面試采取試講及說(shuō)課形式進(jìn)行，由固陽(yáng)縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，評(píng)委組由教育領(lǐng)域?qū)＜?人組成，招錄單位考官不超過(guò)面試組人數(shù)的1/3。面試時(shí)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例為3:1及以下的崗位，經(jīng)固陽(yáng)縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后劃定最低分?jǐn)?shù)線，考生的面試成績(jī)不得低于70分（含）方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)向考生公布。固陽(yáng)縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)面試結(jié)果分析研判，成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試。經(jīng)會(huì)議研究審議后，按面試成績(jī)由高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢考察范圍人選，并在固陽(yáng)縣政府官網(wǎng)、多彩固陽(yáng)、固陽(yáng)黨建、固陽(yáng)教育微信公眾號(hào)公布。面試全程錄像、永久保存以備查。

 

　　1.試講、說(shuō)課內(nèi)容：使用現(xiàn)行教材，考生獨(dú)立備課、設(shè)計(jì)教案、限時(shí)試講。試講后，考生針對(duì)教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)方法和教學(xué)程序進(jìn)行說(shuō)課。

 

　　2.試講、說(shuō)課流程:抽簽確定試講、說(shuō)課內(nèi)容及順序。備課20分鐘，試講6分鐘，說(shuō)課3分鐘，面試時(shí)間共9分鐘，滿分100分。同一時(shí)段同科目競(jìng)聘人員使用同一套試題。

 

　　3.考生在面試時(shí)不作自我介紹，不說(shuō)姓名、單位等個(gè)人信息，只報(bào)抽簽順序號(hào)，聽評(píng)委口令，開始計(jì)時(shí)，進(jìn)入試講環(huán)節(jié)，如在試講過(guò)程中提到個(gè)人相關(guān)信息視為作弊。

 

　　（五）體檢及考察

 

　　1.體檢：在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　2.考察：成立考察組，考察組成員不少于2人。對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實(shí)地走訪、電話察訪、函調(diào)查詢、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并對(duì)考察情況形成書面報(bào)告?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后按照等額確定擬引進(jìn)人才并組織體檢。

 

　　因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)黨組會(huì)議研究按照面試成績(jī)排名由高到低依次等額遞補(bǔ)（不得低于最低成績(jī)，成績(jī)并列的加試）。

 

　?。?huì)議研究和公示

 

　　綜合面試成績(jī)以及體檢、考察結(jié)果，縣教育局黨組會(huì)議集體研究確定擬引進(jìn)人選名單，在固陽(yáng)縣政府官網(wǎng)、多彩固陽(yáng)、固陽(yáng)黨建、固陽(yáng)教育微信公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

 

　　（七）辦理聘用

 

　　公示無(wú)異議，用人單位按人事管理權(quán)限報(bào)組織、編制、人社部門辦理人事編制手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。

 

　　四、人才待遇

 

　?。ㄒ唬┮M(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》進(jìn)行確定。

 

　?。ǘ┮M(jìn)人才最低服務(wù)年限為6年（含試用期），服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同，并繳納一定數(shù)額違約金，同時(shí)記入本人誠(chéng)信檔案。

 

　?。ㄈ┮M(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他人員試用期為6個(gè)月，試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　?。ㄋ模┩葪l件下，引進(jìn)人才優(yōu)先評(píng)聘職稱，優(yōu)先提供人才公寓，享受固陽(yáng)縣禮遇優(yōu)待教師，以及教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的各項(xiàng)政策。

 

　　五、其他事宜

 

　　（一）人才引進(jìn)過(guò)程中，有關(guān)通知等事項(xiàng)在固陽(yáng)縣政府官網(wǎng)、多彩固陽(yáng)、固陽(yáng)黨建、固陽(yáng)教育公眾號(hào)等平臺(tái)面向社會(huì)公開發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作，凡未按要求參加視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

 

　?。ǘ﹫?bào)名人員務(wù)必保持聯(lián)系電話暢通，電話號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ㄈ┤瞬乓M(jìn)面試測(cè)評(píng)均不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。ㄋ模┪幢M事宜由固陽(yáng)縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 

　?。ㄎ澹┳稍冸娫挘?472-8120108     監(jiān)督電話：0472-8120113

 

　　受理時(shí)間（工作日）：上午8:30-12:00；下午14:30-17:30

 

　　附件1：固陽(yáng)縣2024年度下半年教育系統(tǒng)引進(jìn)緊缺急需人才崗位表(1).docx

 

　　附件2：固陽(yáng)縣2024年度下半年教育系統(tǒng)引進(jìn)緊缺急需人才報(bào)名登記表(1).docx

 

　　附件3：固陽(yáng)縣2024年度下半年教育系統(tǒng)引進(jìn)緊缺急需人才誠(chéng)信承諾書(1).docx