由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。采取試講的方式進(jìn)行。劃定面試成績合格線為70分，低于70分者不列入考察體檢對(duì)象。

 

　　面試結(jié)束后按照該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例，等額確定進(jìn)入體檢考察人選。考試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），成績出現(xiàn)并列的，組織加試。

 

　　（五）體檢及考察

 

　　1. 體檢：由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　2. 考察：考察工作由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。成立考察組，考察組成員不少于2人。考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。

 

　　因考察中途放棄或考察不合格、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試成績排名由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

 

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