2022年威海市環(huán)翠區(qū)引進優(yōu)秀青年人才30人公告發(fā)布，待遇優(yōu)，招聘詳情如下↓↓

　　范圍和數(shù)量

　?。ㄒ唬┚C合管理崗位A：國內(nèi)“雙一流”高校及2022年QS榜單前200名高校（詳見附件），2021年、2022年全日制本科及以上畢業(yè)生10人。

　?。ǘ┚C合管理崗位B：全國普通高校2021年、2022年全日制碩士研究生及以上畢業(yè)生20人。

　　根據(jù)報名、考試和考察情況，可適當增減引進計劃。

　　自2017年起，由國家統(tǒng)一下達招生計劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生，學歷學位證書具有同等效力。有關(guān)高校的分校、獨立學院等，均不列入引進范圍。委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不列入引進范圍。

　　報名

　　報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。

　　報名時間：2022年5月16日9:00—5月18日16:00

　　查詢時間：2022年5月16日11:00—5月19日16:00

　　考試

　　視報名情況，考試采取筆試+面試或直接面試的方式進行。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創(chuàng)新、語言表達、應(yīng)變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。如通過網(wǎng)上初審人數(shù)較多，可增加初試環(huán)節(jié)以確定參加面試人選。初試方式為面談。

　　如因考生較多，無法在同一考場完成面試，則采取加權(quán)平均的方法計算產(chǎn)生考生的最終面試成績。計算方法：最終面試成績=該考生面試原始成績×加權(quán)系數(shù)。加權(quán)系數(shù)=相同崗位各考場實到考生面試平均分÷該考生所在考場實到考生面試平均分。面試滿分100分，合格分數(shù)線為70分。面試成績計算到小數(shù)點后兩位，面試成績在面試結(jié)束后公布。

　　如進行筆試，相關(guān)信息另行通知。

　　管理使用

　　（一）崗前培訓。引進的人員正式到崗前，組織崗前培訓。

　　（二）試用期管理。引進的人員與威海市環(huán)翠區(qū)人才創(chuàng)新發(fā)展中心辦理聘用手續(xù)，工資和社會保險等由環(huán)翠區(qū)財政負擔，試用期一般為1年，其中博士研究生試用期為6個月。試用期滿，統(tǒng)一組織考核，合格的正式聘用；考核不合格或放棄的不再聘用。取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，可按照職稱評聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。對考核優(yōu)秀的博士、碩士研究生學歷人員，根據(jù)職位空缺情況，可安排擔任事業(yè)單位中層職務(wù)。

　　（三）掛職鍛煉。引進的人員先不分配到具體單位，統(tǒng)一組織掛職鍛煉，時間一般為2年（含試用期）。掛職期滿后，統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮工作表現(xiàn)、專業(yè)背景、個人意愿等因素，安排工作崗位。此外，博士研究生試用期滿后，根據(jù)本人意愿可提前結(jié)束掛職，統(tǒng)一安排工作。

　?。ㄋ模┖罄m(xù)管理。引進的人員，作為機關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來源，由組織、人社部門統(tǒng)一管理。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊伍管理；博士研究生、碩士研究生可在編制職數(shù)空缺范圍內(nèi)優(yōu)先考慮安排中層職務(wù)，工作滿3年、具備條件的優(yōu)先調(diào)任到公務(wù)員崗位（或參照公務(wù)員法管理的崗位）。

　　政策措施

　?。ㄒ唬┭a貼補助。引進的博士研究生，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放相關(guān)補貼。

　?。ǘ┡渑及仓?。引進的博士研究生需要安置配偶的，根據(jù)配偶原單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動、單位協(xié)助或個人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，組織、人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

　?。ㄈ┳优雽W。引進的博士、碩士研究生的未成年子女入托和義務(wù)教育階段學習，教育部門在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實。

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