山東各高校招聘公告發(fā)布，共計招錄172人，其中，山東交通職業(yè)學院招聘38人、山東交通職業(yè)學院招聘20人、山東體育學院招聘39人、山東理工職業(yè)學院招聘75人，看看你能報名嗎？

　　1、山東交通職業(yè)學院招聘38人

　　報名時間：2022年11月21日8:30至12月2日16:30。

　　考試安排：面向副高級及以上專業(yè)技術崗位人員的招聘采取簡化程序直接面試的方式，面試成績即為總成績。面試采取試講的方式，主要考察應聘人員專業(yè)教學、組織課程實施運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書及課堂示范等方面的技能。

　　中、初級專業(yè)技術崗位及七級以下管理崗位人員的招聘，采取筆試和面試相結合的方式。具體時間安排根據報名情況另行通知。

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　　2、山東交通職業(yè)學院招聘20人

　　報名時間：此次招聘崗位為長期招聘崗位，自簡章發(fā)布之日起15個工作日后，根據崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2022年12月30日。

　　考試組織：本次公開招聘統一組織考試，面向博士崗位人員的招聘采取簡化程序直接面試的方式，面試成績即為總成績。面試采取試講的方式，主要考察應聘人員專業(yè)教學、組織課程實施運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書及課堂示范等方面的技能，學校根據招聘崗位的要求確定試講范圍并在面試前告知應聘人員。面試總分為100分，試講設定最低合格分數線60分。面試成績在面試結束后當場宣布。應聘人員達到合格分數線的方可進入考察體檢范圍。

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　　3、山東體育學院招聘39人

　　山東體育學院擬面向社會公開招聘初級專業(yè)技術崗位工作人員34人、中級專業(yè)技術崗位工作人員5人。

　　報名時間：2022年11月15日至2022年11月23日

　　考試分為筆試和面試。其中教師9-15崗位、教練1-7崗位為高技能緊缺專業(yè)人才，采取直接面試的方式組織考試。

　　1.筆試

　　筆試主要內容為公共基礎知識（包括時政方針、法律法規(guī)、職業(yè)道德）和崗位專業(yè)知識。筆試總分為100分，設定筆試合格分數線為60分。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。

　　達到筆試合格分數線的應聘人員，根據崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的崗位，按實有合格人數確定。

　　2.面試

　　教師9-15崗位、教練1-7崗位采取專業(yè)技能測試和答辯方式進行；其他崗位采取試講和答辯方式進行，主要考察應聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)知識、綜合分析、語言表達、解決實際問題的能力等。面試總分為100分，設定面試合格分數線70分。達到面試合格分數線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結束后當場公布。

　　面試結束后，按筆試成績和面試成績40%：60％的比例百分制合成考試總成績（直接面試的崗位面試成績即為考試總成績）。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。

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　　4、山東理工職業(yè)學院招聘75人

　　山東理工職業(yè)學院面向社會公開招聘75名納入人員控制總量備案管理工作人員。

　　報名時間:2022年11月21日9:00－11月23日16:00

　　考試分為筆試和面試。

　?。ㄒ唬┕P試

　　筆試時間地點見準考證，視疫情另行通知。

　　考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學等專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，根據崗位招聘人數和筆試情況確定筆試最低合格分數線。

　　（二）面試

　　面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中按1:3的比例依次確定；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定；筆試合格人數出現空缺的崗位，取消其招聘計劃；經過資格審查不具備報考條件的，取消其面試資格。面試人選確定后，按規(guī)定程序面向社會公布。

　　教師崗位面試采取試講、答辯方式進行，分別占面試總成績的60%和40%；輔導員崗位、教輔崗位和管理崗位面試采用結構化面試答辯方式進行。面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。

　　面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，由高分到低分依次確定進入考察體檢范圍人選；同一招聘崗位出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定；筆試成績相同的，組織加試，根據加試成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選。崗位計劃數與實際參加面試人員數為1:1的，面試成績低于所有實際參加面試人員有效成績平均分值的，不得進入考察范圍。

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