考察對(duì)象為體檢合格的擬聘用人員?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)和人崗相適情況，重點(diǎn)考察鑄牢中華民族共同體意識(shí)等思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，堅(jiān)決把政治上不合格、能力上不勝任的人擋在門(mén)外。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談、所在院校出具鑒定材料等方式進(jìn)行，考察組形成考察材料及結(jié)論。

 

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　　1.對(duì)曾在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重大政治斗爭(zhēng)及鑄牢中華民族共同體意識(shí)中，認(rèn)識(shí)含糊、態(tài)度曖昧，有參與民族分裂活動(dòng)或利用宗教進(jìn)行非法活動(dòng)的。

 

　　2.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題，受過(guò)院系及以上單位處分的。

 

　　3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響聘用的。

 

　　4.應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的。

 

　　5.在本次引才報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，參加其他公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開(kāi)招聘、人才引進(jìn)等，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的以及成為在讀全日制學(xué)生的。

 

　　6.試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的。

 

　　7.在引進(jìn)人才過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實(shí)等影響聘用的。

 

　　8.對(duì)與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如在辦理聘用手續(xù)前，原所在單位仍不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

 

　　9.具有其他影響聘用資格情形的人員。

 

　　考察期間無(wú)法正常聯(lián)系、拒不配合的，視為自行放棄聘用資格，按照評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。因個(gè)人或其他原因放棄引進(jìn)資格而出現(xiàn)崗位空缺的，按照評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

 

　　報(bào)名人員接到體檢結(jié)論后，應(yīng)在15日內(nèi)配合考察組提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實(shí)無(wú)法按時(shí)提交材料的，報(bào)名人員須書(shū)面提出申請(qǐng)，經(jīng)用人單位主管部門(mén)同意后，提交材料的時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)30日。未經(jīng)用人單位主管部門(mén)同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時(shí)提交材料后仍無(wú)法按時(shí)提交的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

 

　?。┖灱s、公示及調(diào)劑

 

　　用人單位主管部門(mén)根據(jù)評(píng)估認(rèn)定、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)黨委（黨組）會(huì)議研究，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審核后，確定擬簽約、公示人員。對(duì)于高校應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位主管部門(mén)要及時(shí)與擬聘用人員和高校共同簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（即“三方協(xié)議”）。待如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證后，按程序公示。對(duì)于其他人員，面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)于公示期間反映的擬聘用人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，用人單位主管部門(mén)要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。評(píng)估認(rèn)定結(jié)束后，對(duì)無(wú)人報(bào)名的崗位計(jì)劃，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，可采取“調(diào)劑”方式補(bǔ)充引進(jìn)，組織未進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)的報(bào)名人員（評(píng)估認(rèn)定成績(jī)須高于合格分?jǐn)?shù)線）重新改報(bào)?！罢{(diào)劑”方案及有關(guān)通知公告另行制定。

 

　　（七）聘用

 

　　公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，用人單位主管部門(mén)向事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報(bào)送引進(jìn)人才相關(guān)材料，由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)印發(fā)聘用文件。自聘用文件下發(fā)之日起與引進(jìn)人才簽訂合同，辦理手續(xù)，進(jìn)行備案。

 

　　四、其他事項(xiàng)

 

　　1.同一崗位引進(jìn)計(jì)劃的遞補(bǔ)累計(jì)不得超過(guò)2次。

 

　　2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

 

　　3.引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度。新引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；非初次就業(yè)的，試用期為3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　4.引進(jìn)人才列入事業(yè)編制，享受我市事業(yè)單位工作人員同等標(biāo)準(zhǔn)的工資福利待遇及相關(guān)社會(huì)保障待遇。

 

　　5.取得博士研究生、“雙一流”大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位的，取得副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，獲得過(guò)國(guó)家級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)比賽個(gè)人或團(tuán)體獎(jiǎng)項(xiàng)的，聘用后分5年給予10萬(wàn)元安置費(fèi)。

 

　　6.引進(jìn)人才實(shí)行3年最低服務(wù)期，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算。

 

　　7.在人才引進(jìn)過(guò)程中，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注“呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)”，并保持報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式暢通，以便接收重要事項(xiàng)的通知。報(bào)考人員要按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加引進(jìn)人才各環(huán)節(jié)工作。凡未按要求參加視為主動(dòng)放棄聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

 

　　8.本次人才引進(jìn)均不指定考試用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　9.政策咨詢(xún)電話、監(jiān)督舉報(bào)電話、網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持咨詢(xún)

 

　　電話詳見(jiàn)《崗位需求表》。

 

　　本公告由呼和浩特市委組織部、呼和浩特市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：呼和浩特市2025年市直部門(mén)所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表

 

　　呼和浩特市委組織部

 

　　呼和浩特市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年9月30日