1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試面試人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表儀態(tài)等，滿分100分。

 

　　2.面試可用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，也可用蒙語(yǔ)作答，但考生只能選用一種語(yǔ)言作答，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

 

　　3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。

 

　　4.面試結(jié)束后，分崗位按照考試總成績(jī)從高分到低分排序，按照1∶1的比例確定進(jìn)入體檢和考察人選。同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按照筆試成績(jī)高低排序確定人選；筆試成績(jī)（或免筆試人員面試成績(jī)）相同的，安排加試。

 

　　7.對(duì)實(shí)際參加面試人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)（同試題、同考官組）所有考生的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　8.考試總成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。免筆試人員按照面試分?jǐn)?shù)由高到低確定進(jìn)入體檢和考察人選。

 

　?。ò耍w檢和考察

 

　　1.體檢

 

　　根據(jù)考試成績(jī)，按1:1比例確定體檢人選。體檢工作由內(nèi)蒙古自治區(qū)氣象局統(tǒng)一組織，體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　應(yīng)聘人員因個(gè)人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

　　2.考察

 

　　體檢合格者，由內(nèi)蒙古自治區(qū)人工影響天氣中心組織2人以上考察組，考察對(duì)象為體檢合格的擬聘用人員。具體考察時(shí)間、方式由招聘單位確定?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合深刻領(lǐng)會(huì)“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。經(jīng)主管部門(mén)審核無(wú)誤后，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。

 

　　對(duì)于專項(xiàng)招聘“項(xiàng)目人員”、考察組將深入有關(guān)單位，采取座談了解、考察公示、調(diào)閱考勤記錄等多種方式，深入了解該同志思想和工作情況，應(yīng)在核實(shí)應(yīng)聘人員資格條件的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)。

 

　　應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)黨組研究確定，取消其聘用資格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

 

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