面試方式及內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試、面談、專家評議等方式進(jìn)行。綜合評價(jià)應(yīng)試人員從事報(bào)考職位所必須具備的基本素質(zhì)、適應(yīng)能力及擬任職位所要求的職業(yè)能力。

　　面試成績計(jì)算：面試成績滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　面試成績公布：面試成績在每個(gè)崗位或每場面試結(jié)束后，當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布。

　　根據(jù)崗位報(bào)名情況和工作需要，適時(shí)組織面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　考試結(jié)束后，縣中心醫(yī)院臨床醫(yī)生-2崗位、影像醫(yī)生崗位、麻醉醫(yī)生崗位，縣中醫(yī)院中醫(yī)醫(yī)生-4崗位應(yīng)聘人員筆試成績和面試成績各按50%的比例計(jì)入考試總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按等額確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定；總成績、筆試成績均相同的，通過增加面試的方式確定。其中，僅面試崗位應(yīng)聘人員根據(jù)面試成績，由高分到低分等額確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，面試成績相同的，通過增加面試的方式確定。

　　五、考察和體檢

　　主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并撰寫考察材料。招聘單位或其主管部門根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

　　體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

　　對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　六、公示聘用

　　對考察體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿符合聘用條件的對已畢業(yè)的人員辦理聘用手續(xù)，應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后辦理聘用手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)限取得學(xué)歷學(xué)位或相應(yīng)證書的取消聘用資格。

　　用人單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員試用期1年，試用期間享受事業(yè)單位的有關(guān)待遇。試用期滿，由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用；受聘人員最低服務(wù)年限為3年。未滿最低服務(wù)年限的，不得報(bào)考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位或辦理調(diào)配手續(xù)。

　　七、相關(guān)待遇

　　1、本次招聘的人員納入控制總量備案管理，根據(jù)縣編辦《關(guān)于縣屬實(shí)行人員控制總量備案管理事業(yè)單位實(shí)名制管理有關(guān)問題的通知》（利編辦字〔2018〕17號）和縣委組織部、縣編辦、縣人力資源和社會保障局、縣財(cái)政局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）的通知>的通知》（利人社發(fā)〔2018〕65號）等文件規(guī)定進(jìn)行管理。招聘的專業(yè)技術(shù)人員的崗位聘用按照利津縣公立醫(yī)院崗位競聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、引進(jìn)的副主任醫(yī)師，給予每人每月2000元生活補(bǔ)貼、4000元安家補(bǔ)助，連續(xù)發(fā)放5年；在利津縣購房的，一次性給予30萬元購房補(bǔ)貼。

　　3、引進(jìn)的主治醫(yī)師，給予每人每月1000元的生活補(bǔ)貼、3500元安家補(bǔ)助，連續(xù)發(fā)放5年；在利津縣購房的，一次性給予15萬元購房補(bǔ)貼。

　　4、引進(jìn)的副主任醫(yī)師隨遷配偶在東營市外的，屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在職人員的，可申請?jiān)诳h內(nèi)同性質(zhì)對口安置就業(yè)，屬企業(yè)人員或無業(yè)的，予以協(xié)調(diào)安排。

　　5、全日制醫(yī)學(xué)類博士研究生，按照“一事一議”政策引進(jìn)。

　　6、引進(jìn)的全日制碩士研究生，每人每月發(fā)放1500元生活補(bǔ)貼、2500元安家補(bǔ)助，連續(xù)發(fā)放5年，屬“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科的，生活補(bǔ)貼每月再增加300元；提供一套120㎡簡裝住房免費(fèi)居住，5年后長期留任的，可按照市場評估價(jià)值半價(jià)購買，并辦理不動產(chǎn)證。

　　7、引進(jìn)的全日制本科畢業(yè)生，屬于“雙一流”建設(shè)學(xué)校及建設(shè)學(xué)科本科畢業(yè)生的，每人每月發(fā)放900元生活補(bǔ)貼、2500元安家補(bǔ)助，連續(xù)發(fā)放5年；在利津購房的，一次性給予20萬元購房補(bǔ)貼。屬于普通高校本科畢業(yè)生的，每人每月發(fā)放600元生活補(bǔ)貼、2000元安家補(bǔ)助，連續(xù)發(fā)放5年；在利津購房的，一次性給予15萬元購房補(bǔ)貼。

　　8、最低服務(wù)年限內(nèi)離職的，由利津縣衛(wèi)生健康局和用人單位追回發(fā)放的安家補(bǔ)助和購房補(bǔ)貼。

　　八、其他

　　1、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2、有關(guān)事項(xiàng)信息將通過利津縣人民政府網(wǎng)站（http://www.lijin.gov.cn/）及有關(guān)學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注上述網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時(shí)查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　本簡章由利津縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：2024年利津縣公立醫(yī)院公開招聘急需緊缺人才崗位計(jì)劃表.xls

　　附件2：2024年利津縣公立醫(yī)院公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc

　　附件3：2024年利津縣公立醫(yī)院公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表填報(bào)說明.docx

　　利津縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2024年4月3日