山東理工大學2024年公開招聘工作人員簡章

 

　　一、招聘單位簡介

 

　　山東理工大學創(chuàng)建于1956年，坐落在齊國故都、中國陶瓷名城、世界足球起源地——山東淄博，是一所以工為主、理工結合、文理滲透、多學科協(xié)調發(fā)展的教學研究型大學，是山東省重點建設的應用型人才培養(yǎng)特色名校和高水平大學建設單位，首批國家級“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”試點單位、國家知識產(chǎn)權試點高校、教育部首批高等學校科技成果轉化和技術轉移基地、全國教育信息化試點優(yōu)秀單位、山東省產(chǎn)學研合作創(chuàng)新突出貢獻高校、山東省首批文明校園。

 

　　學校學科涵蓋工學、理學、農(nóng)學、管理學、經(jīng)濟學、文學、法學、教育學、藝術學9個門類。有博士后科研流動站3個，博士學位授權一級學科4個，碩士學位授權一級學科25個，碩士專業(yè)學位授權類別22個。農(nóng)業(yè)工程、機械工程、化學工程與技術等3個學科入選山東省一流學科，農(nóng)業(yè)工程、機械工程、電氣工程（培育）等3個學科入選山東省高水平學科，化學、工程學、材料科學、農(nóng)業(yè)科學等4個學科進入全球排名前1%。有本科招生專業(yè)76個，其中國家級一流本科專業(yè)建設點25個、省級一流本科專業(yè)建設點13個，14個專業(yè)通過了工程教育專業(yè)認證，2個專業(yè)通過了師范類二級專業(yè)認證。

 

　　學校大力實施人才優(yōu)先精準發(fā)展戰(zhàn)略，堅持引育并舉，著力打造師德高尚、業(yè)務精湛、結構優(yōu)化、富有活力的高水平人才隊伍?，F(xiàn)有教職工2816人，專任教師2189人，其中正高級職稱344人。有國家級教學團隊2個、省級教學團隊7個、山東省黃大年式教師團隊3個、山東省干事創(chuàng)業(yè)好團隊1個、山東省高等學校青創(chuàng)科技計劃創(chuàng)新團隊41個。

 

　　二、招聘崗位和人數(shù)

 

　　根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定，結合工作需要，面向社會公開招聘初級崗位工作人員20人。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

 

　　三、招聘條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

 

　　3.應聘初級崗位年齡應在35周歲以下（1988年4月以后出生），其中輔導員崗位應在30周歲以下（1993年4月以后出生）；

 

　　4.熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質；

 

　　5.具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；

 

　　6.符合山東省事業(yè)單位招聘工作人員的其他相關規(guī)定和條件。

 

　　（二）崗位條件

 

　　其他條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。

 

　　（三）現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位，不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。

 

　　四、招聘程序

 

　　（一）發(fā)布招聘信息

 

　　通過山東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http://hrss.shandong.gov.cn）和山東理工大學網(wǎng)站（http://www.sdut.edu.cn）等網(wǎng)站面向社會發(fā)布招聘信息。

 

　　（二）報名與資格審查

 

　　1.報名

 

　　報名時間：2024年4月23日9:00—4月29日16:00

 

　　報名方式：

 

　　應聘人員須在規(guī)定時間內登錄山東理工大學人才招聘平臺（http://newmember.sdut.edu.cn/rserqi/sys/zpglxt/login/index.do），選擇相應報名崗位如實填寫、提交相關個人信息資料，并及時關注招聘平臺發(fā)送的消息。上述招聘崗位的各類通知均通過山東理工大學人才招聘平臺或學校人力資源處網(wǎng)站（https://rshch.sdut.edu.cn/）發(fā)布，不再進行電話通知，請考生自行關注查詢，因個人原因未及時查看通知消息而影響考試，后果自負。

 

　　每人限報一個崗位，兼報者取消應聘資格。

 

　　其他報名材料包括：

 

　?。?）國家承認的學歷和學位證書、相應資格證書、研究方向證明、身份證等掃描件；

 

　　（2）普通高校2024屆畢業(yè)生應聘的，提交學校核發(fā)的就業(yè)推薦表掃描件，并于2024年7月31日前取得相應學歷學位證書；

 

　?。?）香港和澳門居民中的中國公民應聘的需提供《港澳居民來往內地通行證》掃描件，臺灣學生和居民應聘的需提供《臺灣居民來往大陸通行證》掃描件；

 

　　（4）與國（境）內普通高校畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學回國人員應聘的，需提交2024年7月31日前可取得學歷學位證書和學歷學位認證材料的承諾書及能夠證明所學專業(yè)等崗位要求條件的有資質機構出具的翻譯資料掃描件（對已取得國（境）外學歷學位證書、但未獲得教育部門認證的留學回國人員應聘的，需提供國（境）外學歷學位證書及有資質的機構出具的翻譯資料，和2024年7月31日前可取得國（境）外學歷學位認證的承諾書）；

 

　　（5）在職人員應聘的，須提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對出具應聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)本人承諾，招聘單位同意，可在考察或體檢時提供；無單位人員應聘的，須提交人才服務中心開具的檔案存放證明；招聘崗位有工作經(jīng)歷（省級以上優(yōu)秀運動隊、職業(yè)體育俱樂部運動隊訓練經(jīng)歷）要求的，應聘人員需提供用人單位出具的工作經(jīng)歷（省級以上優(yōu)秀運動隊、職業(yè)體育俱樂部運動隊訓練經(jīng)歷）證明和人社部門出具的繳納養(yǎng)老保險情況的證明；

 

　?。?）應聘輔導員崗位的，除提交上述材料外，還須提交校級及以上優(yōu)秀學生干部/優(yōu)秀團干部證書，《中國共產(chǎn)黨黨員組織關系證明》（附件2）、《主要學生干部任職證明》（附件3）。其中主要學生干部的條件為：本科或研究生期間曾擔任校（院）團委（團總支）組織部長、宣傳部長及以上團干部職務，校（院）學生會、研究生會部長及以上學生干部職務，黨支部書記職務，本科期間曾擔任班長、班級團支部書記，以上職務任職須滿一屆（不少于10個月）。

 

　　報名結束后，應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，取消此崗位招聘計劃。計劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應核減招聘人數(shù)。核減和取消招聘計劃的情況，在山東理工大學人力資源處網(wǎng)站予以公布。

 

　　2.資格審查

 

　　對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交個人信息資料。進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

 

　　（三）考試

 

　　考試分為筆試和面試，具體時間、地點等事宜通過山東理工大學人力資源處網(wǎng)站公布。

 

　　1.教練員崗位、教師1-4崗位考試采取先面試后筆試的方式進行。

 

　?。?）面試

 

　　面試采取課堂試講和技能測試的方式進行（試講成績占30%，技能測試成績占70%）。主要測試應聘人員對專業(yè)知識的課堂運用能力、教學方法與業(yè)務技能等綜合素質。

 

　　面試總分為100分，設定面試合格分數(shù)線80分，面試結束后當場公布面試成績，并從達到面試合格分數(shù)線的應聘人員中，按面試成績由高分到低分按招聘計劃1:3的比例依次確定進入筆試人選。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘崗位；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定筆試人選。

 

　　面試人選面試前未在規(guī)定時間內向招聘單位提交有關材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。

 

　　（2）筆試

 

　　筆試主要考察應聘人員與崗位相適應的基礎知識和專業(yè)知識?？偡譃?00分，設定合格分數(shù)線60分。達到筆試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。

 

　　筆試結束后，按面試成績占60%和筆試成績占40％的比例百分制合成考試總成績。面試成績、筆試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。如筆試成績也相同，可采取加試的方式確定。

 

　　2.教師5-7崗位，輔助1崗位和輔導員崗位考試采取先筆試后面試的方式進行。

 

　?。?）筆試

 

　　筆試主要內容根據(jù)專業(yè)及崗位特點確定。主要測試應聘人員所必需的公共基礎知識和與崗位相適應的專業(yè)知識。筆試總分100分，設定合格分數(shù)線60分。

 

　　筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，按1:3的比例以筆試成績由高分到低分依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。

 

　?。?）面試

 

　　教師5-7崗位面試采取課堂試講和現(xiàn)場答辯的方式進行（試講成績占50%，現(xiàn)場答辯成績占50%）。課堂試講主要測試應聘人員對專業(yè)知識的課堂運用能力、教學方法與技能等。現(xiàn)場答辯主要測評應聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等。

 

　　輔助1崗位面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應聘人員的相關專業(yè)知識、業(yè)務能力、公共管理能力及綜合素質。

 

　　輔導員崗位面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應聘人員從事崗位工作所具備的敬業(yè)精神、語言表達、組織協(xié)調和應急處理等能力。

 

　　面試總分為100分，設定面試合格分數(shù)線80分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。面試結束后當場公布面試成績。

 

　　達到面試合格分數(shù)的人員，按筆試成績占40%，面試成績占60%比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選；如筆試成績也相同，可采取加試的方式確定。

 

　　（四）考察體檢

 

　　按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，面向社會公布，依次等額組織考察、體檢。

 

　　考察采取函調、查閱檔案、個別談話、重點走訪等方式，主要考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)﹝2017﹞2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

 

　　對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

 

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