1.時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證。

 

　　2.面試程序及要求

 

　?。?）資格審核通過(guò)人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試不設(shè)開考比例，面試工作由引進(jìn)工作組聘請(qǐng)專家評(píng)委組進(jìn)行面試，滿分100分，劃定最低分?jǐn)?shù)線為總分?jǐn)?shù)80分，包括課堂交流能力測(cè)試和現(xiàn)場(chǎng)試講兩個(gè)環(huán)節(jié)，考試順序抽簽決定。課堂交流能力測(cè)試占總成績(jī)的20%，現(xiàn)場(chǎng)試講成績(jī)占總成績(jī)的80%。

 

　?。?）課堂交流能力測(cè)試：以現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行測(cè)試，時(shí)間控制在5分鐘

 

　?。?）現(xiàn)場(chǎng)試講：備課40分鐘、模擬講課10分鐘，要有教學(xué)設(shè)計(jì)、板書展示。

 

　?。?）從面試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線80分及以上人員中，按照面試成績(jī)由高到低的順序和崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。面試成績(jī)出現(xiàn)并列，并超出該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，采取加試方式（說(shuō)課），確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

 

　?。?）面試崗位須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字面試，對(duì)不按要求面試的，按零分處理。

 

　?。?）評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招考計(jì)劃數(shù)的，采取加試方式，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

 

　　（7）面試成績(jī)?cè)谖鳛踔槟虑咂煺T戶網(wǎng)站（http://www.xwq.gov.cn）、西烏珠穆沁旗教育局微信公眾平臺(tái)公布。

 

　　3.本次考試在體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次在最低合格分?jǐn)?shù)線80分及以上人員進(jìn)行遞補(bǔ)。同一崗位僅遞補(bǔ)1次。

 

　?。ㄋ模w檢。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消其引進(jìn)資格。應(yīng)聘人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，應(yīng)在接到通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消其引進(jìn)資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

 

　?。ㄎ澹┛疾臁０凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)情況和工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、個(gè)人誠(chéng)信、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。引進(jìn)教師須具有完整的人事（或?qū)W籍）檔案，并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供。旗人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同教育局、用人單位對(duì)擬引進(jìn)教師進(jìn)行嚴(yán)格考察，提出是否引進(jìn)意見。

 

　　（六）公示。對(duì)擬引進(jìn)教師公示5個(gè)工作日，公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)反映有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

 

　　（七）研究決定。旗人力資源和社會(huì)保障局、教育局將考察、考核結(jié)果提交旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究，最終確定引進(jìn)教師。

 

　?。ò耍┺k理手續(xù)。

 

　　1.旗委編辦、旗人力資源和社會(huì)保障局、旗財(cái)政局、旗教育局分別按有關(guān)程序給予辦理編制、人事、工資、社保關(guān)系等手續(xù)。

 

　　2.引進(jìn)單位與引進(jìn)教師簽訂引進(jìn)合同。2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂預(yù)引進(jìn)合同，待正式畢業(yè)取得崗位所有證件并到崗后簽訂正式引進(jìn)合同，如2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生在2025年8月31日之前仍未取得學(xué)歷學(xué)位證書或教師資格證書的，解除預(yù)引進(jìn)合同。合同期限為6年（最低服務(wù)期限與合同期限相同）。聘期內(nèi)不得借調(diào)、不準(zhǔn)脫產(chǎn)考研、不得離開教育一線，聘期未滿辭職或調(diào)離西烏旗教育系統(tǒng)，安家費(fèi)全額退還應(yīng)聘單位，并一次性繳納違約金20萬(wàn)元。初次就業(yè)的引進(jìn)教師，試用期為12個(gè)月，非初次就業(yè)的引進(jìn)教師，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，特殊情況延長(zhǎng)試用期為6個(gè)月；試用期間或期滿不合格，經(jīng)西烏旗旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)估后，對(duì)不能勝任教學(xué)工作的，解除引進(jìn)合同。試用期包括在引進(jìn)合同期限內(nèi)。

 

　　四、政策待遇

 

　　引進(jìn)教師享受《錫林郭勒盟人才引進(jìn)流動(dòng)暫行辦法》、《西烏珠穆沁旗引進(jìn)名優(yōu)教師工作實(shí)施辦法（暫行）》規(guī)定及旗政府黨組會(huì)研究引進(jìn)教師的優(yōu)惠政策：

 

　?。ㄒ唬徫痪幹?。按照機(jī)構(gòu)編制管理相關(guān)規(guī)定，列入事業(yè)編制。

 

　　（二）工資待遇。旗人力資源和社會(huì)保障局按照有關(guān)規(guī)定核定工資、人事、社保關(guān)系等工作。

 

　?。ㄈ┌布屹M(fèi)。引進(jìn)教師試用期滿考核合格的，教育部直屬師范大學(xué)全日制碩士研究生及以上發(fā)放安家費(fèi)65萬(wàn)元（稅前）；教育部直屬師范大學(xué)全日制本科生（含公費(fèi)師范生）發(fā)放安家費(fèi)60萬(wàn)元（稅前）；雙一流建設(shè)高校全日制碩士研究生及以上發(fā)放安家費(fèi)50萬(wàn)元（稅前）；國(guó)內(nèi)35所省級(jí)重點(diǎn)師范院校全日制碩士研究生（師范專業(yè)）及以上發(fā)放安家費(fèi)10萬(wàn)元（稅前）；符合以上資格條件的錫林郭勒盟地區(qū)高考生源考生另增加安家補(bǔ)助10萬(wàn)元；享受安家費(fèi)，應(yīng)簽訂6年服務(wù)期限的引進(jìn)合同，安家費(fèi)在試用期滿后的第一年在年終考核合格后發(fā)放50%，在合同期滿后且每年考核等次均為稱職及以上的發(fā)放剩余50%，并提供3年免費(fèi)臨時(shí)居住條件。

 

　?。ㄋ模艨谶w移。引進(jìn)教師可在西烏旗巴拉嘎爾高勒鎮(zhèn)落戶，其配偶、未婚子女及父母可隨本人遷移戶口。

 

　?。ㄎ澹┳优雽W(xué)。對(duì)引進(jìn)教師有學(xué)前教育和義務(wù)教育階段就讀子女的，可選擇轉(zhuǎn)入旗內(nèi)任何學(xué)校（幼兒園）就讀，享受與本旗戶籍學(xué)生就讀的同等待遇。

 

　?。┡渑季蜆I(yè)。引進(jìn)教師配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工的，由旗組織人事部門和編制管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工的，根據(jù)本人意愿可在西烏旗企業(yè)推薦就業(yè)崗位。鼓勵(lì)引進(jìn)教師配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，并按照有關(guān)規(guī)定享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。

 

　　（七）職稱評(píng)聘。引進(jìn)教師符合申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件的，在首次申報(bào)時(shí)，不受單位結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)限制。引進(jìn)教師（不含初次就業(yè)的引進(jìn)教師）取得專業(yè)技術(shù)資格并符合引進(jìn)政策的，可直接聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位，不受用人單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，可按原任職資格直接聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

 

　　（八）科研經(jīng)費(fèi)。在第一聘期的引進(jìn)教師，承擔(dān)國(guó)家、自治區(qū)、盟市級(jí)科研項(xiàng)目、課題的，分別按每項(xiàng)20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性科研經(jīng)費(fèi)。

 

　?。ň牛┩晟粕绫ｊP(guān)系。引進(jìn)教師由用人單位按規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。引進(jìn)之前已參加社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。對(duì)因辭職、離職等出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)入情況，可按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　五、其他事宜

 

　?。ㄒ唬┍敬我M(jìn)教師工作由西烏珠穆沁旗紀(jì)委監(jiān)委派駐教育局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

 

　?。ǘ┪茨馨雌诋厴I(yè)和取得學(xué)位證書的，或因違法違紀(jì)等受到相關(guān)部門處分的，或上崗前體檢不符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）以及其他相關(guān)規(guī)定的，不予簽訂引進(jìn)合同；辦理入職手續(xù)后，因違法違紀(jì)收到相關(guān)處理或處分或出現(xiàn)其他不適宜繼續(xù)聘任的情況引進(jìn)合同自動(dòng)終止，安家費(fèi)全額退還應(yīng)聘單位，應(yīng)聘單位不承擔(dān)違約責(zé)任。

 

　?。ㄈ?duì)報(bào)名人員的資格審核貫穿引進(jìn)教師全過(guò)程，在人才引進(jìn)工作的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)弄虛作假、不誠(chéng)信情形和不符合引進(jìn)條件的，一律取消引進(jìn)資格，并納入事業(yè)單位公開引進(jìn)誠(chéng)信檔案庫(kù)。

 

　?。ㄋ模┍敬我M(jìn)教師不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如有假借本次引進(jìn)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進(jìn)工作無(wú)關(guān)。

 

　?。ㄎ澹┮涣鞔髮W(xué)建設(shè)高校以教育部網(wǎng)站 “雙一流”建設(shè)高校名單中一流大學(xué)建設(shè)高校（42所）為準(zhǔn)（http://www.moe.gov.cn/s78/A22/A22_ztzl/ztzl_tjsylpt/sylpt_jsgx/201712/t20171206_320667.html）；教育部直屬師范大學(xué)本科公費(fèi)師范生僅限《教育部直屬師范大學(xué)師范生免費(fèi)教育實(shí)施辦法（試行）》范圍的人才。

 

　?。┕嫖幢M事宜及有關(guān)信息，或本次引進(jìn)教師有關(guān)程序、步驟、要求等因工作需要調(diào)整的，將在西烏珠穆沁旗政府門戶網(wǎng)站（http://www.xwq.gov.cn）、西烏珠穆沁旗教育局微信公眾號(hào)平臺(tái)發(fā)布。

 

　?。ㄆ撸┳稍兒捅O(jiān)督電話

 

　　咨詢電話：西烏珠穆沁旗教育局0479—6829100

 

　　監(jiān)督電話：西烏珠穆沁旗人社局0479—3522134

 

　　附件1：2024年西烏珠穆沁旗下半年引進(jìn)教師崗位需求表

 

　　附件2：2024年西烏珠穆沁旗引進(jìn)教師報(bào)名表

 

　　附件3：國(guó)內(nèi)35所省級(jí)重點(diǎn)師范院校名單

 

　　附件4：同意應(yīng)聘證明模板

 

　　附件5：考生誠(chéng)信承諾書

 

　　附件6：引進(jìn)單位簡(jiǎn)介