1.僅參加面試的應聘人員，面試成績則為最終成績。

 

　　2.參加技能操作考核的應聘人員，總成績?yōu)槊嬖嚭图寄懿僮骺己顺煽兏髡?0%。

 

　　綜合成績從高分到低分按崗位招聘計劃依次等額確定人選進入體檢程序。

 

　　(六)體檢

 

　　1、體檢由赤峰松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院組織，參照公務員錄用體檢有關規(guī)定進行。費用由應聘人員自理?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺崗位，可以按照應聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序依次遞補。

 

　　五.考察

 

　　考察工作由招聘單位具體組織實施?？疾鞂ο鬄轶w檢合格的擬聘用人員。考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸热葜饕☉溉藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論，經主管部門審核無誤后，按管理權限分別報同級組織部門、人力資源和社會保障部門備案。

 

　　應聘人員考察不合格，經招聘單位主管部門黨組研究確定，取消其聘用資格。考察階段因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補一次。

 

　?。ㄒ唬┕九c聘用

 

　　1.公示

 

　　根據考生的考試總成績、體檢結果和考察情況等，確定擬聘用人員，并按要求對擬聘用人員統(tǒng)一在赤峰市人力資源和社會保障局及赤峰市松山區(qū)人民政府網上進行公示，公示期為5個工作日。

 

　　2.聘用

 

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘用資格。按照該崗位應聘人員總成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

 

　　對應聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　?。?）應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的；

 

　　（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學生的；

 

　?。?）試用期間或期滿考核不合格的；

 

　　（4）在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

 

　　用人單位與應聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

 

　　六、其他要求

 

　　1.辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導致崗位空缺的，不再遞補。

 

　　2.應聘人員要慎重選擇應聘崗位，除面試、資格復審外，其他環(huán)節(jié)放棄的將被記錄在案。

 

　　3.應聘人員要認真閱讀本《公告》和《崗位表》中的有關應聘要求和資格條件，對照個人情況選擇符合條件的崗位進行應聘。在此，提醒應聘人員本著對個人負責的態(tài)度，認真選擇崗位和填報信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由應聘人員本人承擔。

 

　　七、紀律與監(jiān)督

 

　　實行回避制度。

 

　?。ㄒ唬徫换乇?。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位。

 

　?。ǘ┞穆毣乇?。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。

 

　?。ㄈ┱麄€公開招聘工作期間，由松山區(qū)委編辦、松山區(qū)人社局、松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會全程監(jiān)督。

 

　　本公告由赤峰松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院負責解釋。

 

　　附件： 1、松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院人才招聘計劃表

 

　　2、松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院公開招聘員額制人員報名登記表

 

　　2024年8月14日