1.根據(jù)應聘人員的考試總成績以及體檢和考察等結果確定擬聘用人員，擬聘用人員在指定網(wǎng)站公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為5個工作日。

 

　　2.公示期間，對于實名反映與本次招聘有關的舉報信、電話等，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

 

　　五、聘用及待遇

 

　?。ㄒ唬溉藛T的資格審查貫穿于本次招聘的全過程。

 

　?。ǘ┯烧衅竼挝恢鞴懿块T對擬聘用人員進行統(tǒng)一聘用分配，擬聘用人員須服從分配。

 

　?。ㄈM聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格，用人單位（招聘單位）不承擔違約責任：

 

　　1.應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證的；

 

　　2.辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準文件為準）以及錄取為全日制學生的；

 

　　3.試用期間或期滿考核不合格的；

 

　　4.在校園招聘過程中有信息不實、條件不符、政治審核不合格、弄虛作假等影響聘用的；

 

　　5.在政治思想、遵紀守法等方面有不良行為的。

 

　　6.其他違反招聘有關規(guī)定情形的。

 

　?。ㄋ模┱衅竼挝桓鶕?jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關聘用手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般不低于5年。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。

 

　?。ㄎ澹┐_定最低服務期限。合同期限即為最低服務年限，對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。

 

　　（六）本次校園招聘人員為事業(yè)編制，簽訂合同并分配后，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

 

　?。ㄆ撸┮M人員符合《鄂爾多斯市人才安居保障實施辦法（2024年修訂）》規(guī)定條件的，按規(guī)定給予高校畢業(yè)生安家補貼。具體如下：國內一流大學建設高校一流建設學科的博士、碩士畢業(yè)生可分別申請40萬元、30萬元安家補貼；非一流建設學科碩士畢業(yè)生可申請20萬元安家補貼。其他國內雙一流建設高校雙一流建設學科碩士畢業(yè)生可申請20萬元安家補貼。其他高校博士、碩士畢業(yè)生可分別申請30萬元、10萬元安家補貼（一流大學建設高校指教育部等部委2017年公布的第一輪“雙一流”名單中的42所一流大學建設高校。其他國內雙一流建設高校指教育部等部委2022年公布的第二輪“雙一流”名單中，除上述42所高校以外的其他“雙一流建設高校”。世界大學排名前300位高校指列入國際高等教育研究機構Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學排名前300位的高校）。

 

　　國內一流大學建設高校本科畢業(yè)生可申請10萬元安家補貼，其他國內雙一流建設高校本科畢業(yè)生可申請5萬元安家補貼。

 

　　世界排名前300位國（境）外高校博士、碩士、本科生可分別申請40萬元、30萬元、10萬元安家補貼。安家補貼自獲批當年起，按照4:3:3的比例，分三年發(fā)放。

 

　　（八）新招聘教師可免費申請周轉房。

 

　　（九）擬聘用人員備案。對公示無異議的擬聘用人員，按干部人事管理權限，報送人社部門備案。

 

　　六、其他事項

 

　?。ㄒ唬┱衅竼挝恢鞴懿块T在招聘資格審查、面試、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關規(guī)定及時告知應聘人員被取消資格的相關事宜、理由和依據(jù)，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利。

 

　?。ǘ┍敬握衅纲Y格審查、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補，遞補只進行一次，電話通知遞補考生。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導致崗位空缺的不再遞補。

 

　?。ㄈ┍敬握衅该嬖嚥恢付荚囕o導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上以招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘考試無關。

 

　?。ㄋ模┱衅附處熢诤贤s定服務期5年內不準脫產(chǎn)考研、不得離開教育一線、不得辭職或調離杭錦旗教體系統(tǒng)，否則不予辦理一切相關人事手續(xù)。

 

　　七、紀律與監(jiān)督

 

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