1.報名時間：2024年9月26日--10月12日

 

　　2.報名方式：采取網絡報名方式進行

 

　　報名郵箱：mzlzhbsqgwh@163.com

 

　　3.每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

 

　　4.應聘人員須按要求填寫附件2:《2024年滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會所屬事業(yè)單位人才引進報名表》，并上傳本人近期2寸正面免冠數碼彩照(白色背景，jpg格式，100KB以下)。在報名期限內發(fā)送到郵箱 （mzlzhbsqgwh@163.com），發(fā)送報名信息時請點擊已讀回執(zhí)，確認報名信息發(fā)送成功。

 

　　5.應聘人員填寫個人簡歷時，須完整填寫學習和工作經歷，時間不得間斷或空缺。報名信息填寫不全、不規(guī)范或不按要求填寫報名信息的，不予審核通過。報名人員要認真閱讀報考條件和要求，所填報考信息應當真實、準確、完整、規(guī)范，凡弄虛作假者將取消考試和引進資格。

 

　　6.報名時需提供以下材料，所有材料均須掃描成PDF格式文件并打包（姓名+報考崗位）上傳：

 

　　（1）《2024年滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會所屬事業(yè)單位人才引進報名表》；

 

　　（2）學歷、學位證書；

 

　?。?）《教育部學歷證書電子注冊備案表》《學位認證報告》；取得國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心國外學歷學位認證書、成績單和畢業(yè)證書（標注本人姓名和證件相關內容翻譯名稱）；

 

　?。?）居民身份證、戶口簿或當地戶籍管理機關出具的戶籍證明等材料；

 

　?。?）《無不得引進情形承諾書》；

 

　?。?）應聘人員屬于企事業(yè)單位職工的，須提供所在單位同意報考證明；

 

　?。?）相關專業(yè)資格證書、職稱證書和專業(yè)技術資格評審表、榮譽證書及佐證材料；

 

　?。?）《回避承諾書》。

 

　　7.應聘人員須在規(guī)定時間內報名，如不按要求報名視為無效。凡是因未按要求報送材料、報送材料不全、信息內容有誤等個人原因導致審查未通過的后果自負。

 

　?。ㄈ┵Y格初審

 

　　滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會人才引進工作領導小組負責對報名人員進行資格初審，在報名結束后進行，審核結果在3個工作日內以電話和郵箱形式同時通知報名人員。

 

　　報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能及時聯系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

 

　　人崗相適評估時間、地點及具體要求將由滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會人才引進工作領導小組負責電話通知符合條件的報名人員本人，因報名人員個人原因導致未能及時聯系上的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

 

　　報名人員須持《2024年滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會所屬事業(yè)單位人才引進報名表》、本人居民二代身份證原件在規(guī)定的時間地點參加人崗相適評估，凡未在規(guī)定時間和地點參加評估的取消評估資格。

 

　?。ㄋ模┤藣徬噙m評估

 

　　堅持按照“公平、公開、公正”的原則開展。滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會人才引進工作領導小組負責對符合條件的報名人員進行人崗相適評估。人崗相適評估工作不設開考比例，設最低合格分數線。

 

　　1.評估方式

 

　　人崗相適評估主要采取結構化面試的方式進行，報名人數超過10人（含10人）時增加筆試環(huán)節(jié)，按筆試成績超過最低分數線的由高到低排序，以引進崗位人數1:10差額比例確定面試人員名單。筆試和結構化面試成績各占50%，總成績=筆試成績×50%+結構化面試成績×50%，總成績保留小數點后兩位小數（四舍五入）。

 

　　2.評估內容

 

　　評估主要考察報名人員與崗位相適應的理論水平、專業(yè)知識、業(yè)務能力、綜合素質或工作技能。

 

　　3.評估方法

 

　　筆試，試卷滿分為100分，筆試結束后，由專家評估組對照標準答案閱卷評分，成績在綜保區(qū)管委會一樓公示欄進行公示。

 

　　結構化面試由專家評估組現場打分，滿分為100分，去掉一個最高分和一個最低分取平均分數計算出參加面試人員的成績，保留小數點后兩位（四舍五入）。報名人員須用國家通用語言和文字作答，對不按規(guī)定語言和文字作答的按零分處理。在只進行結構化面試的情況下，按成績高低等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選，結構化面試成績低于60分（不含60分）的，不得進入下一環(huán)節(jié)；若結構化面試成績相同，現場進行加試，加試題由專家評估組提前準備，成績較高者進入下一環(huán)節(jié)；在增加筆試的情況下，按成績高低前10名確定進入面試人選，筆試成績低于60分（不含60分）的，不得進入面試環(huán)節(jié)；總成績低于60分（不含60分）的，不得進入下一環(huán)節(jié)；在考生總成績相同的情況下，以結構化面試成績較高者優(yōu)先進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　本次人才引進工作對在成績公布、體檢、考察環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結束前出現缺額時，按照總成績由高到低的順序依次等額進行遞補，單獨結構化面試低于60分（不含60分）或結構化面試和筆試總成績低于60分（不含60分）的不予遞補。

 

　?。ㄎ澹┵Y格復審

 

　　滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會人才引進工作領導小組負責電話通知通過人崗相適評估的擬引進人員在5個工作日內提交復審材料及本人人事檔案。人事檔案審核標準按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。經資格復審及人事檔案審核不合格的，取消引進資格；審核合格的，進入體檢環(huán)節(jié)。體檢時間及地點另行通知。

 

　　四、體檢和考察

 

　?。ㄒ唬w檢

 

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，費用自理。體檢對象或者用人單位對體檢結果有疑問的，可以進行復檢。復檢應在接到體檢結論通知之日起7日內向滿洲里市人社局提交復檢申請，復檢只能進行一次，費用自理，體檢結果以復檢結論為準。對無正當理由拒不參加體檢的、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消引進資格。體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。

 

　　（二）考察

 

　　考察工作由滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會人才引進工作領導小組負責組織實施。考察工作突出政治標準，重點考察引進人員是否符合擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否鑄牢中華民族共同體意識，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸热葜饕ㄒM人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法（包括無違法違紀、無犯罪記錄證明）、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

 

　　五、公示及聘用

 

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