人員年齡不超過45周歲（1978年4月27日以后出生），博士研究生和正高級專業(yè)技術職稱人員年齡不超過50周歲（1973年4月27日以后出生）。

 

　　3.有以下情形之一的，不得報名：

 

　?。?）在讀的普通高等院校全日制本科生、碩士研究生（不包括2024年8月31日前畢業(yè)的本科生和2024年10月31日前畢業(yè)的碩士研究生）；

 

　?。?）呼倫貝爾市域內(nèi)機關事業(yè)單位在編人員；

 

　?。?）現(xiàn)役軍人；

 

　?。?）在各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

　　（6）應聘后即構成回避關系崗位的人員；

 

　?。?）被辭退的公務員、參照公務員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；

 

　?。?）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　4.報名要求：

 

　?。?）報名時間：2024年4月27日上午9：00時起至2024年4月30日下午17：00時止。

 

　?。?）報名采取網(wǎng)絡報名方式進行。應聘考生應認真閱讀《2024年扎蘭屯職業(yè)學院引進人才公告》中報名資格條件和《崗位需求表》，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規(guī)定的時間內(nèi)填寫并將《2024年扎蘭屯職業(yè)學院引進人才報名表》（以下簡稱《報名表》，見附件2）電子版、身份證（正反面）、學歷學位證書、《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》、資格證以及其他能夠證明符合引進條件的材料原件掃描成PDF格式，以上材料以本人姓名命名以壓縮包形式發(fā)送至指定郵箱zzyrsc@163.com?！秷竺怼分姓掌瑸楸救私谡婷夤?寸藍底數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20kb以下）；考生承諾處應聘考生須親筆簽名，書面承諾。

 

　?。?）應聘考生有工作單位的需須提交本人所在單位同意報考證明；其他簽有勞動合同（聘用合同）的，須提交本人所在單位同意報考證明。

 

　?。?）應聘考生屬應屆畢業(yè)生的，需提供所在學校（學院或系部）學歷學籍證明，證明中需明確該考生是否能夠按期畢業(yè)、是否能夠按期領取學歷學位證書；同時應聘考生需提交本人親筆書寫的《2024年應屆畢業(yè)生報考扎蘭屯職業(yè)學院引進人才承諾書》一份（附件3）。

 

　?。?）應聘考生應認真閱讀報名條件和要求，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審核的，責任自負。

 

　　（6）每位應聘考生只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

 

　?。?）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進人才工作辦法（試行）》要求，報名人員不得報考聘用后構成回避關系的崗位。

 

　?。?）在引進人才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

 

　?。ㄈ┵Y格審核

 

　　1.資格審核工作由領導小組辦公室負責，并提出審核意見。對未通過資格審核的，應及時告知未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。

 

　　2.資格審核材料包括：

 

　?。?）《報名表》（一式兩份）；

 

　?。?）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時身份證或護照）；

 

　?。?）學歷、學位證書、職稱證書、技能證書原件及復印件；

 

　?。?）在中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》和《中國高等教育學位在線驗證報告》；取得國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心國外學歷學位認證書、成績單復印件和畢業(yè)證書原件及復印件（標注本人姓名和證件相關內(nèi)容翻譯名稱）；

 

　　（5）其他能夠證明符合引進條件的材料。

 

　　3.本次引進人才工作評估認定不設開考比例。

 

　　4.凡資格審核通過人數(shù)超過30人的崗位，增設加試筆試（國家通用語言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由領導小組辦公室組織實施，加試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），加試成績不計入評估認定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入評估認定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入評估認定環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄋ模┰u估認定

 

　　1.評估認定以面試試講的方式進行，試講由領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，具體時間、地點及相關要求將在扎蘭屯職業(yè)學院官網(wǎng)發(fā)布。試講成績現(xiàn)場公布。

 

　　2.試講時須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

 

　　3.評估認定成績

 

　　評估認定總成績=面試試講成績。

 

　　評估認定成績滿分100分，成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入）設置最低合格分數(shù)線70分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。

 

　　引進人才計劃內(nèi)同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式由領導小組議定。

 

　　按照每個崗位評估認定成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢人選。

 

　　評估認定由5-7名相關專業(yè)專家組成評估組，用人單位參與評估專家總數(shù)不超過評估組總?cè)藬?shù)的三分之一。評估組應出具書面意見。

 

　　4.評估認定總成績在呼倫貝爾人才網(wǎng)和扎蘭屯職業(yè)學院官網(wǎng)進行公示。

 

　?。ㄎ澹w檢、考察

 

　　1.體檢工作由領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。

 

　　2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，取消資格。

 

　　3.體檢醫(yī)務人員與體檢者有需要回避關系的，體檢醫(yī)務人員應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務人員和工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

 

　　4.體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。由領導小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員進行考察?？疾靾?zhí)行教師準入查詢制度，考察內(nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

 

　　（六）公示聘用

 

　　考察合格的擬引進人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)和扎蘭屯職業(yè)學院網(wǎng)站進行5個工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由領導小組辦公室辦理引進人才手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由領導小組作出是否引進的結論。

 

　?。ㄆ撸┻f補

 

　　本次引進人才工作對在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評估認定成績70分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。呼倫貝爾市人力資源和社會保障局《2024年呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后不再進行遞補。

 

　　（八）試用期制度

 

　　引進人員實行試用期制度。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，建立人事關系。引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，視情況延長的，最長不超過6個月。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由扎蘭屯職業(yè)學院對引進人才進行考核?？己撕细竦?，辦理試用期滿相關手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

 

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