昨天獲悉，今年，山東省將深化公務員分類管理改革試點，建立專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員管理制度。按照國家政策，在縣以下機關全面實行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，解決基層公務員待遇偏低、晉升空間有限的問題。

　　據(jù)山東公務員考試網(wǎng)（http://www.sdgwy.org/）了解，今年將穩(wěn)步推進聘任制公務員管理試點。制定公務員公開遴選、平時考核等配套政策，切實做好參照管理工作。提高公務員考錄科學化水平，做好公務員招考工作。深入開展爭做人民滿意的公務員活動。著力抓好公務員“四類培訓”,提高公務員隊伍整體素質(zhì)。研究制定基層公務員考錄政策，逐步解決基層留人難問題。推進政府績效考核，加強評比達標表彰項目計劃管理。

　　同時，加快制定特設崗位、競聘上崗、考核獎懲等配套政策，進一步規(guī)范公開招聘制度，分業(yè)分類完善聘用制度和崗位設置、崗位調(diào)整辦法。按照事業(yè)單位分類改革的要求，配合做好衛(wèi)生、教育、文化等行業(yè)體制改革。進一步改進軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，全面推行“陽光安置”,探索實施分類安置與合理配置的政策措施，確保完成年度軍轉(zhuǎn)安置任務。做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務工作，推進自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)。健全企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作機制，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。