1.考察工作由引才單位及主管部門具體組織實施。

 

　　2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點了解擬引進(jìn)人員的政治表現(xiàn)和政治傾向，考察是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求，對政治上不合格的，堅決不予錄用。重點考察內(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳扇€別談話、實地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同擬聘用人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正。

 

　　3.擬聘用人員中不符合報名資格條件、報名職位要求及其他有關(guān)條件要求的，取消聘用資格。按照該崗位報名者人崗相適評估成績由高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅進(jìn)行一次。

 

　　（六）公示引進(jìn)

 

　　1.公示：擬引進(jìn)人員名單將在呼倫貝爾人才網(wǎng)（https://www.hlbrrc.com.cn/）、扎蘭屯人民政府網(wǎng)（https://www.zhalantun.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

 

　　2.引進(jìn)：公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進(jìn)的，辦理引進(jìn)手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消引進(jìn)資格。按照該崗位報名人員人崗相適評估成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅進(jìn)行一次。對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩引進(jìn)，待引才單位及主管部門查實并作出結(jié)論后再決定是否引進(jìn)。

 

　　3.擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，取消引進(jìn)資格：（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能在8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，或未能在規(guī)定時間內(nèi)取得崗位所要求的資格證件的；（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的；（3）試用期間或期滿考核不合格的；（4）在“校園引才”過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的；（5）擬引進(jìn)人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到的；（6）法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

 

　　五、引進(jìn)人才的管理

 

　　正式聘用后，簽訂聘用合同，落實事業(yè)編制，享受扎蘭屯市事業(yè)單位在職人員同等工資福利待遇。

 

　　實行引進(jìn)人才服務(wù)期制度。引進(jìn)人才3年內(nèi)（含試用期）不得調(diào)離所在單位，5年內(nèi)（含試用期）不得調(diào)離扎蘭屯市。

 

　　本公告未盡事宜，由扎蘭屯市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件1：2024年扎蘭屯市“校園引才”崗位需求表(1).xlsx【10.68 KB】

 

　　附件2：2024年扎蘭屯市“校園引才”報名表.docx【19.98 KB】

 

　　附件3：2024年應(yīng)屆畢業(yè)生報考校園引才承諾書.docx【115.8 KB】