本次人才引進采取直接面試的方式，不設開考比例，面試具體時間、地點、方式另行通知。若資格初審合格人數(shù)較多，則先進行初試，初試方式另行通知，根據(jù)初試成績，由高到低按1:3的比例確定進入面試范圍人選，初試成績不計入面試成績。面試采用百分制計算成績，成績按照小數(shù)點后兩位數(shù)計算，尾數(shù)四舍五入。面試結束后，根據(jù)面試成績確定進入考察范圍人員。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)面試成績并列的，當場加試，確定最終考試名次。為保證新進人員基本素質，面試設定最低合格分數(shù)線為75分，達到最低合格分數(shù)線的，方可確定為考察人選，不足75分的不予聘用。

 

　　（三）考察體檢

 

　　根據(jù)最終面試成績和報考崗位計劃，由高分到低分1:1等額確定進入考察范圍人選，組織考察。考察合格人員，進入體檢范圍。

 

　　考察根據(jù)有關規(guī)定進行，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度以及是否需要回避等方面情況。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行；引進人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

 

　　考察時，引才單位或主管部門要成立考察工作小組，負責考察工作。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。同時按照干部人事檔案管理有關規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，引才單位或主管部門認真進行調查，問題未查清處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。引進人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

 

　　考察工作小組要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見，引才單位或其主管部門根據(jù)考察情況作出考察結論。

 

　　對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，按最終考試成績依次等額遞補。擬錄用人員公示后，不再進行遞補。

 

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