具體要求詳見《包頭市教育局直屬系統(tǒng)2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位需求表》（附件1）

 

　　（四）不得報(bào)考人員

 

　　1.在讀的普通學(xué)校全日制本科、研究生（不包含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

 

　　2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生；

 

　　3.包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

 

　　4.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

 

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

　　6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等

 

　　嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　7.現(xiàn)役軍人；

 

　　8.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

 

　　9.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

 

　　三、人才引進(jìn)流程

 

　　制定人才引進(jìn)方案、發(fā)布公告、報(bào)名（現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名）、資格審查（初審、復(fù)審）、面試、考察、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等。

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　通過人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、包頭日報(bào)，包頭教育云、包頭教育在線（微信公眾號）等平臺(tái)面向社會(huì)公開發(fā)布。

 

　　（二）報(bào)名

 

　　1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間及網(wǎng)址：2024年9月23日9：00—10月8日18：00，登錄http://js.btjy.net/zhaopin進(jìn)行報(bào)名。

 

　　2.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：初步定于2024年9月28日—10月30日赴教育部直屬六所師范類院校、天津大學(xué)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)組織現(xiàn)場報(bào)名及招引相關(guān)工作，具體時(shí)間、地點(diǎn)關(guān)注包頭教育在線（微信公眾號）及各相關(guān)院校招就處官網(wǎng)發(fā)布的通知。

 

　　第一站于9月28日赴天津大學(xué)開展招引工作，具體地點(diǎn)另行通知。

 

　　3.報(bào)名提供資料清單如下：

 

　?。?）網(wǎng)上報(bào)名材料清單

 

　　①上傳本人近期正面免冠藍(lán)底2寸證件數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下）、本人身份證原件掃描件；

 

　　②上傳畢業(yè)證和學(xué)位證原件（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的按期畢業(yè)證明）；

 

　　③上傳有效期內(nèi)的學(xué)歷證書電子注冊備案表（往屆生提供）、有效期內(nèi)的學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（應(yīng)屆生提供）；

 

　　④上傳教師資格證書（中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書）、普通話證原件；

 

　　⑤誠信承諾書（見附件3）

 

　?、迗?bào)考人員屬于已簽訂勞動(dòng)合同或尚在勞動(dòng)合同期內(nèi)的人員及機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的，上傳單位同意報(bào)考證明，凡不能夠提供的，取消報(bào)名資格。

 

　?。?）現(xiàn)場報(bào)名材料清單

 

　　①《2024年包頭市教育局直屬系統(tǒng)秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》彩色打印一式兩份（見附件2）；

 

　?、诒救松矸葑C（或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）原件及復(fù)印件、個(gè)人簡歷一份；

 

　?、郛厴I(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的按期畢業(yè)證明）；

 

　　④有效期內(nèi)的學(xué)歷證書電子注冊備案表（往屆生提供）、有效期內(nèi)的學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（應(yīng)屆生提供）；

 

　?、萁處熧Y格證書（中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書）、普通話證原件及復(fù)印件及成績單（要求師范類專業(yè)的畢業(yè)生提供）；

 

　?、拚\信承諾書（見附件3）

 

　　⑦報(bào)考人員屬于已簽訂勞動(dòng)合同或尚在勞動(dòng)合同期內(nèi)的人員及機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的，上傳單位同意報(bào)考證明，凡不能夠提供的，取消報(bào)名資格。

 

　　特別提醒：

 

　　1.為提高資格審核效率，請?zhí)崆鞍凑丈鲜鲰樞驅(qū)⑾嚓P(guān)材料原件與復(fù)印件分開備查。

 

　　2.報(bào)名與參加各環(huán)節(jié)考試所使用的證件必須一致。報(bào)考人員須按本人畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)報(bào)名，不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)（專業(yè)代碼）與招聘崗位要求專業(yè)（專業(yè)代碼）不一致的崗位，每人可報(bào)考1個(gè)志愿，不得重復(fù)填報(bào)。

 

　　（三）資格審查

 

　　由市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。凡所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符的、隱瞞及提供虛假證明的、不符合報(bào)考條件的及未按規(guī)定時(shí)間參加資格審核的，一律取消資格。對擬引進(jìn)人才的資格審核貫穿于引進(jìn)工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格。

 

　　通過資格審查人員與崗位計(jì)劃數(shù)比例不足3:1的，取消或核減崗位，取消或核減后的崗位經(jīng)市教育局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可調(diào)劑到其他崗位使用。

 

　　（四）面試測評工作

 

　　面試采取試講、說課的方式進(jìn)行，評委組由教育領(lǐng)域?qū)＜?人組成，本單位評委不超過評委組人數(shù)的1/3。實(shí)際參加面試人員未達(dá)到3:1比例的崗位，經(jīng)市教育局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后劃定最低分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象。

 

　?。?）試講、說課內(nèi)容：以各學(xué)段現(xiàn)行教材為準(zhǔn)，考生按指定內(nèi)容獨(dú)立備課、設(shè)計(jì)教案、限時(shí)試講。試講后考生針對所講課程，就教學(xué)目標(biāo)的確立、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程和方法等方面進(jìn)行說課。評委根據(jù)學(xué)科（專業(yè)）的不同需求，針對考生專業(yè)知識(shí)水平、邏輯思維能力、教學(xué)潛質(zhì)潛能等方面進(jìn)行現(xiàn)場提問，具體形式由評委現(xiàn)場組織。

 

　　（2）試講、說課流程:抽簽確定試講、說課順序及題目。備課20分鐘，試講5分鐘，說課2分鐘，應(yīng)聘者按抽簽順序依次試講說課。同一時(shí)段同科目競聘人員使用同一套試題，并在同一考官組、連續(xù)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。試講、說課滿分共100分，試講70分、說課30分。

 

　?。ㄎ澹┏煽冊u定

 

　　評審采取現(xiàn)場評分、現(xiàn)場亮分的方式進(jìn)行，考生現(xiàn)場簽字確認(rèn)本人考試成績。面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象。

 

　　市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員成績由高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，等額確定體檢和考察人選?？荚嚦煽儽Ａ粜?shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），如果出現(xiàn)成績并列的，將組織加試?？己顺煽冊?0分以上的應(yīng)聘者，如未入圍所報(bào)學(xué)校，可改報(bào)未錄滿的其他學(xué)校，改報(bào)采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

 

　?。┚C合考察

 

　　由市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，組成考察組，考察組成員不少于2人。主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價(jià)被考察對象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對資格條件進(jìn)行復(fù)查。對考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格。

 

　?。ㄆ撸w檢

 

　　體檢由市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部 國家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　因考察中途放棄或考察不合格、未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報(bào)考崗位總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

　?。ò耍┕?/div>