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2022年寧夏事業(yè)單位招聘工作人員3859人公告

http://www.ldmfl.com 2022-04-13 15:30 來源：寧夏人事考試網(wǎng)

【字體：大中小】

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　寧夏回族自治區(qū)2022年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

　　為滿足全區(qū)各類事業(yè)單位補充工作人員的需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧黨辦〔2006〕35號）等規(guī)定，現(xiàn)就寧夏回族自治區(qū)2022年事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下。

　　一、招聘原則

　　（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

　?。ǘ┑虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?/div>

　?。ㄈI(yè)匹配、人崗相適。

　　二、招聘崗位

　　2022年全區(qū)各類事業(yè)單位計劃面向社會公開招聘工作人員3859名，其中區(qū)直656名、市級682名、縣（市、區(qū)）及以下2521名。具體范圍、條件等詳見《寧夏回族自治區(qū)2022年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》（附件1）。

　　部分事業(yè)單位按規(guī)定實行自主公開招聘的，招聘公告在寧夏人事考試中心網(wǎng)（https://www.nxpta.com/）、寧夏公共招聘網(wǎng)（http://www.nxjob.cn/）、寧夏高層次人才工作網(wǎng)（https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/）、用人單位公共網(wǎng)站以及市、縣（區(qū)）政府網(wǎng)或人力資源社會保障網(wǎng)發(fā)布，請及時關(guān)注。

　　三、應聘條件

　?。ㄒ唬┚哂邢铝匈Y格條件的人員可以應聘：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；

　　3.遵紀守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員義務；

　　4.具有適應崗位要求的身體條件,其中應聘事業(yè)編制警務人員崗位，須體能測評合格；

　　5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力（在符合專業(yè)等其他條件的前提下，技工院校預備技師（技師）班畢業(yè)生可報名應聘學歷要求為大學本科的崗位，高級工班畢業(yè)生可報名應聘學歷要求為大學?？频膷徫唬?；

　　6.符合《寧夏回族自治區(qū)2022年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》（附件1）中招聘崗位要求的其他資格條件；

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　?。ǘ┚哂邢铝星樾蔚娜藛T不得應聘：

　　1.因犯罪受過刑事處罰的；

　　2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

　　3.被開除公職的；

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象仍在懲戒期的；

　　5.在事業(yè)單位招聘中被認定有違紀違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的；

　　6.定向培養(yǎng)人員服務期未滿或正在定向培養(yǎng)學習的；

　　7.新招聘事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)或未滿最低服務期限的；

　　8.普通高校在讀的全日制非2022年應屆畢業(yè)生；

　　9.已招聘的特崗教師；

　　10.現(xiàn)役軍人；

　　11.與招聘事業(yè)單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘者，不得應聘該單位負責人員的秘書或者組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位；

　　12.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、報名

　?。ㄒ唬﹫竺麜r間

　　2022年4月14日（星期四）9:00至4月19日（星期二）18:00，應聘者須在以上規(guī)定的時間內(nèi)完成報名，4月19日18：00報名系統(tǒng)準時關(guān)閉。各崗位報名情況將于4月15日至4月20日每天上午10:00在寧夏人事考試中心網(wǎng)公布，供應聘者參考。

　?。ǘ﹫竺绦?/div>

　　1.訪問報名系統(tǒng)。應聘者訪問寧夏人事考試中心網(wǎng)（https://www.nxpta.com/），點擊首頁“網(wǎng)上報名”后，選擇“2022年寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員暨寧夏特崗教師招聘考試報名系統(tǒng)”。

　　2.注冊登錄。注冊姓名和身份證號須準確填寫本人真實信息，并妥善保管用戶名和密碼，注冊后登錄報名系統(tǒng)，下載“人事考試照片審核處理工具”，通過該軟件上傳審核通過并自動生成的照片（須為2022年1月1日以后拍攝的正面、免冠證件照片）。報考過2022年全區(qū)公務員錄用考試的應聘者無須再次注冊，可直接登錄。

　　3.填寫報名信息。應聘者請務必認真閱讀并接受《網(wǎng)上報名協(xié)議》和《誠信承諾書》，按照要求填寫本人報名信息，每位應聘者只能報考一個崗位，報名與考試時使用的身份證件必須一致。

　　應聘者要對填報信息的真實性、準確性負責。對偽造、涂改報名材料，或報名材料、信息不實影響報名審核結(jié)果的取消本次應聘資格。因個人漏填加分信息未能享受加分政策的，不再加分。

　　4.資格初審。資格初審單位應在應聘者提交報名申請1個工作日內(nèi)審核完畢。應聘者應在提交完整報名信息1個工作日后，登錄報名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果（報名日最后一天報名的應在當日及時查詢）。應聘者未通過資格初審的，可在報名截止前改報其他崗位；未通過資格初審且未在報名截止前改報其他崗位的視為放棄；已通過資格初審但尚未辦理繳費手續(xù)的，可報請原資格初審單位同意并重置審核狀態(tài)為“未通過”后改報其他崗位。如應聘者在報名日最后一天提交報名信息，因不符合該崗位報考的資格條件，資格初審單位做審核“未通過”處理的，在報名系統(tǒng)正式關(guān)閉后，應聘者將不得再申請改報其他崗位。資格初審工作按隸屬關(guān)系由各招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局負責。

　　5.網(wǎng)上繳費。資格初審合格后，應于2022年4月21日24:00前通過網(wǎng)上支付平臺繳納100元報考費，逾期未繳費的視為自行放棄應聘資格。申請免繳報考費的農(nóng)村和城市最低生活保障人員須于4月21日18:00前辦結(jié)相關(guān)免繳手續(xù)（具體辦理要求參看附件2）。

　　6.結(jié)果確認。繳費成功或免繳手續(xù)辦結(jié)后，報名結(jié)果即被正式確認，不能再調(diào)整改報其他崗位。

　　7.兼報事宜。2022年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘中小學、幼兒園教師崗位和全區(qū)特崗教師招聘筆試為同一時間、使用同一試卷。報考事業(yè)單位中小學、幼兒園教師崗位的應聘者，可以兼報符合特崗教師招聘資格條件且筆試科目相同（須同為小學教師類或中學教師類）的崗位。2022年全區(qū)特崗教師招聘公告由自治區(qū)“特崗計劃”實施工作領(lǐng)導小組辦公室（自治區(qū)教育廳）另行發(fā)布。

　　兼報特崗教師報名注意事項：2022年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員和全區(qū)特崗教師招聘使用同一報名系統(tǒng)。報考事業(yè)單位中小學、幼兒園教師崗位的應聘者，在報名成功后，如需兼報特崗教師崗位，須于4月28日9:00至4月29日18:00期間登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)（https://www.nxpta.com/）或?qū)幭慕逃龔d網(wǎng)站（http://jyt.nx.gov.cn/），選擇“2022年全區(qū)特崗教師招聘考試兼報申請系統(tǒng)”提交兼報申請、選擇兼報崗位。

　?。ㄈ┕P試開考比例

　　筆試開考比例（崗位報考人數(shù)與招聘人數(shù)之比）一般為3:1。定向招聘服務期滿兩年且考核合格的“三項目”人員（“三支一扶”人員、“西部計劃志愿者”、大學生村官，簡稱“三項目”人員）和退役士官士兵的崗位，達不到3:1比例的，按實際報考人數(shù)參加筆試。專業(yè)性較強、生源較少的崗位以及縣以下基層崗位可適當降低開考比例。降低筆試開考比例、減少招聘名額或者取消招聘崗位的，區(qū)直事業(yè)單位由主管部門提出意見，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位由市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組提出意見，報自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室審核后，在寧夏人事考試中心網(wǎng)進行公告。報考崗位被取消的，應及時通知應聘者，應聘者可改報其他符合條件的崗位，沒有改報的，視為自行放棄，報考費退還本人。

　　五、筆試

　　（一）筆試科目類別

　　事業(yè)單位筆試科目分為五個類別：綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）。其中：中小學教師類(D類)劃分為小學教師、中學教師兩個小類，醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）劃分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床、藥劑、護理、醫(yī)學技術(shù)、公共衛(wèi)生管理六個小類。筆試科目均為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，各150分，總分300分。

　?。ǘ┕P試時間地點

　　1.筆試于2022年5月21日（星期六）上午統(tǒng)一進行：

　　08:30—10:00 《職業(yè)能力傾向測驗》

　　10:00—12:00 《綜合應用能力》

　　2.筆試地點以準考證為準，筆試前一周內(nèi)登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)下載、打印準考證。應聘者須攜帶準考證和有效身份證（過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件）參加考試。逾期未打印準考證或丟失準考證影響參加考試的，責任由應聘者承擔。

　?。ㄈ┕P試加分

　　1.烈士的配偶、子女加20分；

　　2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分；

　　3.少數(shù)民族應聘者加3分；

　　應聘者累計加分不超過20分。

　?。ㄋ模┏煽儾樵?/div>

　　應聘者可于6月下旬登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)查詢筆試成績。自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組將根據(jù)考試情況劃定筆試最低分數(shù)控制線。

　?。ㄎ澹┦聵I(yè)編制警務人員體能測評

　　事業(yè)編制警務人員崗位須對應聘者進行體能測評。體能測評人員按照招聘崗位筆試人數(shù)與招聘人數(shù)10:1的比例從高分到低分確定，筆試成績（含加分）低于最低分數(shù)控制線的不能參加體能測評。因報考人數(shù)少、個人放棄等原因?qū)е麦w能測評人數(shù)達不到10:1比例的，按達到筆試最低分數(shù)控制線以上的實際人員數(shù)進入體能測評。體能測評由自治區(qū)公安廳統(tǒng)一組織，具體時間、地點、疫情防控等事項請及時關(guān)注寧夏人事考試中心網(wǎng)發(fā)布的公告。

　　體能測評參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》（人社部發(fā)〔2011〕48號）《國家公務員局關(guān)于明確公安機關(guān)人民警察體能測評次數(shù)的函》（國公局函〔2012〕1號）等相關(guān)要求執(zhí)行。體能測評的三個項目中有一項不達標的，視為體能測評不合格。10米×4往返跑測評次數(shù)不超過2次、男子1000米跑和女子800米跑測評次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次。體能測評人員須嚴格遵守有關(guān)規(guī)定，由本人獨立、逐項完成各項測評。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關(guān)規(guī)定的，將取消其應聘資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　?。┟嬖囬_考比例

　　招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定各崗位面試人員名單，筆試成績（含加分）低于最低分數(shù)控制線的不得參加面試。其中，事業(yè)編制警務人員崗位面試人員名單按照體能測評合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從筆試成績（含加分）高分到低分確定。

　　定向招聘服務期滿兩年且考核合格的“三項目”人員和退役士官士兵的崗位達不到3:1比例的，可按達到筆試最低分數(shù)控制線以上的實際人數(shù)進入面試。專業(yè)性較強、生源較少的崗位以及縣以下基層崗位可適當降低比例。降低面試開考比例事項，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位由市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組研究確定后在市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局網(wǎng)站或當?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公告，區(qū)直事業(yè)單位由主管部門研究確定后在主管部門網(wǎng)站上公告（網(wǎng)址查閱附件5，下同）。

　　六、資格復審

　?。ㄒ唬刚叩馁Y格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)應聘者不符合應聘條件的，隨時取消應聘資格。

　　（二）面試前復審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局統(tǒng)一收取擬進入面試人員的相關(guān)資格證件和材料進行資格復審，復審合格的應聘者取得面試資格。

　?。ㄈ┵Y格復審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局在其公共網(wǎng)站或當?shù)卣W(wǎng)站上公示，公示時間為3個工作日。

　　（四）資格復審后招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局應填寫《2022年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應聘者資格復審表》一式2份，應聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局各留存1份。

　　七、面試

　?。ㄒ唬﹨^(qū)直事業(yè)單位招聘面試由其主管部門負責組織實施，各地級市人力資源和社會保障局集中組織實施市本級及所轄縣（區(qū)）事業(yè)單位招聘面試。

　　報考事業(yè)單位中小學、幼兒園教師崗位且兼報特崗教師的應聘者，取得事業(yè)單位中小學、幼兒園教師擬聘資格后，不得再參加特崗教師招聘面試。

　　（二）面試方式由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局根據(jù)實際和崗位需要，可采取結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試方式進行，重點測評應聘者與崗位相適應的公共綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面內(nèi)容。

　?。ㄈ┟嬖嚱M織實施部門應提前一周，通過其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告，明確面試的具體時間、地點、面試形式等內(nèi)容，對采取專業(yè)能力測試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等形式的須在公告中予以明確，并通過打電話、發(fā)信息等方式通知應聘者。

　　（四）面試總分為100分，面試成績達不到60分的，取消應聘資格。

　?。ㄎ澹┟嬖嚦煽冇诿嬖嚱Y(jié)束后當天由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局在其公共網(wǎng)站或當?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公布。

　　八、考試總成績

　　考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%。

　　考試總成績按照四舍五入原則，保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局按崗位招聘計劃1：1的比例，從高分到低分確定體檢人選。同一崗位出現(xiàn)應聘者考試總成績相同時，按照筆試成績（含加分）從高分到低分確定體檢人選；如筆試成績（含加分）也相同，則按《職業(yè)能力傾向測驗》成績由高分到低分確定體檢人選；如《職業(yè)能力傾向測驗》成績也相同，由招聘單位的區(qū)直主管部門或地級市人力資源和社會保障局通過一定方式組織加試。

　　九、體檢

　　（一）體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局負責組織實施，邀請并接受同級紀檢監(jiān)察部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。

　?。ǘw檢須在縣級以上綜合公立醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。事業(yè)編制警務人員崗位參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。

　?。ㄈ刚邞谝?guī)定時間內(nèi)完成全部體檢項目，體檢費用由應聘者承擔。

　?。ㄋ模┱衅竼挝换驊刚邔w檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局同意，可以申請1次復檢，復檢應安排在不低于原體檢醫(yī)療機構(gòu)級別的其他醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘者申請復檢的，復檢費用由應聘者承擔。

　?。ㄎ澹w檢合格的應聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。

　　十、考察

　?。ㄒ唬┛疾旃ぷ饔烧衅竼挝坏膮^(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局會同招聘單位負責。

　　（二）考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、一貫表現(xiàn)、遵紀守法以及是否需要回避等方面的情況，并對應聘者的應聘資格進行復審。

　?。ㄈ┛疾熘邪l(fā)現(xiàn)應聘者存在本公告中所列不得應聘相關(guān)情形的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及其他不宜進入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組研究確定后，取消應聘資格。

　?。ㄋ模┮蛏嫦舆`法違紀正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應終止招聘程序。必要時，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組研究批準，可以延長30日。

　　十一、公示及聘用

　?。ㄒ唬└鶕?jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組研究確定擬聘用人員名單，在部門公共網(wǎng)站或當?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公示5個工作日。公示期滿無異議的擬聘用人員，區(qū)直主管部門報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理招聘手續(xù)，各市、縣（區(qū)）報所在地級市人力資源和社會保障局辦理招聘手續(xù)。

　　對反映有影響聘用的問題經(jīng)查證屬實的，不予聘用；對反映涉嫌違規(guī)違紀的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20個工作日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。

　　（二）招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同（期限一般不低于3年），確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　（三）聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。招聘崗位條件中有最低服務期限的，招聘單位應在簽訂的聘用合同中約定最低服務期限，并明確違約責任和相關(guān)要求。

　　十二、關(guān)于崗位遞補

　?。ㄒ唬┻f補情形

　　1.在資格復審階段，經(jīng)復審不符合資格條件或自愿放棄的取消應聘資格，出現(xiàn)的空缺名額從報考同一崗位且筆試成績（含加分）達到最低分數(shù)控制線以上的應聘者中由高分到低分依次遞補。

　　2.在體檢、考察、公示及聘用階段因應聘者自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，從報考同一崗位且筆試、面試成績均達到最低分數(shù)線以上應聘者中，根據(jù)考試總成績按規(guī)定依次遞補。

　?。ǘ┎贿f補情形

　　1.資格復審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

　　2.應聘者體檢不合格或考察不合格，取消應聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

　　3.體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實后取消應聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

　　4.人力資源社會保障部門聘用批復文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。