內(nèi)蒙古
2024年內(nèi)蒙古包頭市第六醫(yī)院引進(jìn)緊缺急需人才3人公告
http://www.ldmfl.com 2024-11-13 10:31 來源:包頭市衛(wèi)生健康委員會
包頭市第六醫(yī)院引進(jìn)緊缺急需人才的公告
一、醫(yī)院簡介
包頭市第六醫(yī)院始建于1950年,系包頭市民政局成立的精神病收容所。1976年包頭市委、市政府決定移交包頭市衛(wèi)生局管理,并更名為包頭市第六醫(yī)院,自此包頭市第六醫(yī)院收容的病人由看管型、傳統(tǒng)抗精神藥物治療向藥物、心理、康復(fù)等綜合治療轉(zhuǎn)型,走向了實際意義上的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè),促進(jìn)了包頭市精神病??茦I(yè)務(wù)水平的迅速提高。
隨著社會的發(fā)展,為了改善包頭市精神病人的治療環(huán)境, 1996年經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn),醫(yī)院從東營盤梁整體搬遷到鐵西區(qū)現(xiàn)址,醫(yī)院的整體環(huán)境及治療條件得到了初步的改善。經(jīng)過20多年來全院職工的不懈努力,如今我院醫(yī)療定位為急、重、疑難精神障礙的門診及住院醫(yī)療;綜合醫(yī)院的聯(lián)絡(luò)會診;心理危機干預(yù);心理健康服務(wù)等。2017年成為包頭醫(yī)學(xué)院附屬包頭市第六醫(yī)院、包頭醫(yī)學(xué)院精神衛(wèi)生學(xué)院,承擔(dān)包頭醫(yī)學(xué)院精神病專業(yè)的臨床教學(xué)工作;2018年10月17日順利通過三級精神病專科醫(yī)院驗收;2023年7月31日,被評為“三級乙等醫(yī)院”。醫(yī)院同時還擔(dān)負(fù)著全市精神衛(wèi)生工作的培訓(xùn)、督導(dǎo)任務(wù),成為全市精神衛(wèi)生工作的領(lǐng)頭羊,為全市精神疾病的預(yù)防、治療、康復(fù)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),為包頭市的社會穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)。
醫(yī)院占地18756.4平方米,建筑面積22369.24平方米,編制床位數(shù)425張。業(yè)務(wù)范圍覆蓋自治區(qū)西部區(qū)及晉陜甘北部等地區(qū),服務(wù)面積5萬余平方公里,服務(wù)地區(qū)人口500余萬人。
二、實施方案
按照《包頭市衛(wèi)生健康委員會引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作方案》的通知要求,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,著力引進(jìn)德才兼?zhèn)洹⒎蠉徫灰蟮木o缺急需專業(yè)人才。
三、引才條件
?。ㄒ唬﹫竺藛T應(yīng)具備以下資格條件
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍;
2.遵守憲法和法律,思想政治素質(zhì)好,擁護(hù)黨的路線方針政策,以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護(hù)民族團結(jié)進(jìn)步:事業(yè)心強,服從組織分配;
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
4.學(xué)歷、學(xué)位條件:具體要求見崗位表;
不接受以第二學(xué)位報考,在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位報考,應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年9月前取得學(xué)歷學(xué)位證書;
5.年齡:自發(fā)布公告之日起,全日制本科生不超過 28 周歲(1996年11月13日以后出生);全日制碩士研究生不超過35周歲(1989年11月13日以后出生);取得全日制博士學(xué)位人員不超過45周歲(1979年11月13日以后出生);
6.崗位所需的其他條件,具體見崗位表。
(二)下列人員不得報考
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生)。
2.有關(guān)高校的分校、獨立學(xué)院畢業(yè)生,委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
3.市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、工作程序
(一)發(fā)布信息
在醫(yī)院網(wǎng)站、公眾號,人才一“鹿”通服務(wù)平臺、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條等平臺面向社會公開發(fā)布引才公告。
(二)報名
1.報名統(tǒng)一采取線上報名方式。
網(wǎng)址:http://www.nmzk.cn(唯一報名方式)
報名時間:2024年11月12日—2024 年11月18日17:00。駁回修改再次提交截止至2024年11月19日12:00。
2.報考人員報名前應(yīng)認(rèn)真閱讀相關(guān)公告,確認(rèn)符合擬應(yīng)聘崗位的條件,如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料并按要求上傳照片(文件格式為jpg、png格式,文件大小100KB以下,照片處理工具可在報名系統(tǒng)下載)。每名應(yīng)聘人員僅可報考1個崗位。
3.報考人員在填寫個人簡歷時,須完整填寫本人就讀大學(xué)專科及以上的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫);須完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷(填寫起止年月、工作單位和所從事工作;未就業(yè)經(jīng)歷:未就業(yè)時期的經(jīng)歷,填寫起止年月并注明“待業(yè)”。),時間不能斷開或空缺。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫不全的,將不予審查通過。
4.報考人員必須使用二代身份證報名,報名與考試時使用的身份證必須一致。
5.提交報名后,進(jìn)入報名資格待審核狀態(tài)。待審核期間無法更改、補充報名材料,審核駁回后報考人員可補充材料并重新提交報名。報名資格一經(jīng)網(wǎng)上審核通過,不能更改個人信息及材料。
6.報考人員應(yīng)妥善保管登錄名和密碼,以防他人盜用影響報名和考試。
7.因提交報名申請材料不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響網(wǎng)上報名的,由報考人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。
8.報考人員須對提供的填報信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé),填報虛假信息或隱瞞重要信息的,取消其考試、聘用資格,不得再參與我院任何形式的招聘。
9.報名所需材料
(1)考生本人身份證(正反面)掃描件、近期2寸免冠電子版照片;
?。?)畢業(yè)證和學(xué)位證掃描件(含本科階段及研究生階段)。
?。?)近期更新有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表和學(xué)位在線驗證報告(含本科階段及研究生階段)。
(4)留學(xué)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(含本科階段及研究生階段)。
(5)應(yīng)屆畢業(yè)生報名需提供材料,一般為成績單、在讀證明、學(xué)生證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗證報告》等。
(6)報名系統(tǒng)中線上填寫《包頭市第六醫(yī)院2024年秋季人才引進(jìn)報名表》(報名資格審查通過后,應(yīng)聘人員請在報名網(wǎng)站自行下載、正反面打印《包頭市第六醫(yī)院2024年秋季人才引進(jìn)報名表》一式兩份并簽字,面試當(dāng)天交給考場工作人員保存?zhèn)浒福?/div>
?。?)專業(yè)技術(shù)資格證書(醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、醫(yī)師資格證書)等相關(guān)印證資料。
(8)符合引進(jìn)條件的人員屬于包頭市外機關(guān)或事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工并簽有勞動合同或勞務(wù)派遣合同人員,需出具單位和主管部門同意報考的意見,由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意并加蓋單位公章。
(三)資格審查
1.資格初審:由包頭市第六醫(yī)院根據(jù)報名材料進(jìn)行網(wǎng)上資格初審,并對審核結(jié)果負(fù)責(zé)。對不符合報考資格條件而未通過審查的人員,在審核欄中簡要說明理由;對填報信息不全或有疑問的,退回報考人員補充或說明。因填報信息有誤造成的一切后果由報名者承擔(dān)。時間:2024年11月12日—2024年11月19日12:00
2.資格復(fù)審:由包頭市第六醫(yī)院負(fù)責(zé)資格復(fù)審,采取網(wǎng)上復(fù)審的形式。時間:2024年11月19日14:30—17:00。
對擬引進(jìn)人才的資格審核貫穿于引進(jìn)工作全過程,在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的,一律取消資格,責(zé)任由報名者本人承擔(dān)。
報考比例低于3:1(通過資格審查人數(shù)/該崗位擬引進(jìn)人數(shù))的崗位,需核減或取消。經(jīng)市衛(wèi)生健康委員會人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,確需低于開考比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的崗位,部分不足開考比例的崗位可降低比例至 2:1。
準(zhǔn)考證打印時間:2024年11月20 日08:00-2024年11月 20 日 22:00。
(四)面試
面試工作由包頭市第六醫(yī)院委托第三方機構(gòu)負(fù)責(zé)組織實施,以線下現(xiàn)場的形式組織實施。面試組考官構(gòu)成為7人,本單位考官不超過面試組人數(shù)的1/3。面試全程錄像、永久保存以備查。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式,每位考生2道題目,思考和回答問題時間共8分鐘。面試試題主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識和綜合能力等,滿分100分,面試成績現(xiàn)場向參加面試人員公布。
實際到場參加面試人數(shù)不足2:1比例要求(實際參加面試人數(shù)/該崗位擬引進(jìn)人數(shù))的崗位,經(jīng)市衛(wèi)生健康委員會人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定,最低分?jǐn)?shù)線為65分(含)方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
面試時間為2024年11月21日8:30,面試地點、需攜帶證件材料等具體安排詳見準(zhǔn)考證。面試結(jié)束后按照招聘計劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員,并將面試成績及進(jìn)入體檢和考察人員名單在包頭市第六醫(yī)院官網(wǎng)、報名網(wǎng)站一并公布。最后一名報考人員面試總成績出現(xiàn)并列的,通過加試成績高低排序,等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人員。
(五)體檢及考察
由包頭市第六醫(yī)院組織對擬引進(jìn)人才進(jìn)行體檢及考察。
1.體檢:在指定的醫(yī)療機構(gòu)(除本院外)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢作手冊(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016]140號)等規(guī)定和要求進(jìn)行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員,取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的,組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
2.考察:由包頭市第六醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組開展??疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,采取審核人事檔案、實地走訪、電話察訪、函調(diào)查詢、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式,并對考察情況形成書面報告。
因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的經(jīng)院黨委會議研究按照面試成績排名由高到低依次等額遞補(不得低于最低成績,成績出現(xiàn)并列的組織加試),考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。
?。h研究和公示
綜合面試成績以及體檢、考察結(jié)果,經(jīng)包頭市第六醫(yī)院黨委集體研究后,向市衛(wèi)健委報送擬引進(jìn)人才的報告,并在包頭市第六醫(yī)院及市衛(wèi)健委網(wǎng)站、公眾號等平臺進(jìn)行公示,公示期為5個工作日,公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的,取消其引進(jìn)資格;對有嚴(yán)重問題但一時難以查實或難以否定的,暫緩引進(jìn),待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進(jìn)。公示期滿無異議的,包頭市第六醫(yī)院向市衛(wèi)健委呈報公示期滿的報告,經(jīng)市衛(wèi)健委黨組會議集體研究確定引進(jìn)人選名單。
(七)辦理聘用
包頭市第六醫(yī)院向市衛(wèi)健委黨組、中共包頭市委員會組織部、市人力資源和社會保障局、中共包頭市委員會機構(gòu)編制委員會辦公室相關(guān)部門辦理人事編制手續(xù)。
五、其他事宜
(一)引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》進(jìn)行確定。
(二)引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年(含試用期),服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式,引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外,原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的,解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
(三)引進(jìn)人才實行試用期制度,引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的試用期為12個月;其他引進(jìn)人才,試用期一般不超過3個月,情況特殊的,可以延長,但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)人才引進(jìn)工作實行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間,接受醫(yī)院紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。
(二)落實責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019]1號)等有關(guān)規(guī)定,堅持標(biāo)準(zhǔn)條件,規(guī)范操作程序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求,對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
咨詢電話:0472-2625899
監(jiān)督電話:0472-2625898
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