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2024年內蒙古烏海市海勃灣區(qū)赴蘭州大學引進事業(yè)單位急需緊缺人才56人簡章

http://www.ldmfl.com       2024-09-18 09:57      來源:海勃灣區(qū)人民政府
【字體: 】              
  2024年烏海市海勃灣區(qū)赴蘭州大學引進事業(yè)單位急需緊缺人才簡章
 
  為更好的實施烏海市海勃灣區(qū)人才強區(qū)戰(zhàn)略,加快海勃灣區(qū)人才隊伍建設,結合海勃灣區(qū)事業(yè)單位用人需求,組織參加蘭州大學2025屆畢業(yè)生大型綜合春季線下雙選會,引進事業(yè)單位急需緊缺人才,具體事項如下:
 
  一、引進原則
 
  堅持公平、公正、公開的基本原則。
 
  二、引進數(shù)量及范圍
 
  按照《2024年烏海市海勃灣區(qū)事業(yè)單位人才引進崗位需求表》(附件1),面向蘭州大學引進56名2025年全日制大學本科及以上學歷應屆畢業(yè)生。
 
  三、引進條件
 
  引進人才需具備下列條件:
 
  1.具有中華人民共和國國籍;
 
  2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;
 
  3.鑄牢中華民族共同體意識,自覺維護民族團結進步;
 
  4.品行端正,具有較強的事業(yè)心和責任感;
 
  5.2025年蘭州大學全日制大學本科及以上學歷應屆畢業(yè)生,具體為:大學本科學歷學位證書須在2025年1月1日至2025年7月31日期間取得,碩士研究生、博士研究生學歷學位證書須在2025年1月1日至2025年12月31日期間取得;
 
  6.具有崗位所需的學歷、專業(yè)條件;
 
  7.身心健康,具有正常履行職責的身體條件和心理素質,符合公務員錄用體檢標準。
 
  下列人員不在引進范圍:
 
  1.在讀的全日制本科生、研究生(不含應屆畢業(yè)生);
 
  2.應聘后即構成回避關系崗位的人員;
 
  3.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
 
  四、引進程序
 
  本次人才引進采取個人報名、資格審查、結構化面試、體檢、考察、公示等程序進行。凡符合引進資格條件的人員,按要求填寫報名信息,并填寫《烏海市海勃灣區(qū)人才引進誠信承諾書》(附件3),每人限報1個崗位,報名表所填信息要真實準確。考生須對所填報信息的真實性、準確性、完整性負責,如因填報虛假信息、隱瞞重要信息、誤填信息、不能提供相關材料原件而出現(xiàn)影響報名、資格審查、面試、引進等情況的,一切責任由考生本人負責。區(qū)委人才工作領導小組辦公室將對報名人員資格條件進行審查,并及時反饋審查意見,經(jīng)審查合格后進入下一環(huán)節(jié)??忌鷪竺麜r提供的個人聯(lián)系方式須在整個引進過程中保持暢通,以便于重要事項的通知,因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的,責任自負。資格審查貫穿人才引進全過程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員不符合引進條件或弄虛作假的,均取消其引進資格。
 
  (一)報名時間及地點
 
  1.現(xiàn)場報名時間及地點:
 
  2024年9月20日(星期五)上午,蘭州大學城關校區(qū)東區(qū)(醫(yī)學校區(qū))體育場。
 
  2.面試時間:另行通知
 
  3.申報要求
 
  現(xiàn)場報名提供以下材料:
 
 ?、偬峁┘堎|版人才引進報名表原件1份;
 
 ?、谔峁┥矸葑C原件及復印件1份;
 
 ?、郛厴I(yè)院校出具的能夠按時畢業(yè)并取得相關學歷、學位證書的證明原件各1份(標明所學專業(yè)、學制、畢業(yè)時間);
 
  4.資格審查
 
  報名及資格審查同時進行,由用人單位組成資格審核組對申報人員的相關資料進行審核。
 
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  采用結構化面試方式進行,此次人才引進為急需緊缺人才,面試不設置開考比例,面試總成績按百分制計算,劃定70分為成績合格分數(shù)線。
 
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  面試結束后,將在面試地點現(xiàn)場公布面試成績。根據(jù)面試成績,按照崗位名額1:1比例確定體檢人選,若面試成績出現(xiàn)并列的情況,予以加試。
 
  (四)遞補規(guī)則
 
  按照面試成績由高到低依次等額遞補。
 
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  體檢由烏海市海勃灣區(qū)委人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。體檢標準和紀律要求等按照公務員錄用體檢標準及要求執(zhí)行。體檢人選到指定醫(yī)院統(tǒng)一進行體檢。無正當理由未按規(guī)定時間到指定地點,以及未在規(guī)定的期限內完成規(guī)定項目體檢的考生,視為自動棄權。體檢不合格、違反紀律要求的取消引進資格并進行遞補。
 
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  對體檢合格的考生進行考察,考察工作由區(qū)委人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一負責,重點掌握考察人選的政治素質、政治立場、政治表現(xiàn)和道德品行,學業(yè)成績、能力素質、心理素質、在校表現(xiàn)、獎勵處分、遵紀守法,以及是否符合引進范圍和資格條件,是否需要回避等方面的情況。對因考察出現(xiàn)缺額、違反紀律要求取消引進資格、考生自愿放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位,在未確定為簽約人選且合格分數(shù)線以上的考生中按面試成績由高到低的順序依次遞補。
 
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  對擬引進人選在烏海市海勃灣區(qū)人民政府官(http://www.haibowan.gov.cn/)進行公示,公示時間為5個工作日。公示期滿無異議者,經(jīng)報請領導小組批準后,辦理引進手續(xù)。公示期內對反映有影響引進的問題,并查有實據(jù)的,取消引進資格。
 
  五、管理及待遇
 
  (一)引進人才的管理及待遇
 
  此次人才引進分為事業(yè)單位編制內人才引進和總量控制數(shù)人才引進。
 
  1.事業(yè)編制內人才引進人員列入事業(yè)編制,享受事業(yè)單位人員同等待遇,須簽訂工作年限不少于5年的聘用合同,試用期最長不超過12個月,試用期包括在引進合同期限內,試用期間或期滿不合格的人員,取消引進資格。引進人員違反合同約定提前調離的,需承擔違約責任并取消事業(yè)編制。
 
  2.醫(yī)院總量控制數(shù)引進人員,享受醫(yī)院同等人員工資待遇。試用期為6個月,試用期滿考核合格者,由用人單位與引進人員簽訂聘用合同,考核實行一年一考核,三年一簽訂。考核不合格者,由用人單位自行解聘。
 
  3.引進人才享受3年免費人才公寓居住權。
 
  (二)事業(yè)單位人事檔案相關事宜
 
  擬引進人員應在報到前取得相應的學歷、學位證書,并在規(guī)定時間內提交人事檔案等其他相關材料,否則視為自動放棄,取消其引進資格。
 
  六、其他事項
 
  本簡章由區(qū)委人才工作領導小組辦公室負責解釋,未盡事宜由區(qū)委人才工作領導小組研究決定。人才引進工作期間,有關事宜將在海勃灣區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布。
 
 
 
 
 
  烏海市海勃灣區(qū)委人才工作領導小組辦公室
 
  2024年9月13日