面試采取模擬上課的方式進行。模擬上課主要測試引進人員綜合運用教育學、心理學知識和現代教育手段實現教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等方面的能力。

 

　　面試按百分制計算成績，當場評判，當場宣布成績。面試成績設定合格分數線（60分），達到合格分數線的，方可進入考察體檢范圍。面試結束后，筆試和面試成績按照規(guī)定比例核算總成績。根據考試總成績由高分到低分，按照不高于引進崗位計劃1：2的比例確定進入考察體檢范圍，并依次等額組織考察體檢。因棄權或考察、體檢不合格造成人員空缺，依次遞補，超過考察體檢范圍時不再遞補。引進同一崗位人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定；筆試成績相同的，對相同者重新組織面試，按重新組織的面試成績由高分到低分確定。面試時間、地點等具體事宜將在濟南市歷下區(qū)人民政府網公告，面試考務費的收取標準為每人70元。

 

　　各階段測試成績將在濟南市歷下區(qū)人民政府網公布。

 

　?。ㄋ模┛疾炫c體檢

 

　　考察體檢工作由歷下區(qū)教育和體育局負責組織，引進單位具體實施，嚴格落實公開引進回避、保密等紀律規(guī)定。根據實際需要，既可先進行考察也可先組織體檢。

 

　　1.考察?？疾煊筛饕M單位根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，并對引進人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照干部檔案管理要求嚴格審核考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清不得辦理聘用手續(xù)。引進單位成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有2名及以上工作人員組成。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

 

　　2.體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中因違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處理；引進人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理；引進人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消引進資格。引進人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

 

　　五、公示聘用

 

　　對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，名單在濟南市歷下區(qū)人民政府網進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用名單公示后，不再進行遞補。公示期滿，對沒有問題或者經查反映問題不影響聘用的，予以聘用；對反映問題經查屬實且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引進人員須在聘用單位從事教育教學工作不少于五年，嚴格履行聘用合同。

 

　　六、其他

 

　　本次引進不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

 

　　因其他客觀因素影響導致本次引進工作時間調整的，將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時向社會發(fā)布公告。請引進人員及時關注濟南市歷下區(qū)人民政府網公告，并在整個引進期間保持通訊暢通。

 

　　咨詢電話：詳見附件；監(jiān)督電話：0531-86553608（工作日上午8:30－11:30；下午13:30－17:00）。

 

　　附件: 2024年濟南市歷下區(qū)教育和體育局所屬事業(yè)單位引進優(yōu)秀畢業(yè)生崗位計劃表.xls

 

　　濟南市歷下區(qū)教育和體育局

 

　　2024年4月15日