根據(jù)考察人選的綜合成績以及體檢、考察情況，經(jīng)公開招聘和人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定擬引進人選，并在指定網(wǎng)站進行公示，公示期間接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。

 

　?。┺k理入職手續(xù)

 

　　1.對公示期滿沒有異議或者反映問題不影響引進且檔案審查合格的擬引進人員，經(jīng)公開招聘和人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，辦理人才引進相關(guān)手續(xù)。

 

　　2.擬引進人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄引進資格。

 

　　3.引進人員實行試用期制度，用人單位與引進人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與引進人員約定試用期。新引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

 

　　4.在辦理聘用手續(xù)過程中，出現(xiàn)應(yīng)聘人員被錄用為公務(wù)員或通過公開招聘聘用到其他事業(yè)單位、自愿放棄等情況造成崗位空缺，所空缺崗位不再進行遞補。

 

　　5.本次引進的人才在杭錦旗最低服務(wù)期為3年，按照人崗相適等原則，引進人員須服從崗位（單位）調(diào)劑，服從所分配崗位（單位），服務(wù)期內(nèi)不得參與旗內(nèi)外機關(guān)事業(yè)單位考錄招聘，不得調(diào)離杭錦旗。服務(wù)期內(nèi)調(diào)離或辭職人員須承擔(dān)人才引進違約責(zé)任，對無正當理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

 

　　四、待遇保障

 

　　（一）引進人員辦理人事手續(xù)，列編注冊為事業(yè)編制人員，享受國家規(guī)定的工資、保險等待遇。

 

　?。ǘ┮M人員符合《鄂爾多斯市人才安居保障實施辦法（2024年修訂）》規(guī)定條件的，按規(guī)定給予高校畢業(yè)生安家補貼。具體如下：國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校一流建設(shè)學(xué)科的博士、碩士畢業(yè)生可分別申請40萬元、30萬元安家補貼；非一流建設(shè)學(xué)科碩士畢業(yè)生可申請20萬元安家補貼。其他國內(nèi)雙一流建設(shè)高校雙一流建設(shè)學(xué)科碩士畢業(yè)生可申請20萬元安家補貼。其他高校博士、碩士畢業(yè)生可分別申請30萬元、10萬元安家補貼（一流大學(xué)建設(shè)高校指教育部等部委2017年公布的第一輪“雙一流”名單中的42所一流大學(xué)建設(shè)高校。其他國內(nèi)雙一流建設(shè)高校指教育部等部委2022年公布的第二輪“雙一流”名單中，除上述42所高校以外的其他“雙一流建設(shè)高校”。世界大學(xué)排名前300位高校指列入國際高等教育研究機構(gòu)Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學(xué)排名前300位的高校）。

 

　　國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校本科畢業(yè)生可申請10萬元安家補貼，其他國內(nèi)雙一流建設(shè)高校本科畢業(yè)生可申請5萬元安家補貼。

 

　　世界排名前300位國（境）外高校博士、碩士、本科生可分別申請40萬元、30萬元、10萬元安家補貼。安家補貼自獲批當年起，按照4:3:3的比例，分三年發(fā)放。

 

　　五、紀律與監(jiān)督

 

　　（一）實行回避制度

 

　　1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位。

 

　　2.履職回避。引進單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引進公正履行職責(zé)的，應(yīng)當回避。

 

　?。ǘ﹪栏褚M紀律

 

　　對違反引進紀律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號），視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反引進紀律的已聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退；對違反引進紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

　　六、其他事宜

 

　　（一）對引進人員的資格審查貫穿于引進工作全過程，有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　　1.在政治思想、遵紀守法等方面有不良行為的；

 

　　2.個人信息不實的；

 

　　3.政治審查不合格的；

 

　　4.相關(guān)證書證件不合格的；

 

　　5.在考試過程中作弊的；

 

　　6.體檢不合格或體檢過程中弄虛作假、隱瞞相關(guān)病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的；

 

　　7.以不正當手段獲取引進或考察資格的；

 

　　8.其他違反招聘有關(guān)規(guī)定情形的。

 

　?。ǘ┰谝M資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

 

　?。ㄈ┍敬我M資格審查、面試、體檢、考察、政審等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補，遞補只進行一次，電話通知遞補人員；辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補。

 

　　（四）本次引進考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會上以引進考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次引進考試無關(guān)。

 

　　（五）因不可抗力因素影響本次引進有關(guān)程序、步驟、要求等可能作出相應(yīng)調(diào)整，屆時將在指定網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注。

 

　?。┍痉桨赣珊煎\旗公開招聘和人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋,其他未盡事宜按照引進相關(guān)規(guī)定由杭錦旗公開招聘和人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

 

　　七、咨詢和監(jiān)督電話

 

　　咨詢電話：0477-6628872

 

　　監(jiān)督電話：0477-6622286

 

　　受理時間：工作日 上午08:30-12:00，下午2:30-5:30

 

　　附件：鄂爾多斯市杭錦旗2024年事業(yè)單位公開引進30名高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才崗位表

 

　　杭錦旗公開招聘和人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年10月12日