內(nèi)蒙古
2024年內(nèi)蒙古科左后旗部分事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才公告
http://www.ldmfl.com 2024-06-05 11:45 來(lái)源：科爾沁左翼后旗人民政府
科左后旗2024年第一批次部分事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才公告
為大力實(shí)施人才強(qiáng)旗戰(zhàn)略，切實(shí)解決我旗部分事業(yè)單位急需緊缺人才需求，根據(jù)《科左后旗人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（后黨發(fā)〔2023〕7號(hào)），結(jié)合用人單位需求，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次采取剛性引進(jìn)方式引進(jìn)9名人才。具體崗位情況詳見(jiàn)附件《科左后旗2024年第一批次部分事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位計(jì)劃表》）。
二、引進(jìn)條件
（一）基本條件
1．遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學(xué)術(shù)技術(shù)水平。
2．鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。
3．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
4．取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位，本科畢業(yè)生需符合國(guó)家教育部公布的“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”建設(shè)名單（2017年公布的第一輪、2022年公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單均可），研究生學(xué)歷人員要求高等教育階段起始學(xué)歷為全日制本科（不含專(zhuān)升本）。
5．“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”本科生年齡在30周歲以下（1993年6月12日（不含）以后出生），碩士研究生年齡在35周歲以下（1988年6月12日（不含）以后出生）。
6．國(guó)（境）外留學(xué)歸國(guó)碩士研究生專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)須與國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學(xué)課程內(nèi)容具體判定。
7.2024年大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截至2024年8月31日（含），2024年碩士應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截至2024年12月31日（含），其他資格條件取得時(shí)間截至2024年6月12日（含）之前。
8．符合公布的急需緊缺人才需求目錄所列崗位要求的其他條件。
（二）下列人員不得報(bào)考
1．現(xiàn)役軍人、在讀的普通高等院校全日制專(zhuān)科生、本科生、研究生（不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生）。
2．試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。
3．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；被開(kāi)除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
4．在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開(kāi)招聘（人才引進(jìn)）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
5．應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
6．科左后旗各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及辭職不足6個(gè)月的人員。
7．法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進(jìn)程序
本次事業(yè)單位人才引進(jìn)按發(fā)布公告、報(bào)名和資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、辦理相關(guān)手續(xù)等程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
人才引進(jìn)公告在科左后旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布。對(duì)引進(jìn)人才崗位、數(shù)量、資格條件及報(bào)名要求等相關(guān)信息進(jìn)行公布。公告發(fā)布時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
（二）報(bào)名
1．報(bào)名方式
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（https://sign.naimanyun.cn）進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)需使用電腦報(bào)名，不能使用移動(dòng)端設(shè)備報(bào)名。本次報(bào)名不收取費(fèi)用。應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名信息一經(jīng)提交，不能更改。應(yīng)聘人員必須使用有效居民身份證信息進(jìn)行報(bào)名。嚴(yán)禁同一個(gè)考生使用不同信息重復(fù)報(bào)名，對(duì)于重復(fù)報(bào)名導(dǎo)致系統(tǒng)不能確認(rèn)的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。
應(yīng)聘人員在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺，不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫(xiě)大學(xué)本科和研究生的起止年月、所讀高校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專(zhuān)業(yè)）。工作簡(jiǎn)歷：截止報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過(guò)試用期”、“無(wú)最低服務(wù)年限”。未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。
2．報(bào)名時(shí)間：
2024年6月12日9：00至6月18日17：00。
?。ㄈ┵Y格審查
1．資格初審在網(wǎng)上進(jìn)行。由人才引進(jìn)單位主管部門(mén)和旗人社局根據(jù)引進(jìn)人員提交的信息進(jìn)行資格審核。報(bào)名人員因所提交的材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或應(yīng)聘資格的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消本次報(bào)名資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。
2．資格初審時(shí)間：
2024年6月12日9：00至6月18日18：00。
3．本次人才引進(jìn)不設(shè)開(kāi)考比例，根據(jù)報(bào)名及資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)確定引進(jìn)程序。報(bào)名合格人數(shù)和崗位計(jì)劃數(shù)比例超過(guò)3：1的（不含），采取筆試、面試相結(jié)合方式引進(jìn)；報(bào)名合格人數(shù)和崗位計(jì)劃數(shù)比例低于3：1的（含），采取直接面試方式引進(jìn)。
4．通過(guò)資格初審的報(bào)考人員需下載打印自動(dòng)生成的《科左后旗2024年第一批次部分事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名登記表》），并于筆試前登錄報(bào)名系統(tǒng)（https://sign.naimanyun.cn）自行下載打印準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證打印時(shí)間詳見(jiàn)筆試公告（資格復(fù)審等環(huán)節(jié)需要提供《報(bào)名登記表》，請(qǐng)務(wù)必提前打?。?/div>
?。ㄋ模┕P試
1．筆試科目為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和綜合基礎(chǔ)知識(shí)兩科，滿分各100分，兩科權(quán)重比例各占50％，筆試總成績(jī)占總成績(jī)的50％，筆試時(shí)間為180分鐘。
2．筆試提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷，應(yīng)聘人員須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，不按要求作答的，按零分處理。
3．筆試時(shí)間與地點(diǎn)以人才引進(jìn)筆試公告和準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
4．筆試總成績(jī)將在科左后旗人民政府網(wǎng)公布。筆試結(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線在科左后旗人民政府網(wǎng)站公布。
5．筆試總成績(jī)＝職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)×50％＋綜合基礎(chǔ)知識(shí)×50％
?。ㄎ澹┵Y格復(fù)審
1．資格復(fù)審工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按照各崗位筆試總成績(jī)從高到低的順序，以各崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員；資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1：3的，以實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。同一崗位末位成績(jī)相同的考生一并進(jìn)入資格復(fù)審范圍。采取直接面試方式引進(jìn)人員，面試前須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2．進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員需提交以下材料：
（1）本人《報(bào)名登記表》（一式二份）；
（2）有效居民身份證原件及復(fù)印件；
?。?）畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件。
2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，須提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；
非應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表和學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。國(guó)（境）外學(xué)歷的應(yīng)聘人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷應(yīng)聘人員還須提供《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。屬于國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見(jiàn)書(shū)》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件及復(fù)印件；
（4）應(yīng)聘人員屬于在編的機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員，在參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)提交已過(guò)試用期、最低服務(wù)年限的證明材料。屬于企業(yè)職工并在勞動(dòng)合同期內(nèi)的，須提供本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明材料；
（5）崗位要求的其他有關(guān)證件、證明原件及復(fù)印件。
3．資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)名人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡所填報(bào)信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報(bào)考條件，弄虛作假，隱瞞在讀大學(xué)生或研究生、現(xiàn)役軍人信息的，一律取消考試資格。
4．未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為放棄面試資格，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的領(lǐng)取面試通知單。
?。┟嬖?/div>
1．面試根據(jù)引進(jìn)人才崗位的要求采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)滿分100分，通過(guò)筆試和面試相結(jié)合方式引進(jìn)的面試成績(jī)占總成績(jī)的50％，通過(guò)直接面試方式引進(jìn)的面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。
2．應(yīng)聘人員憑《面試通知書(shū)》和有效居民身份證（或社保卡、護(hù)照）按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的人員視為自動(dòng)放棄面試資格。
3．現(xiàn)場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或小于該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，考生的面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4．面試提供國(guó)家通用語(yǔ)言試題，應(yīng)聘人員須用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，不按要求作答的，按零分處理。
5．面試時(shí)間地點(diǎn)以面試通知單為準(zhǔn)。
6．總成績(jī)計(jì)算方法
筆試和面試相結(jié)合方式引進(jìn)人員總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×50％＋面試成績(jī)×50％；直接面試方式引進(jìn)人員面試成績(jī)?yōu)樽罱K總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
7．每組面試考官由7或9人組成?？脊儆删唧w相應(yīng)資格的人員或有關(guān)專(zhuān)家擔(dān)任，原則上考官應(yīng)全部異地聘請(qǐng)。
?。ㄆ撸w檢
1．體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，并在領(lǐng)導(dǎo)小組指定的旗縣級(jí)以上綜合性公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2．體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假的取消引進(jìn)資格。
3．因體檢或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。
（八）考察
1．按照考試總成績(jī)由高分到低分的順序，與各崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)等額確定人選，進(jìn)入體檢和考察程序。同一崗位進(jìn)入體檢、考察范圍人員末位考試總成績(jī)相同時(shí)，按照面試成績(jī)高低排序取舍，面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
2．考察工作由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施?？疾旖M要對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾旃ぷ饕澡T牢中華民族共同體意識(shí)為主線，內(nèi)容主要包括被應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
3．考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”?？疾觳扇€(gè)別談話，實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入了解情況。
4．應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄。
（九）公示
根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬引進(jìn)人員，并在科左后旗人民政府網(wǎng)公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，監(jiān)督舉報(bào)者須以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)的不予引進(jìn)；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
?。ㄊ┺k理引進(jìn)手續(xù)
公示期滿無(wú)異議的，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門(mén)審批后辦理聘用手續(xù)，按照干部管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門(mén)備案。用人單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，第一個(gè)聘期為5年（含試用期）。初次就業(yè)的引進(jìn)人才試用期為12個(gè)月；其他人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。引進(jìn)人才最低服務(wù)期限不得少于5年（含試用期），最低服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)（含借調(diào)）到旗內(nèi)外其他單位。
四、取消資格情形
?。ㄒ唬﹫?bào)名階段惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消報(bào)名資格。
?。ǘw檢階段結(jié)果不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消引進(jìn)資格。
（三）公示階段發(fā)現(xiàn)問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)影響聘用的，不予引進(jìn)；對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待問(wèn)題查實(shí)后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
?。ㄋ模┛疾祀A段結(jié)果不合格的，取消引進(jìn)資格。
?。ㄎ澹┢赣猛ㄖ掳l(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生（已報(bào)到注冊(cè)）的擬聘用人員，取消引進(jìn)資格。
?。M引進(jìn)人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的（以聘用或錄用文件為準(zhǔn)），取消引進(jìn)資格。
（七）擬引進(jìn)人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，被取消引進(jìn)資格的，記入本人誠(chéng)信檔案。
?。ò耍┰囉闷陂g或期滿不合格的，取消引進(jìn)資格。
五、人員管理與工資待遇
本次引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理，工資待遇按照國(guó)家、自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定和《科左后旗人才引進(jìn)辦法》及相關(guān)配套政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、相關(guān)要求
?。ㄒ唬┏闪⒖谱蠛笃?024年第一批次部分事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《領(lǐng)導(dǎo)小組》），領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)具體工作。
?。ǘ┮M(jìn)人才工作嚴(yán)格按照政策規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊行為。對(duì)違反工作紀(jì)律的人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
（三）本次引進(jìn)工作廣泛接受社會(huì)及相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，并設(shè)立受理監(jiān)督電話。
?。ㄋ模┵Y格審查應(yīng)貫穿于引進(jìn)工作的全過(guò)程。在引進(jìn)過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員存在弄虛作假等嚴(yán)重影響引進(jìn)的情形，一律取消引進(jìn)資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
?。ㄎ澹┮M(jìn)人才工作的相關(guān)公告、通知、公示均在科左后旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)密切關(guān)注查詢，不再另行通知。網(wǎng)站公布的信息，因考生未仔細(xì)閱讀而造成的后果由考生自負(fù)。
?。┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
?。ㄆ撸┍竟嬗煽谱蠛笃烊瞬乓M(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
人才引進(jìn)政策咨詢電話：0475－5212114
監(jiān)督電話：0475－5212112
咨詢時(shí)間：工作日8：30－12：0014：30－17：30
科左后旗2024年第一批次部分事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)
急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年6月4日
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