1.按照“教什么、考什么”的原則，采取試講方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分，成績當(dāng)場公布。

 

　　2.面試成績設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線60分，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線及以上，方可進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄋ模w檢與考察

 

　　1.體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員體檢結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

 

　　2.考察?？疾靸?nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點了解被考察人員是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”?？疾觳扇€別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入了解情況。

 

　　應(yīng)聘人員考察不合格的，經(jīng)招聘單位上報開發(fā)區(qū)教育局，并經(jīng)開發(fā)區(qū)教育局黨委研究確定，可取消其聘用資格。

 

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