原標(biāo)題：山東明確事業(yè)單位特設(shè)崗位 引進緊缺高層次創(chuàng)新人才

　　近日,省人社廳印發(fā)《山東省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置使用辦法(試行)》,進一步健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,更好地促進和服務(wù)高層次創(chuàng)新人才引進和使用?！掇k法》從2017年12月27日起施行。

　　《辦法》明確,特設(shè)崗位是經(jīng)核準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)工作崗位,主要用于根據(jù)事業(yè)發(fā)展特殊需要,在特定項目、階段性任務(wù)中,引進急需緊缺的高層次創(chuàng)新人才。

　　特設(shè)崗位在主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位中設(shè)置,主要在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位類別中的主系列設(shè)置。根據(jù)教育、科研、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等產(chǎn)學(xué)研領(lǐng)域特殊需要,也可以在為主系列專業(yè)技術(shù)崗位提供輔助支撐的輔助系列或主要技術(shù)工工勤技能崗位中少量設(shè)置,但需從嚴(yán)設(shè)置。事業(yè)單位相應(yīng)常設(shè)崗位有空缺的,不得申請設(shè)置特設(shè)崗位。

　　《辦法》同時明確了事業(yè)單位設(shè)置特設(shè)崗位的三種情形:引進事業(yè)發(fā)展急需的海內(nèi)外高層次專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和專門人才及其團隊的;開展國內(nèi)外項目合作,或者承擔(dān)國家、省重大科技攻關(guān)項目、研究項目與課題,本單位工作崗位和人員無法滿足工作需要,需聘用知名專家、學(xué)者聯(lián)合攻關(guān)1年以上的;根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定,確需設(shè)置的。

　　特設(shè)崗位實行總量控制。根據(jù)《辦法》,事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)崗位類別中設(shè)置的特設(shè)崗位數(shù)量,一般不超過本單位主系列專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的5%,且最多不超過50個。事業(yè)單位在輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位、技術(shù)工工勤技能崗位類別中設(shè)置的特設(shè)崗位數(shù)量,一般不超過經(jīng)核準(zhǔn)的本單位輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位總量或技術(shù)工崗位總量的2.5%,且最多不超過10個。

　　《辦法》明確,特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制。省屬事業(yè)單位,根據(jù)需要可申請設(shè)置四級及以上專業(yè)技術(shù)崗位或者工勤技能一級崗位;設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位,可申請設(shè)置七級及以上專業(yè)技術(shù)崗位或者工勤技能二級及以上崗位;經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位,可以根據(jù)工作需要,設(shè)置專業(yè)技術(shù)八級及以上崗位或者工勤技能三級及以上崗位。

　　在設(shè)置程序方面,《辦法》規(guī)定,具備設(shè)置特設(shè)崗位條件的,由事業(yè)單位提出申請,明確擬設(shè)置的具體崗位和擬聘人員。擬聘人員應(yīng)通過公開招聘產(chǎn)生。對急需緊缺的高層次創(chuàng)新人才,可優(yōu)化招聘流程,采取考察的方式招聘。

　　特設(shè)崗位人員如何聘用?《辦法》規(guī)定,特設(shè)崗位實行聘期管理。經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的特設(shè)崗位每個聘期一般不超過5年,因工作任務(wù)未按期完成需要延長的,須按規(guī)定程序經(jīng)審核備案部門同意后,可適當(dāng)延長聘用期限,但最多不超過3年?！掇k法》規(guī)定,特設(shè)崗位人員聘期屆滿,其與該事業(yè)單位本著平等自愿的原則,協(xié)商一致后,留在該事業(yè)單位繼續(xù)工作的,由用人單位按規(guī)定程序?qū)⑵淦赣弥料鄳?yīng)常設(shè)崗位。

　　在福利待遇方面,《辦法》明確,特設(shè)崗位所聘人員根據(jù)所聘崗位等級執(zhí)行相應(yīng)工資福利待遇,參加本單位績效工資分配。屬于急需緊缺、高層次人才的,經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),也可實行年薪制、項目工資、協(xié)議工資等靈活分配方式。