內(nèi)蒙古
2024年內(nèi)蒙古包頭鐵道職業(yè)技術學院人才引進11人公告
http://www.ldmfl.com 2024-11-09 10:46 來源：包頭鐵道職業(yè)技術學院
2024年秋季包頭鐵道職業(yè)技術學院人才引進公告
第一部分 學院簡介
包頭鐵道職業(yè)技術學院始建于1956年，是內(nèi)蒙古自治區(qū)唯一一所獨立設置的鐵路高等職業(yè)院校。學院2015年獲批自治區(qū)示范性高職院校建設單位，2018年入選教育部第三批現(xiàn)代學徒制試點單位，2022年獲批自治區(qū)高水平高職學校和高水平高職專業(yè)群雙A檔建設單位。現(xiàn)有在校生1.2萬余人，教職工677人，副高級及以上教師190人，博士、碩士298人。全國優(yōu)秀教師1人，自治區(qū)突出貢獻專家、教學名師和教壇新秀15人，自治區(qū)級技能大師和思政名師工作室5個，黃炎培職業(yè)教育優(yōu)秀教育工作者和優(yōu)秀教師3人，自治區(qū)教育廳鑄牢中華民族共同體意識“示范種子教師”1名，26名教師在全國和自治區(qū)行業(yè)職業(yè)教育教學指導委員會擔任主任、副主任及委員。學院突出“鐵路+”專業(yè)辦學特色，聚焦交通運輸、土木建筑、裝備制造、新能源等行業(yè)產(chǎn)業(yè)，持續(xù)增強服務產(chǎn)業(yè)能力。現(xiàn)有全國示范專業(yè)點2個、骨干專業(yè)2個、自治區(qū)特色專業(yè)3個，實踐基地111個，實訓設備4848臺（套）。全面實踐現(xiàn)代學徒制和鐵路“2+1”雙培型人才培養(yǎng)模式，與企業(yè)合作成立6個“工匠班”、1個“晶澳訂單班”。學院與俄羅斯、蒙古、馬來西亞、老撾、巴基斯坦等國相關院校在專業(yè)建設、師資培訓、人才培養(yǎng)、學術交流等方面進行合作，國際合作領域優(yōu)勢顯著。學院立足祖國北疆，服務國家和當?shù)匕l(fā)展戰(zhàn)略，深化產(chǎn)教融合、校企合作，健全德技并修、工學結合的育人機制，不斷提高對行業(yè)企業(yè)和地方經(jīng)濟社會發(fā)展的適應性和貢獻度，為交通強國、制造強國、教育強國建設，奮力書寫中國式現(xiàn)代化內(nèi)蒙古新篇章的“鐵院答卷”！
第二部分 實施方案
一、基本原則
根據(jù)《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》(包人才組發(fā)〔2023〕3號)的相關規(guī)定，結合我院實際,堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過面試考核等方式，著力引進德才兼?zhèn)?、符合崗位要求的?yōu)秀人才。
二、引才計劃
（一）招聘報名時間：自發(fā)布公告之日起至2024年11月22日12:00。
?。ǘ┮M數(shù)量：全日制博士研究生5人，全日制碩士研究生6人，共計11人。
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1.自主引才。學院隨包頭市招才引智團隊赴各高校現(xiàn)場招聘，按上級部門批準意見在學院網(wǎng)站發(fā)布公告面向社會招聘。
2.“一對一”引才。學院根據(jù)崗位實際需求和《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》規(guī)定，博士研究生高層次人才可直接采取考察方式確定引進人才。
三、引才條件
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；
2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結進步，事業(yè)心強，服從組織分配；
3.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
4.學歷、學位條件：
?。?）“雙一流”建設高校（教育部教研函〔2022〕1號公布的院校）普通高等學校全日制碩士研究生且取得相應學位及以上人員。
?。?）海外留學人員需滿足當年QS世界大學排名前100（含）且取得教育部（中國）留學服務中心認證的相應學歷、學位及以上人員，相應學歷、學位證書須在2024年12月31日前取得。
?。?）全日制博士研究生。
不接受以第二學位報考，在讀的非應屆畢業(yè)生不得以已取得的學歷學位報考，國內(nèi)應屆畢業(yè)生須在2025年7月31日前取得學歷、學位證書，海外留學人員須在2024年12月31日前取得相應學歷、學位證書并出具教育部（中國）留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。引進國（境）外人才，海外專業(yè)與人才引進計劃表的相關崗位要求一致，國（境）外留學生若專業(yè)名稱與招聘專業(yè)不一致，須提供所學專業(yè)相關材料，經(jīng)專家組認定后由學院黨委會集體研究后認定。
5.年齡：自發(fā)布公告之日起一般為18周歲以上。全日制碩士研究生不超過35周歲，應為1989年11月8日及以后出生；取得全日制博士學位人員不超過45周歲，應為1979年11月8日及以后出生。
6.崗位所需的其他條件。
?。ǘ┫铝腥藛T不得報考：
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含應屆畢業(yè)生）。
2.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
3.市內(nèi)機關事業(yè)單位在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.引進后即構成回避關系崗位的人員。
8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、工作程序
?。ㄒ唬﹫笏蛨蟾婧头桨?。引才方案經(jīng)學院黨委會議研究審議通過后，向市委人才工作領導小組辦公室報送正式文件。
?。ǘ┌l(fā)布信息。人才一“鹿”通服務平臺、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、包頭日報，學院官方網(wǎng)站、公眾號等平臺面向社會公開發(fā)布。
（三）組織報名。報名工作由學院人才引進工作領導小組負責組織，采取自行組織方式進行。報考人員要認真閱讀人才引進公告，仔細鑒別是否符合報考條件。每位報考人員限報一個崗位。
1.報名時間：報名自公告發(fā)布之日起至11月22日12：00，以學院公布報名郵箱接收郵件時間為準。
2.報名方式：報考人員須如實填寫《2024年秋季包頭鐵道職業(yè)技術學院人才引進報名登記表》（附件2）中各項內(nèi)容，將電子版發(fā)至btzyrczp@126.com，報名郵件以報考崗位+所學專業(yè)+本人姓名命名。
請將以下報名材料打包發(fā)送郵箱btzyrczp@126.com
?。?）考生本人身份證（正反面）掃描件、近期2寸免冠電子版照片；
（2）畢業(yè)證和學位證（含本科階段及研究生階段）；
（3）近期更新打印有效期內(nèi)的教育部學歷證書電子注冊備案表和學位在線驗證報告（含本科階段及研究生階段）；
?。?）留學人員須提供由教育部（中國）留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》（含本科階段及研究生階段）；
?。?）應屆畢業(yè)生報名需提供材料，一般為成績單、在讀證明、學生證、學信網(wǎng)《教育部學籍在線驗證報告》等；
?。?）《2024年秋季包頭鐵道職業(yè)技術學院人才引進報名登記表》電子版和本人簽字的紙質(zhì)版掃描件；
?。?）專業(yè)技術資格證書等相關印證資料；
?。?）符合引進條件的人員屬于包頭市外機關或事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工并簽有勞動合同或勞務派遣合同人員，需出具單位和主管部門同意報考的意見，并由相關負責人簽字同意并加蓋單位公章。
?。ㄋ模┵Y格審查。
1.資格初審：資格初審工作在網(wǎng)上進行。由學院人才引進工作領導小組辦公室根據(jù)郵箱接收的報名材料進行資格初審，并對審核結果負責。應聘人員在學院指定郵箱成功提交報名信息后，應隨時登錄報名郵箱查看回復郵件，并隨時登錄學院網(wǎng)站，查詢資格初審結果。因填報信息有誤造成的一切后果由報名者承擔。
2.資格復審：資格復審時間、地點在學院網(wǎng)站另行通知。由學院人才引進工作領導小組辦公室資格復審。
（1）進入資格復審范圍的應聘人員，須攜帶《2024年秋季包頭鐵道職業(yè)技術學院人才引進報名登記表》及報名上傳資料與相關佐證材料的原件及復印件，按照規(guī)定時間和地點參加資格復審。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審的，取消面試資格。
（2）資格復審重點審核應聘人員所填報信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料者，一律取消面試資格。
?。?）對擬引進人才的資格審核貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責任由報名者本人承擔。資格審查結果將現(xiàn)場告知，若資格復審未達1：2的崗位取消招聘計劃。
（五）面試。
1.面試采用結構化面試+說課的方式進行。面試時間為12分鐘（包括自我介紹2分鐘、說課8分鐘、結構化面試2分鐘），滿分100分。面試評分采用去掉一個最高分和一個最低分后取平均分值的計分方法，四舍五入后保留3位小數(shù)。面試結束后，現(xiàn)場公布面試成績，并在學院網(wǎng)站公示。說課章節(jié)由考官在考前從專業(yè)課教材中抽取某一章節(jié)，發(fā)給考生備課二十分鐘。應聘人員須用中文普通話講解，使用粉筆板書須用規(guī)范漢字書寫，面試不提供電腦、投影等設備，應聘人員不得以任何形式、任何理由向考官傳遞任何材料。
2.面試由學院聘請行業(yè)學者和專家進行評價，面試以線下現(xiàn)場的形式組織實施。面試每組考官構成為7人，本單位考官不超過面試組人數(shù)的三分之一。若實際參加面試人員未達到1:3比例的崗位，可經(jīng)學院黨委會議集體研究后劃定最低分數(shù)線，考生的面試成績不得低于75分（含）方可進入考察環(huán)節(jié)。按照面試成績由高到低順序等額確定進入體檢考察環(huán)節(jié)人選。末位面試成績出現(xiàn)并列的，增加試講環(huán)節(jié)，重點考察心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)、教學設計、教學實施等綜合表現(xiàn)。試講時間為20分鐘，滿分100分。試講章節(jié)由考官在試講前從專業(yè)課教材中抽取某一章節(jié)，發(fā)給考生備課三十分鐘。面試全程錄像、永久保存以備查。
（六）體檢及考察
由學院人才引進領導小組辦公室組織擬引進人才體檢及考察。
（1）體檢：在指定的醫(yī)療機構進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定和要求進行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結果為準。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。
?。?）考察：成立考察組，由學院人才引進工作領導小組辦公室負責，考察組成員不少于2人?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進人才的思想政治表現(xiàn)、師德師風、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實地走訪、電話察訪、函調(diào)查詢、查詢社會信用記錄、無犯罪證明、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。未按照要求提供檔案，視為放棄。
因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)學院黨委會議研究按照面試成績排名由高到低依次等額遞補，面試成績不得低于最低分數(shù)線75分（含）。如遞補人員面試成績低于面試成績合格線75分，取消該崗位遞補。如遞補人員面試成績出現(xiàn)并列的，增加試講環(huán)節(jié)，重點考察心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)、教學設計、教學實施等綜合表現(xiàn)。試講時間為20分鐘，滿分100分。試講章節(jié)由考官在試講前從專業(yè)課教材中抽取某一章節(jié)，發(fā)給考生備課三十分鐘。考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。辦理錄用手續(xù)后，考生放棄或取消錄用導致職位空缺的，不再遞補，并將考生行為記入誠信檔案。
?。ㄆ撸h研究和公示。綜合面試成績以及體檢、考察結果，經(jīng)學院黨委會議集體研究確定擬引進人選名單，在學院網(wǎng)站、包頭市黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、學院公眾號等平臺進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。
?。ò耍┺k理聘用。公示無異議，向中共包頭市委員會組織部、市人力資源和社會保障局、中共包頭市委員會機構編制委員會辦公室相關部門辦理人事編制手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實的，不予聘用。
五、其他事宜
（一）引進人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》進行確定。
?。ǘ┮M人才碩士研究生最低服務年限為5年（含試用期），博士研究生最低服務期為9年（含試用期），服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
?。ㄈ┮M人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、紀律和監(jiān)督
?。ㄒ唬┤瞬乓M工作實行全程監(jiān)督制度。人才引進工作期間，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。
（二）落實責任追究制度。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。
?。ㄈ┪幢M事宜由人才引進工作領導小組負責解釋。
?。ㄋ模┳稍冸娫挘?472-5253132
?。ㄎ澹┍O(jiān)督電話：0472—5253225
（受理時間8:30-12:00 14:30-17:30）
附件：
包頭鐵道職業(yè)技術學院
2024年11月8日
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