采取現(xiàn)場報名的方式進行（具體每條線路引進計劃、現(xiàn)場報名時間及地點，需待與高校確定后，提前3日在學校（http://jndz.jinan.cn/）網(wǎng)站公布）。

 

　　應聘人員現(xiàn)場報名時，需提交以下材料：

 

　　①本人身份證、學生證及近期同底版照片2張；

 

　?、趥€人簡歷（包括本人基本信息、獲得榮譽及實踐等情況）；

 

　　③經(jīng)本人簽字確認的《報名表》（見附件2）；

 

　?、苡蓪W校出具的應屆畢業(yè)生證明（并加蓋院系公章、附成績單）；

 

　?、菁寄艽筚惈@獎證書（應聘B類崗位的人員提供）；

 

　　⑥崗位要求的其他材料。

 

　　對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。應聘人員在應聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。在應聘過程中有弄虛作假等行為的，不予聘用或取消聘用。

 

　　(二)資格審查

 

　　單位指定專人審查應聘人員提交的信息資料，為符合報考條件的應聘人員發(fā)放準考證（準考證領取事宜由引進單位在報名后現(xiàn)場告知）。

 

　　A類崗位招聘計劃與審查通過人數(shù)之比應達到1:3；達不到1:3的，計劃招聘1人的，取消招聘計劃，計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應核減或取消招聘計劃。B類崗位按實際報名且通過資格初審的人數(shù)確定考試人選。

 

　　四、考試

 

　　根據(jù)崗位的不同特點，實行不同的考試辦法。A類崗位采取先面談、后筆試、再試講（或答辯）的形式，按照筆試占40%、試講（或答辯）占60%的比例計算考試總成績（面談成績不計入考試總成績）；B類崗位采取試講與答辯相結合的形式，按照試講占60%、答辯占40%的比例計算考試總成績。所有成績均按百分制計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　?。ㄒ唬〢類崗位

 

　　面談主要測試應聘人員的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、工作適應能力、與報考崗位匹配性、語言表達與儀表舉止等。面談設定合格分數(shù)線（60分），未達到合格分數(shù)線的，不得參加筆試。

 

　　筆試主要測試應聘人員的教育教學類和專業(yè)基礎知識，設定筆試合格分數(shù)線（60分），在達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，按照筆試成績由高分到低分，按崗位招聘計劃1:3的比例，依次確定進入試講范圍人選（筆試成績相同的，均確定為進入試講（或答辯）范圍人選），達不到1:3比例的，試講（或答辯）人選按實有人數(shù)確定。

 

　　試講主要測試應聘人員綜合運用教育學、心理學知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。答辯主要測試應聘人員適應崗位要求的專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識、應用能力等基本素質(zhì)和基本能力。

 

　　試講（或答辯）成績由考官現(xiàn)場評判，在試講（或答辯）結束后公布，設定合格分數(shù)線（60分），低于60分的，不能列為簽約人員?？荚嚱Y束后，根據(jù)考試總成績由高分到低分，等額確定簽約人員；總成績相同的，按照試講（或答辯）成績由高分到低分，確定簽約人員，試講（或答辯）成績也相同的，對成績相同者重新組織試講（或答辯），按照重新組織的試講（或答辯）成績，由高分到低分，確定簽約人員。

 

　?。ǘ〣類崗位

 

　　試講主要測試應聘人員綜合運用教育學、心理學知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。

 

　　答辯主要測試應聘人員適應崗位要求的專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識、應用能力等基本素質(zhì)和基本能力。

 

　　設定考試總成績合格分數(shù)線（60分），未達到合格分數(shù)線的，不能列為簽約人員?？荚嚱Y束后，根據(jù)考試總成績由高分到低分，等額確定簽約人員；總成績相同的，按照試講成績由高分到低分，確定簽約人員，試講成績也相同的，對成績相同者重新組織試講，按照重新組織的試講成績，由高分到低分，確定簽約人員。

 

　　簽約人員需攜帶本人身份證、學生證、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，與我?，F(xiàn)場辦理簽約手續(xù)。應聘人員在簽約后未能按規(guī)定時間取得學歷、學位及教師資格證書，或因違紀等受到學校處分或行政處罰的，視為違約，我校有權終止協(xié)議，造成的崗位空缺，不再遞補。

 

　　五、考察體檢

 

　　考察體檢工作由我校負責組織實施，嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。

 

　　（一）考察。考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，主要側重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、廉潔自律、遵紀守法等情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供相關信息和材料是否真實準確進行再次復審。學校成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并出具書面考察意見。

 

　　實行教職員工準入查詢制度。根據(jù)《教育部關于推開教職員工準入查詢工作的通知》（教師函〔2023〕1號）要求，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有相關文件規(guī)定情形的，不得聘用。

 

　　根據(jù)干部人事檔案管理相關政策規(guī)定，我校對應聘人員人事檔案進行審查，對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清或未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)；檔案中存在問題并查證屬實的，不予聘用。

 

　?。ǘw檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處理；應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理；應聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應聘資格。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

 

　　六、聘用

 

　　對考試、考察體檢均合格的擬聘用人員，在學校網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，予以聘用；對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　學校引進2024屆優(yōu)秀畢業(yè)生考試不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

 

　　請應聘人員及時關注濟南電子機械工程學校（http://jndz.jinan.cn/）網(wǎng)站公告，并在整個招聘期間保持通訊暢通。

 

　　本公告未盡事宜，由濟南電子機械工程學校負責解釋。

 

　　附件: 1.濟南電子機械工程學校引進2024屆優(yōu)秀畢業(yè)生崗位匯總表

 

　　2. 濟南電子機械工程學校引進優(yōu)秀畢業(yè)生報名表

 

　　咨詢電話：0531-88728007

 

　　監(jiān)督電話：0531-88728002

 

　　濟南市教育局教師工作處 0531-51708052

 

　　附件：濟南電子機械工程學校引進2024屆優(yōu)秀畢業(yè)生崗位匯總表（0425）.xlsx

 

　　附件：濟南電子機械工程學校引進優(yōu)秀畢業(yè)生報名表.xls

 

　　濟南電子機械工程學校

 

　　2024年4月25日