輔導(dǎo)員崗位和高技能崗位都需參加面試。

 

　　1、輔導(dǎo)員崗位

 

　　面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按公布的比例（詳見附件1）依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。

 

　　最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。

 

　　輔導(dǎo)員崗位采取答辯方式進行面試。

 

　　評委的面試評分采取百分制獨立評分，去掉一個最高分和一個最低分后的平均最后得分，即為應(yīng)聘人員的面試成績，面試成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　2、高技能人才崗位

 

　　高技能崗位面試采取試講加技能測試加綜合考核方式進行。

 

　　面試總分中，試講占30%、技能操作占40%、綜合考核占30%。各個環(huán)節(jié)均采取百分制獨立評分，去掉一個最高分和一個最低分后的平均最后得分，即為應(yīng)聘人員的成績，均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。最后試講、技能測試、綜合考核按照相應(yīng)比例折算最后得分，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　為保證新進人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定合格分數(shù)線為70分（滿分100分），低于合格分數(shù)線者，不予進入考察體檢。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù)，確定該崗位面試的合格分數(shù)線。對面試成績未達到合格分數(shù)線的考生，不予進入考察和體檢。

 

　　面試成績須經(jīng)主考官和考場監(jiān)督員簽字確認，并于當日所有參加面試的考生面試結(jié)束后，由主考官當場宣布當日面試成績。

 

　　同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，仍相同的進行加試。

 

　　考試總成績、進入考察體檢人員名單將在學(xué)院網(wǎng)站公布。

 

　　五、考察和體檢

 

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察和體檢范圍人選，結(jié)合實際確定考察、體檢先后順序。

 

　　學(xué)院成立招聘考察小組，采取查閱檔案、實地走訪、考察談話等多種形式，對考察人選進行政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考察，并對人選資格條件進行復(fù)查。政治素質(zhì)考察要突出政治標準，注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要履職回避等。業(yè)務(wù)能力考察要突出工作能力，注重考察專業(yè)水平、工作實績、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。按照干部檔案管理有關(guān)要求，加強對考察人選檔案的審核。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動放棄。對存在師德違規(guī)、納入教師資格限制庫、撤銷教師資格的人員實行“一票否決”。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢通用標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

 

　　對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績依次等額遞補。

 

　　六、公示和聘用

 

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由學(xué)院面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期間有異議的，學(xué)院按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學(xué)院提出聘用意見，報濰坊市人力資源和社會保障局辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，學(xué)院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳等部門關(guān)于人員控制總量備案的有關(guān)規(guī)定，新進人員屬于控制總量內(nèi)人員，相關(guān)崗位已在匯總表（附件1）的備注欄中注明。

 

　　七、相關(guān)待遇

 

　　根據(jù)山東省機構(gòu)編制委員會辦公室、山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于人員控制總量備案的有關(guān)規(guī)定，新進入高等院校單位的人員，納入事業(yè)單位人員（人員控制總量）管理，享受國家規(guī)定的待遇。

 

　　八、招聘紀律

 

　　整個招聘過程嚴格執(zhí)行公平、公正、公開的原則，實行政務(wù)公開，全程在學(xué)院紀檢部門的監(jiān)督下進行，并接受社會各界的監(jiān)督。

 

　　對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員和工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　學(xué)院紀委監(jiān)督電話：0536-5600167

 

　　九、有關(guān)說明

 

　　應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)仔細閱讀本招聘簡章及附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，以免錯過重要信息而影響考試聘用。因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，自行負責(zé)。招聘過程中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）等有關(guān)規(guī)定嚴肅處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

 

　　本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本簡章由濰坊市技師學(xué)院負責(zé)解釋。

 

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　公開招聘政策咨詢電話：0536-3089522。

 

　　咨詢電話請在工作時間內(nèi)撥打。

 

　　附件1：《濰坊市技師學(xué)院2023年公開招聘（第二批）高技能人才、控制總量工作人員崗位表》

 

　　附件2：《濰坊市技師學(xué)院公開招聘報名登記表》

 

　　濰坊市技師學(xué)院

 

　　2023年12月25日