青海大學(xué)2019年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員公告

　　根據(jù)《青海省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》（青人社廳發(fā)〔2015〕80號(hào)）、《關(guān)于做好2019年省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（青人社廳函〔2019〕136號(hào)）、《2019年青海省省直事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員公告》及《關(guān)于同意青海大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案的函》（青人社廳函〔2019〕240號(hào)）文件精神，青海大學(xué)面向社會(huì)公開(kāi)招聘98名（其中博士研究生44名，碩士研究生及以上47名，本科及以上7名）工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘范圍

　　青海大學(xué)招聘崗位面向全國(guó)招聘。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，遵守憲法和法律。

　?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，掌握崗位要求必備的專(zhuān)業(yè)或技能條件；具備較強(qiáng)的教學(xué)、科研、管理能力和良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，符合應(yīng)聘崗位要求。

　?。ㄈ┥眢w健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　?。ㄋ模┚哂袊?guó)家全日制普通高校（含國(guó)家授予普通高等教育權(quán)的科研機(jī)構(gòu)）學(xué)歷。年齡要求：35周歲以下的，為1983年5月28日以后出生；30周歲以下的，為1988年5月28日以后出生；25周歲以下的，為1993年5月28日以后出生。

　?。ㄎ澹┚邆渑c招聘崗位設(shè)置專(zhuān)業(yè)一致的專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)時(shí)獲得所學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)，具有招聘崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)。招聘崗位詳見(jiàn)《青海大學(xué)2019年度公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》（附件1）。

　　四、招聘程序

　　公開(kāi)招聘工作按照發(fā)布招聘信息、網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、專(zhuān)業(yè)考核和面試、體檢和考察、確定擬聘用人選、公示擬聘用人員信息、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名

　　應(yīng)聘報(bào)名工作采用網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2019年6月4日9時(shí)－6月12日24時(shí)；報(bào)名人員請(qǐng)登錄青海大學(xué)門(mén)戶網(wǎng)www.qhu.edu.cn/人才招聘/我要應(yīng)聘，以本人身份證號(hào)注冊(cè)賬號(hào)，并登錄青海大學(xué)人員招聘系統(tǒng)，按要求如實(shí)填報(bào)有關(guān)報(bào)名信息，網(wǎng)上報(bào)名程序請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀《青海大學(xué)人員招聘系統(tǒng)網(wǎng)上報(bào)名指南》（附件2）。網(wǎng)上報(bào)名要求簽訂并上傳《2019年青海大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3）。網(wǎng)上資格審查通過(guò)人員名單將在青海大學(xué)門(mén)戶網(wǎng)公布。

　　報(bào)名結(jié)束后，招聘崗位數(shù)與報(bào)名審核通過(guò)人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，由學(xué)校根據(jù)崗位需求情況決定是否保留、取消（或核減）該崗位招聘計(jì)劃。保留招聘計(jì)劃的，由學(xué)校視專(zhuān)業(yè)考核和面試的成績(jī)決定是否錄用。相關(guān)內(nèi)容及工作安排以青海大學(xué)門(mén)戶網(wǎng)發(fā)布的信息公告為準(zhǔn)。

　?。ǘ┵Y格審查

　　資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程。在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，將隨時(shí)取消其招聘資格。

　　（三）考核方式及成績(jī)占比

　　1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由專(zhuān)業(yè)考核和面試兩部分組成。

　?。?）博士研究生崗位

　　總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)×70%+高層次人才面試成績(jī)×30%。專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)、高層次人才面試成績(jī)總分均為100分，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　?。?）碩士研究生、本科崗位（含報(bào)考相應(yīng)崗位的博士研究生、碩士研究生）

　　總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)×70%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%。專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)、面試成績(jī)總分均為100分，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　?。?）專(zhuān)職實(shí)驗(yàn)員崗位

　　總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)×70%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%。專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)、面試成績(jī)總分均為10 0分，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　2. 管理崗位

　?。?）碩士研究生管理崗位

　　碩士研究生管理崗位由專(zhuān)業(yè)考核和結(jié)構(gòu)化面試兩部分組成。專(zhuān)業(yè)考核由綜合素質(zhì)測(cè)試和崗位能力測(cè)試兩部分組成，綜合素質(zhì)測(cè)試、崗位能力測(cè)試總分均為100分，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？偝煽?jī)=綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)×40%+崗位能力測(cè)試成績(jī)×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%。

　　（2）專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位

　　專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位由專(zhuān)業(yè)考核、綜合素質(zhì)測(cè)試和職業(yè)能力面試三部分組成?？偝煽?jī)=專(zhuān)業(yè)考核×15%+綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)×25%+職業(yè)能力面試成績(jī)×60%。專(zhuān)業(yè)考核、綜合素質(zhì)測(cè)試、職業(yè)能力面試總分均為100分，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　?。?）本科生管理崗位

　　畜牧獸醫(yī)科學(xué)院、宣傳部、保衛(wèi)處、團(tuán)委和后勤管理處五個(gè)本科生管理崗位由專(zhuān)業(yè)考核和結(jié)構(gòu)化面試兩部分組成。總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)×70%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%。專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)總分均為100分，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　?。ㄋ模┛己藘?nèi)容

　　1.專(zhuān)業(yè)考核

　　校內(nèi)各單位成立專(zhuān)業(yè)考核工作小組，并根據(jù)崗位要求制定專(zhuān)業(yè)考核方案，確定考核內(nèi)容和方式。各單位專(zhuān)業(yè)考核方案經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意后，由學(xué)校在專(zhuān)業(yè)考核前統(tǒng)一選派考官開(kāi)展考核工作，考官由7名具有副高以上職稱的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成。

　　參加專(zhuān)業(yè)考核考官，在考核前簽訂《回避承諾書(shū)》。

　?。?）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

　?、?博士研究生崗位

　　專(zhuān)業(yè)考核主要采取學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷介紹、學(xué)術(shù)成果展示、專(zhuān)業(yè)技能展示、試講、說(shuō)課等方式，由相關(guān)單位組織實(shí)施。

　?、? 碩士研究生、本科崗位（含報(bào)考相應(yīng)崗位的博士研究生、碩士研究生）

　　專(zhuān)業(yè)考核主要由專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)素質(zhì)評(píng)估（主要采取學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷介紹和學(xué)術(shù)成果展示、專(zhuān)業(yè)技能展示等方式）和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)（主要采取試講、說(shuō)課等方式）等內(nèi)容組成，由學(xué)校及相關(guān)單位共同組織實(shí)施。

　?、?專(zhuān)職實(shí)驗(yàn)員崗位

　　專(zhuān)業(yè)考核主要結(jié)合專(zhuān)業(yè)崗位需求，采取專(zhuān)業(yè)技能展示、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，由學(xué)校及相關(guān)單位共同組織實(shí)施。

　?。?）管理崗位

　?、?碩士研究生管理崗位

　　專(zhuān)業(yè)考核由綜合素質(zhì)測(cè)試和崗位能力測(cè)試兩部分組成。

　　綜合素質(zhì)測(cè)試，采取筆試方式。綜合素質(zhì)測(cè)試內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)（占測(cè)試成績(jī)的30%）和寫(xiě)作能力測(cè)試（占測(cè)試成績(jī)的70%）。按照應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)由高到低以單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加綜合素質(zhì)測(cè)試人員數(shù)1：6的比例確定參加崗位能力測(cè)試人員。

　　崗位能力測(cè)試，采取答辯方式。崗位能力測(cè)試根據(jù)招聘崗位的專(zhuān)業(yè)要求、任職條件、崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)等情況確定，主要由學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷介紹、學(xué)術(shù)成果及專(zhuān)業(yè)技能展示、答辯等內(nèi)容組成，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核。

　　碩士研究生管理崗位的專(zhuān)業(yè)考核由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　Ⅱ.專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位

　　專(zhuān)業(yè)考核主要由學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷介紹、學(xué)術(shù)成果展示和專(zhuān)業(yè)技能展示等內(nèi)容組成，由學(xué)校及相關(guān)單位共同組織實(shí)施。

　　綜合素質(zhì)測(cè)試，采取筆試方式。綜合素質(zhì)測(cè)試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試，由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　Ⅲ.本科生管理崗位

　　專(zhuān)業(yè)考核主要結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和崗位職責(zé)，采取專(zhuān)業(yè)技能展示、實(shí)際操作等方式進(jìn)行考核，由學(xué)校及相關(guān)單位共同組織實(shí)施。

　　2.面試

　　（1）高層次人才面試

　　應(yīng)聘博士研究生崗位的考生，全部進(jìn)入面試，由高層次人才學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)專(zhuān)家組具體實(shí)施。

　?。?）結(jié)構(gòu)化面試

　　應(yīng)聘碩士研究生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（含報(bào)考該崗位的博士研究生）、專(zhuān)職實(shí)驗(yàn)員崗位，碩士研究生管理崗位、本科生管理崗位的考生，按照專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)從高到低以單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員，由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　招聘崗位應(yīng)聘人員不足1:3的，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。招聘崗位與參加專(zhuān)業(yè)考核人數(shù)之比為1︰1的，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)未達(dá)到60分以上者，取消招聘資格。同一崗位應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。面試成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，取平均成績(jī)，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　?。?）職業(yè)能力面試

　　應(yīng)聘專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位的考生，按照專(zhuān)業(yè)考核和綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)總和由高到低以單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加前兩項(xiàng)考核人員數(shù)1：6的比例確定參加職業(yè)能力面試人員。面試主要從綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面進(jìn)行綜合考核，由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　應(yīng)聘人員不足1:6的，全部進(jìn)入職業(yè)能力面試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員僅為1人的，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)未達(dá)到60分以上者，取消招聘資格。同一崗位應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。面試成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，取平均成績(jī)，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　?。ㄎ澹w檢。由學(xué)校統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中，有意隱瞞影響聘用的疾病或病史的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格；有串通體檢工作人員或者請(qǐng)他人頂替以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，應(yīng)聘人員體檢結(jié)果無(wú)效并不予聘用。進(jìn)入體檢范圍人員為按招聘崗位1：1比例確定的擬招聘人選。因個(gè)人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校組織復(fù)查一次，仍未合格者，取消進(jìn)入考察資格?？杖睄徫话凑粘煽?jī)依次遞補(bǔ)。

　?。┱徔疾臁ｓw檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，學(xué)校對(duì)考察對(duì)象學(xué)習(xí)工作期間的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、綜合表現(xiàn)情況等進(jìn)行考察。除對(duì)考生基本的政治條件、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信情況考查外，突出考生在反分裂反滲透斗爭(zhēng)中的政治態(tài)度、政治立場(chǎng)、政治表現(xiàn)的考察。對(duì)有違法違紀(jì)行為的要進(jìn)行重點(diǎn)審查，情節(jié)嚴(yán)重的依法取消其聘用資格。同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人誠(chéng)信情況進(jìn)行審查，凡在誠(chéng)信查詢中發(fā)現(xiàn)有違反國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定的情況，將按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

　?。ㄆ撸┕?。經(jīng)體檢、政審考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，名單將在青海省人事考試中心網(wǎng)站、青海大學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7天。公示有異議的，暫緩辦理聘用手續(xù)，由學(xué)校調(diào)查核實(shí)。報(bào)考人員在體檢、考察、公示期間主動(dòng)放棄或公示無(wú)異議后無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，呈報(bào)省人社部門(mén)記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，并不予聘用。

　　（八）聘用。經(jīng)公示后無(wú)異議的人員，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審批，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　?。ň牛┻f補(bǔ)要求。在現(xiàn)場(chǎng)資格審查、專(zhuān)業(yè)考核和面試、體檢和考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空崗后均可遞補(bǔ)一次。

　　五、其他事項(xiàng)

　　（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；正在接受立案審查的；受到行政處分并正在處分期內(nèi)的；在事業(yè)單位公開(kāi)招聘和公務(wù)員考錄中被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)且在有效記錄期內(nèi)的；根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，在相關(guān)領(lǐng)域違法失信被列為失信人的；法律、法規(guī)以及國(guó)家和我省規(guī)定不宜聘用的其它情形，均不得報(bào)考。

　?。ǘ┬落浻霉珓?wù)員在機(jī)關(guān)服務(wù)年限未滿5年的不能報(bào)考，服務(wù)年限已經(jīng)滿5年的，須征得所在單位及組織人社部門(mén)同意后方可報(bào)考；現(xiàn)事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行與聘用單位約定的合同期限，報(bào)考前應(yīng)當(dāng)征得用人單位及主管部門(mén)同意后方可報(bào)名參加此次招聘。上述人員在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)須提供由用人單位及主管部門(mén)在2019年6月3日前開(kāi)具的同意報(bào)考的書(shū)面證明，未能提供的或出具書(shū)面證明時(shí)間在規(guī)定日期之后的取消招聘資格。

　　（三）2019年應(yīng)屆畢業(yè)生可以參加招聘，但必須在2019年7月31日前提供符合崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和相關(guān)資格證書(shū)，否則取消招聘資格。取得國(guó)外學(xué)歷證書(shū)的應(yīng)當(dāng)有國(guó)家教育部門(mén)出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。凡在全日制普通高校學(xué)習(xí)且2019年7月31日前不能畢業(yè)者，不得報(bào)考。

　?。ㄋ模┱衅笉徫毁Y格條件中各類(lèi)證書(shū)、資格取得時(shí)間，以及中共黨員的入黨時(shí)間均截止到2019年6月3日。

　?。ㄎ澹┱衅笉徫坏膶?zhuān)業(yè)類(lèi)別劃分參照教育部《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》、《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》執(zhí)行。

　　(六) 招聘過(guò)程中各環(huán)節(jié)具體實(shí)施時(shí)間以《青海大學(xué)2019年公開(kāi)招聘工作日程計(jì)劃表》（附件4）為準(zhǔn)。

　　(七)本公告未盡事宜，按照國(guó)家和青海省現(xiàn)行相關(guān)招聘政策規(guī)定執(zhí)行。

　　青海大學(xué)2019年公開(kāi)招聘工作相關(guān)信息將陸續(xù)在學(xué)校門(mén)戶網(wǎng)http://www.qhu.edu.cn/“通知公告”和“人才招聘”欄目中發(fā)布，各階段工作安排以網(wǎng)絡(luò)公告為準(zhǔn)，學(xué)校不再另行通知。

　　聯(lián)系人：關(guān)老師   楊老師

　　聯(lián)系電話：0971-5310674

　　附件：1.青海大學(xué)2019年度公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表

　　2. 青海大學(xué)人員招聘系統(tǒng)網(wǎng)上報(bào)名指南（詳見(jiàn)下列“附件列表”）

　　3. 2019年青海大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)（詳見(jiàn)下列“附件列表”）

　　4. 青海大學(xué)2019年公開(kāi)招聘工作日程計(jì)劃表（詳見(jiàn)下列“附件列表”）

　　2019年5月27日

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